Договор об организации практики обучающихся
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор об организации практики обучающихся (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор о целевом обучении
(КонсультантПлюс, 2025)Не взыскивают расходы на обучение работника по договору о целевом обучении в связи с досрочным увольнением, если после увольнения он устроился в другой филиал организации - работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Не взыскивают расходы на обучение работника по договору о целевом обучении в связи с досрочным увольнением, если после увольнения он устроился в другой филиал организации - работодателя
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)На платформе предоставляются услуги по содействию гражданам в прохождении профессионального обучения, получении дополнительного профессионального образования, в том числе посредством размещения информации об организациях, осуществляющих образовательную деятельность, о реализуемых ими дополнительных профессиональных программах. С использованием платформы возможно организовать прохождение практической подготовки обучающихся, трудоустройство выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Платформа позволяет: заключить договоры о прохождении практики обучающимися, стажировки выпускников; создавать, использовать и хранить электронные документы, связанные с работой, выполнением работ и (или) оказанием услуг по заключенным с физическими лицами договорам гражданско-правового характера, в том числе договорам авторского заказа, а также с организацией прохождения практической подготовки, профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования. С применением цифровой платформы осуществляется формирование: аналитической информации о положении на рынке труда в Российской Федерации и рынке труда в субъектах Российской Федерации, о прогнозах развития рынка труда в Российской Федерации и рынка труда в субъектах Российской Федерации, о трудоустройстве граждан, предоставлении мер государственной поддержки в сфере занятости населения и защиты от безработицы; статистической отчетности в сфере занятости населения. На платформе с 1 января 2025 г. формируется справочник профессий, содержащий информацию о востребованных на рынке труда Российской Федерации перспективных и новых профессиях.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)На платформе предоставляются услуги по содействию гражданам в прохождении профессионального обучения, получении дополнительного профессионального образования, в том числе посредством размещения информации об организациях, осуществляющих образовательную деятельность, о реализуемых ими дополнительных профессиональных программах. С использованием платформы возможно организовать прохождение практической подготовки обучающихся, трудоустройство выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Платформа позволяет: заключить договоры о прохождении практики обучающимися, стажировки выпускников; создавать, использовать и хранить электронные документы, связанные с работой, выполнением работ и (или) оказанием услуг по заключенным с физическими лицами договорам гражданско-правового характера, в том числе договорам авторского заказа, а также с организацией прохождения практической подготовки, профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования. С применением цифровой платформы осуществляется формирование: аналитической информации о положении на рынке труда в Российской Федерации и рынке труда в субъектах Российской Федерации, о прогнозах развития рынка труда в Российской Федерации и рынка труда в субъектах Российской Федерации, о трудоустройстве граждан, предоставлении мер государственной поддержки в сфере занятости населения и защиты от безработицы; статистической отчетности в сфере занятости населения. На платформе с 1 января 2025 г. формируется справочник профессий, содержащий информацию о востребованных на рынке труда Российской Федерации перспективных и новых профессиях.
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)<11> В случае заключения договора ГПХ с учебным заведением о прохождении учащимися производственной практики в организации в среднюю численность исполнителей включаются данные о численности учащихся, независимо от того, как начислялась заработная плата: непосредственно им или перечислялась учебному заведению.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)<11> В случае заключения договора ГПХ с учебным заведением о прохождении учащимися производственной практики в организации в среднюю численность исполнителей включаются данные о численности учащихся, независимо от того, как начислялась заработная плата: непосредственно им или перечислялась учебному заведению.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"В случае заключения договора гражданско-правового характера между организацией и учебным заведением о прохождении учащимися образовательных организаций производственной практики в организации, в отчет организации включаются данные о численности и заработной плате учащихся независимо от того, как начислялась заработная плата - непосредственно учащимся или перечислялась учебному заведению.
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"В случае заключения договора гражданско-правового характера между организацией и учебным заведением о прохождении учащимися образовательных организаций производственной практики в организации, в отчет организации включаются данные о численности и заработной плате учащихся независимо от того, как начислялась заработная плата - непосредственно учащимся или перечислялась учебному заведению.
Приказ Росстата от 16.12.2024 N 647
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"В случае заключения договора гражданско-правового характера между организацией и учебным заведением о прохождении учащимися образовательных организаций производственной практики в организации, в отчет организации включаются данные о численности и заработной плате учащихся независимо от того, как начислялась заработная плата - непосредственно учащимся или перечислялась учебному заведению.
