Договор с тренером
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор с тренером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ответственность субъектов спорта за нарушение антидопинговых правил: трудоправовой аспект
(Терейковская А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Верховный Суд Российской Федерации в п. 25 Постановления Пленума от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" <4> отметил, что предусмотренные ст. 348.11 ТК РФ основания прекращения трудового договора со спортсменом в соответствии с ч. 2 ст. 192 ТК РФ относятся к дисциплинарным взысканиям, поэтому работодатель в таком случае обязан соблюсти порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий, установленные ст. 193 ТК РФ. Поскольку на момент издания указанного Постановления в Трудовой кодекс РФ не была включена ст. 348.11-1, презюмируется, что работодатель при прекращении трудового договора с тренером в случае нарушения им антидопинговых правил также обязан соблюсти порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий, установленные ст. 193 ТК РФ, как и в отношении спортсменов.
(Терейковская А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Верховный Суд Российской Федерации в п. 25 Постановления Пленума от 24 ноября 2015 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" <4> отметил, что предусмотренные ст. 348.11 ТК РФ основания прекращения трудового договора со спортсменом в соответствии с ч. 2 ст. 192 ТК РФ относятся к дисциплинарным взысканиям, поэтому работодатель в таком случае обязан соблюсти порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий, установленные ст. 193 ТК РФ. Поскольку на момент издания указанного Постановления в Трудовой кодекс РФ не была включена ст. 348.11-1, презюмируется, что работодатель при прекращении трудового договора с тренером в случае нарушения им антидопинговых правил также обязан соблюсти порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий, установленные ст. 193 ТК РФ, как и в отношении спортсменов.
Статья: Гражданско-правовые аспекты регулирования оборота персональных данных
(Савельев А.И.)
("Вестник гражданского права", 2021, N 4)В принципе, подобного рода ситуация не является чем-то новым и ранее уже имела место применительно к праву на изображение, которое, с одной стороны, признается личным неимущественным благом, а с другой - уже давно является вовлеченным в оборот. Причем это касается не только знаменитостей. Изображения куда более малоизвестных лиц используются в рекламных видеороликах, на фотографиях при оформлении веб-сайтов, витрин магазинов и рекламных каталогов клиентов и т.д. Достаточно подробный компаративный анализ развития данного права уже производился в литературе <36>. Здесь же следует отметить, что российское право вовсю признает возможность коммерциализации изображения гражданина и договорно-правового регулирования его использования. Возможность дачи согласия на использование изображения прямо допускается в п. 3 ст. 152.1 ГК РФ. При этом ВС РФ прямо указал, что согласие на обнародование и использование изображения гражданина представляет собой сделку <37>. В другом контексте он отметил, что в трудовой договор с тренером или спортсменом могут быть включены условия "предоставления спортсменом, тренером работодателю прав на использование изображения, фамилии, имени, отчества, образцов подписи и почерка, стилизованных и фотографических образов спортсмена и др." <38>.
(Савельев А.И.)
("Вестник гражданского права", 2021, N 4)В принципе, подобного рода ситуация не является чем-то новым и ранее уже имела место применительно к праву на изображение, которое, с одной стороны, признается личным неимущественным благом, а с другой - уже давно является вовлеченным в оборот. Причем это касается не только знаменитостей. Изображения куда более малоизвестных лиц используются в рекламных видеороликах, на фотографиях при оформлении веб-сайтов, витрин магазинов и рекламных каталогов клиентов и т.д. Достаточно подробный компаративный анализ развития данного права уже производился в литературе <36>. Здесь же следует отметить, что российское право вовсю признает возможность коммерциализации изображения гражданина и договорно-правового регулирования его использования. Возможность дачи согласия на использование изображения прямо допускается в п. 3 ст. 152.1 ГК РФ. При этом ВС РФ прямо указал, что согласие на обнародование и использование изображения гражданина представляет собой сделку <37>. В другом контексте он отметил, что в трудовой договор с тренером или спортсменом могут быть включены условия "предоставления спортсменом, тренером работодателю прав на использование изображения, фамилии, имени, отчества, образцов подписи и почерка, стилизованных и фотографических образов спортсмена и др." <38>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 19.1 "Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями" Трудового кодекса РФОценивая в совокупности представленные доказательства, судебная коллегия приходит к выводу, что истец, выполняя трудовую функцию по определенной должности - фитнес-тренера, не сохраняла положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, так как фактически она была включена в состав персонала работодателя, интегрирована в производственную деятельность работодателя, при этом в отличие от исполнителя по договору возмездного оказания услуг, который работает на свой риск, М.Е., работавшая в интересах и под контролем работодателя, не несла риска, связанного с осуществлением своего труда, доказательств иного ответчиком не представлено и судом не установлено.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу, что общество минимизировало свои налоговые обязательства, заключая гражданско-правовые договоры с индивидуальными предпринимателями, которые фактически выполняли трудовые функции. Инспекция переквалифицировала отношения в трудовые и доначислила обществу страховые взносы и НДФЛ с доходов, выплаченных предпринимателям. Общество оспорило доначисление, указав, что привлеченные индивидуальные предприниматели не подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, не были включены в штат организации и не имели фиксированного графика работы. Следовательно, отношения носили гражданско-правовой характер, а не трудовой. Суд признал доначисление правомерным, приняв во внимание, что привлеченные предприниматели выполняли работы, соответствующие основному виду деятельности общества, использовали в работе его оборудование и инвентарь. При этом оплата услуг производилась регулярно, независимо от объема выполненных работ, что характерно именно для трудовых отношений, в штате организации имеется только "сопутствующий персонал" (отсутствовали трудовые отношения с фитнес-тренерами), договоры со всеми предпринимателями являлись типовыми и схожими между собой, стоимость услуг для всех предпринимателей - одинаковая, предприниматели не смогли пояснить, из чего формировалась стоимость за оказанные ими услуги. Тренеры - индивидуальные предприниматели не были свободны в выборе клиентов, поскольку могли оказывать тренерские услуги только членам клуба (клиент должен приобрести клубную карту, только после этого он может посещать тренажерный зал и пользоваться услугами тренера), предприниматели не разрабатывали программы тренировок, не составляли график групповых занятий, не отбирали клиентов для занятий, указанные действия выполняло общество в рамках приобретенных клубных карт, замену тренеров производило также общество как заказчик услуг по обращению клиента. Индивидуальные предприниматели подтвердили, что условием заключения договора с обществом являлась их регистрация в качестве индивидуальных предпринимателей. У предпринимателей отсутствовали расходы на приобретение спортивного оборудования, инвентаря, его дальнейшее обслуживание, а также расходы, связанные с арендой помещений, общество оплачивало обучение тренеров в целях соответствия тренировок установленным стандартам.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган пришел к выводу, что общество минимизировало свои налоговые обязательства, заключая гражданско-правовые договоры с индивидуальными предпринимателями, которые фактически выполняли трудовые функции. Инспекция переквалифицировала отношения в трудовые и доначислила обществу страховые взносы и НДФЛ с доходов, выплаченных предпринимателям. Общество оспорило доначисление, указав, что привлеченные индивидуальные предприниматели не подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, не были включены в штат организации и не имели фиксированного графика работы. Следовательно, отношения носили гражданско-правовой характер, а не трудовой. Суд признал доначисление правомерным, приняв во внимание, что привлеченные предприниматели выполняли работы, соответствующие основному виду деятельности общества, использовали в работе его оборудование и инвентарь. При этом оплата услуг производилась регулярно, независимо от объема выполненных работ, что характерно именно для трудовых отношений, в штате организации имеется только "сопутствующий персонал" (отсутствовали трудовые отношения с фитнес-тренерами), договоры со всеми предпринимателями являлись типовыми и схожими между собой, стоимость услуг для всех предпринимателей - одинаковая, предприниматели не смогли пояснить, из чего формировалась стоимость за оказанные ими услуги. Тренеры - индивидуальные предприниматели не были свободны в выборе клиентов, поскольку могли оказывать тренерские услуги только членам клуба (клиент должен приобрести клубную карту, только после этого он может посещать тренажерный зал и пользоваться услугами тренера), предприниматели не разрабатывали программы тренировок, не составляли график групповых занятий, не отбирали клиентов для занятий, указанные действия выполняло общество в рамках приобретенных клубных карт, замену тренеров производило также общество как заказчик услуг по обращению клиента. Индивидуальные предприниматели подтвердили, что условием заключения договора с обществом являлась их регистрация в качестве индивидуальных предпринимателей. У предпринимателей отсутствовали расходы на приобретение спортивного оборудования, инвентаря, его дальнейшее обслуживание, а также расходы, связанные с арендой помещений, общество оплачивало обучение тренеров в целях соответствия тренировок установленным стандартам.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Особенности заключения и расторжения трудового договора
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Особенности заключения и расторжения трудового договора
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья: Сравнительный анализ норм, регулирующих труд спортсменов и тренеров в Российской Федерации и Республике Беларусь
(Мельник В.Н.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2023, N 3)Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренерами. Согласно ст. 348.11-1 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, "трудовой договор с тренером прекращается вследствие нарушения тренером, в том числе однократного, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанного нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации".