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"В случае заключения договора гражданско-правового характера между организацией и учебным заведением о прохождении учащимися образовательных организаций производственной практики в организации, в отчет организации включаются данные о численности и заработной плате учащихся независимо от того, как начислялась заработная плата - непосредственно учащимся или перечислялась учебному заведению.
Вопрос: Каков порядок налогообложения материальной помощи на лечение лицу, не являющемуся работником (бывшему практиканту)?
(Консультация эксперта, 2025)ТК РФ, а также иными нормативными актами не предусмотрена обязанность работодателя заключать трудовой договор со студентом при прохождении последним практики в организации (п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, утв. Приказом Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390 от 05.08.2020). Соответственно, студент, с которым не был заключен трудовой договор, не может признаваться бывшим работником организации.
(Консультация эксперта, 2025)ТК РФ, а также иными нормативными актами не предусмотрена обязанность работодателя заключать трудовой договор со студентом при прохождении последним практики в организации (п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, утв. Приказом Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390 от 05.08.2020). Соответственно, студент, с которым не был заключен трудовой договор, не может признаваться бывшим работником организации.
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не входит. Но есть нюансы, если лицо, проходящее практику, является вашим работником, то есть с ним заключен трудовой договор. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не входит. Но есть нюансы, если лицо, проходящее практику, является вашим работником, то есть с ним заключен трудовой договор. Поясним подробнее.
Статья: Наставничество по новым правилам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Еще один момент. Студенты-практиканты не подпадают под действие ст. 351.8 ТК РФ, если не являются работниками организации. Когда студент проходит практику <2> по договору о практической подготовке обучающихся, то договор заключается между образовательной организацией и профильной организацией. Трудовых отношений с практикантом не возникает. В профильной организации за практикантами "присматривает" руководитель по практической подготовке. Наставничество же возможно только между работниками.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Еще один момент. Студенты-практиканты не подпадают под действие ст. 351.8 ТК РФ, если не являются работниками организации. Когда студент проходит практику <2> по договору о практической подготовке обучающихся, то договор заключается между образовательной организацией и профильной организацией. Трудовых отношений с практикантом не возникает. В профильной организации за практикантами "присматривает" руководитель по практической подготовке. Наставничество же возможно только между работниками.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Кроме того, как показывает судебная практика, для заключения с лицами, ищущими работу, или с работником данной организации ученического договора работодателю не требуется получение лицензии на образовательную деятельность, поскольку ученический договор является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ) и не подпадает под образовательную деятельность, регулируемую Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации". Такие выводы содержат Определения Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2020 N 88-5538/2020 и от 22.10.2020 N 88-8011/2020.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Кроме того, как показывает судебная практика, для заключения с лицами, ищущими работу, или с работником данной организации ученического договора работодателю не требуется получение лицензии на образовательную деятельность, поскольку ученический договор является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ) и не подпадает под образовательную деятельность, регулируемую Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации". Такие выводы содержат Определения Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2020 N 88-5538/2020 и от 22.10.2020 N 88-8011/2020.
Статья: Публичный договор: сфера действия
(Громов А.А.)
("Вестник гражданского права", 2023, NN 4, 5)В сфере образовательных услуг Закон об образовании не содержит указания на публичный характер соответствующего договора. В то же время все возможные основания для досрочного прекращения договора образовательной организацией непосредственно перечислены в ч. 7 ст. 54 и ст. 61 Закона об образовании. Соответствующие основания для расторжения договора в одностороннем порядке по инициативе исполнителя содержатся также в п. 22 Правил оказания платных образовательных услуг, утв. Постановлением Правительства РФ от 15 сентября 2020 г. N 1441. В судебной практике встречаются дела, в которых договор о предоставлении образовательными организациями платных услуг по обучению признается публичным договором <146>.
(Громов А.А.)
("Вестник гражданского права", 2023, NN 4, 5)В сфере образовательных услуг Закон об образовании не содержит указания на публичный характер соответствующего договора. В то же время все возможные основания для досрочного прекращения договора образовательной организацией непосредственно перечислены в ч. 7 ст. 54 и ст. 61 Закона об образовании. Соответствующие основания для расторжения договора в одностороннем порядке по инициативе исполнителя содержатся также в п. 22 Правил оказания платных образовательных услуг, утв. Постановлением Правительства РФ от 15 сентября 2020 г. N 1441. В судебной практике встречаются дела, в которых договор о предоставлении образовательными организациями платных услуг по обучению признается публичным договором <146>.