(Мельник В.Н.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2023, N 3)Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренерами. Согласно ст. 348.11-1 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, "трудовой договор с тренером прекращается вследствие нарушения тренером, в том числе однократного, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанного нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации".
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 348.11-1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренером
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 348.11-1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренером
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Вопрос: О квалификации отношений по договорам гражданско-правового характера между тренерами и фитнес-клубами в качестве трудовых.
(Письмо Минтруда России от 28.05.2024 N 14-6/ООГ-3290)Вопрос: О квалификации отношений по договорам гражданско-правового характера между тренерами и фитнес-клубами в качестве трудовых.
(Письмо Минтруда России от 28.05.2024 N 14-6/ООГ-3290)Вопрос: О квалификации отношений по договорам гражданско-правового характера между тренерами и фитнес-клубами в качестве трудовых.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Деятельность тренеров, работающих по трудовым договорам, и тренеров, оказывающих услуги по договорам ГПХ, осуществлялась в едином рабочем графике, устанавливаемом страхователем. В договоры были также включены условия о соблюдении исполнителями требований техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности, соблюдении внутреннего распорядка (режима) фитнес-клуба, а также выполнении действующих правил и регламентов, что характерно для трудовых договоров.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Деятельность тренеров, работающих по трудовым договорам, и тренеров, оказывающих услуги по договорам ГПХ, осуществлялась в едином рабочем графике, устанавливаемом страхователем. В договоры были также включены условия о соблюдении исполнителями требований техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности, соблюдении внутреннего распорядка (режима) фитнес-клуба, а также выполнении действующих правил и регламентов, что характерно для трудовых договоров.
Статья: Стандартизация трудовых договоров: ограничение свободы сторон или вынужденная унификация?
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В отдельных случаях изначально содержание стандартизированного трудового договора не в полной мере соответствует требованиям ст. 57 ТК РФ. Например, в Типовом трудовом договоре с руководителем государственного (муниципального) учреждения отсутствует обязательный пункт об условиях труда на рабочем месте. А в случае со спортсменами даже название соглашения о труде ("Контракт профессионального хоккеиста", "Контракт тренера КХЛ") противоречит ТК РФ. Более того, в Стандартный контракт тренера КХЛ включено условие, которое по правилам ТК РФ может присутствовать только в трудовом договоре со спортсменом, а именно обязанность в случае расторжения трудового договора по инициативе тренера без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, произвести в пользу клуба денежную выплату в размере 2/3 от суммы заработной платы, не выплаченной за период, оставшийся до истечения срока договора.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В отдельных случаях изначально содержание стандартизированного трудового договора не в полной мере соответствует требованиям ст. 57 ТК РФ. Например, в Типовом трудовом договоре с руководителем государственного (муниципального) учреждения отсутствует обязательный пункт об условиях труда на рабочем месте. А в случае со спортсменами даже название соглашения о труде ("Контракт профессионального хоккеиста", "Контракт тренера КХЛ") противоречит ТК РФ. Более того, в Стандартный контракт тренера КХЛ включено условие, которое по правилам ТК РФ может присутствовать только в трудовом договоре со спортсменом, а именно обязанность в случае расторжения трудового договора по инициативе тренера без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, произвести в пользу клуба денежную выплату в размере 2/3 от суммы заработной платы, не выплаченной за период, оставшийся до истечения срока договора.