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2025)Так, прохождение практики у вас возможно, если ваша организация осуществляет деятельность по профилю соответствующей образовательной программы. При этом вам нужно заключить с образовательной организацией договор по примерной форме, в том числе и в случае, если обучающийся - ваш работник и хочет пройти практику у вас по соответствующей профильной деятельности. Если во время практики студенты не исполняют трудовые обязанности, а лишь обучаются, с ними обычно не заключают трудовые договоры. С практикантом может быть заключен срочный трудовой договор, если есть вакантная профильная должность (п. 2 ч. 7, ч. 8 ст. 13 Закона об образовании, п. 3, абз. 2 п. 8, п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, Письма Минобрнауки России от 30.10.2020 N МН-5/20730 и от 21.10.2020 N МН-5/20382).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, прохождение практики у вас возможно, если ваша организация осуществляет деятельность по профилю соответствующей образовательной программы. При этом вам нужно заключить с образовательной организацией договор по примерной форме, в том числе и в случае, если обучающийся - ваш работник и хочет пройти практику у вас по соответствующей профильной деятельности. Если во время практики студенты не исполняют трудовые обязанности, а лишь обучаются, с ними обычно не заключают трудовые договоры. С практикантом может быть заключен срочный трудовой договор, если есть вакантная профильная должность (п. 2 ч. 7, ч. 8 ст. 13 Закона об образовании, п. 3, абз. 2 п. 8, п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, Письма Минобрнауки России от 30.10.2020 N МН-5/20730 и от 21.10.2020 N МН-5/20382).
Ситуация: Каковы права и обязанности студентов, получающих среднее профессиональное образование или высшее образование?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)участие в формировании содержания своего профессионального образования при условии соблюдения федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования и высшего образования, образовательных стандартов в порядке, установленном локальными нормативными актами (указанное право может быть ограничено условиями договора о целевом обучении);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)участие в формировании содержания своего профессионального образования при условии соблюдения федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования и высшего образования, образовательных стандартов в порядке, установленном локальными нормативными актами (указанное право может быть ограничено условиями договора о целевом обучении);
Вопрос: В организацию по соглашению с вузом направлен студент на преддипломную практику. Нужно ли подавать сведения о трудовой деятельности по данному студенту в СФР?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, с учетом вышесказанного можно сделать вывод, что со студентом, направленным на преддипломную практику в организацию, заключать трудовой договор не нужно, если студент проходит только обучение деятельности. При этом, если студент при прохождении практики выполняет трудовые обязанности по вакантной должности, работодатель должен заключить трудовой договор (можно как срочный, так и бессрочный).
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, с учетом вышесказанного можно сделать вывод, что со студентом, направленным на преддипломную практику в организацию, заключать трудовой договор не нужно, если студент проходит только обучение деятельности. При этом, если студент при прохождении практики выполняет трудовые обязанности по вакантной должности, работодатель должен заключить трудовой договор (можно как срочный, так и бессрочный).
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)6. Возможность образовательной организации выступать арендодателем и арендатором имущества, в отличие от ранее действовавшего Закона РФ "Об образовании", в комментируемом Законе прямо не предусмотрена. Вместе с тем такой запрет также не установлен. На практике образовательные организации предоставляют свои помещения по договору аренды в целях организации общественного питания обучающихся, размещения пунктов ксерокопирования, банкоматов и т.д. Учитывая необходимость обеспечения эффективного использования закрепленного имущества, возможно предоставление в аренду временно неиспользуемого имущества.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)6. Возможность образовательной организации выступать арендодателем и арендатором имущества, в отличие от ранее действовавшего Закона РФ "Об образовании", в комментируемом Законе прямо не предусмотрена. Вместе с тем такой запрет также не установлен. На практике образовательные организации предоставляют свои помещения по договору аренды в целях организации общественного питания обучающихся, размещения пунктов ксерокопирования, банкоматов и т.д. Учитывая необходимость обеспечения эффективного использования закрепленного имущества, возможно предоставление в аренду временно неиспользуемого имущества.