Дистанционная работа коронавирус табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа коронавирус табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должен ли работодатель оплачивать дни нахождения работников в самоизоляции до получения результатов теста на COVID-19 по возвращении их из загранкомандировок согласно пп. 2.2 п. 2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 N 7?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2020)Полагаем, что работодатель может оформить и оплатить период ожидания работником результатов теста на COVID-19 одним из следующих способов:
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2020)Полагаем, что работодатель может оформить и оплатить период ожидания работником результатов теста на COVID-19 одним из следующих способов:
Вопрос: Какой буквой отразить удаленную работу в табеле учета рабочего времени?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Табель учета рабочего времени на дистанционных работников ведите как обычно (особенностей нет). Так, если у вас унифицированная форма табеля и вы ведете его методом сплошной регистрации явок и неявок, то дни, когда работник трудится удаленно, отметьте буквенным кодом "Я" или цифровым кодом "01". Если у вас своя форма табеля и коды, применяйте их.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Табель учета рабочего времени на дистанционных работников ведите как обычно (особенностей нет). Так, если у вас унифицированная форма табеля и вы ведете его методом сплошной регистрации явок и неявок, то дни, когда работник трудится удаленно, отметьте буквенным кодом "Я" или цифровым кодом "01". Если у вас своя форма табеля и коды, применяйте их.
Статья: Организация работы персонала в условиях распространения коронавируса
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Как оплачивается труд работников, переведенных на дистанционную работу в целях предотвращения распространения коронавируса? На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства. Заработная плата им устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Режим рабочего времени и отдыха дистанционного работника устанавливается самим работником по его усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором (ст. 312.4 ТК РФ). По общему правилу оплата труда за месяц определяется на основании табеля учета рабочего времени, в котором отражается количество отработанных дней (часов). Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Как оплачивается труд работников, переведенных на дистанционную работу в целях предотвращения распространения коронавируса? На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства. Заработная плата им устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Режим рабочего времени и отдыха дистанционного работника устанавливается самим работником по его усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором (ст. 312.4 ТК РФ). По общему правилу оплата труда за месяц определяется на основании табеля учета рабочего времени, в котором отражается количество отработанных дней (часов). Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Статья: Организуем работу персонала в период карантинных мер
(Корсаков Д.М.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Оплата труда работников, переведенных на дистанционную работу в целях предотвращения распространения коронавируса. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства. Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Режим рабочего времени и отдыха устанавливается самим работником по его усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором (ст. 312.4 ТК РФ). По общему правилу оплата труда за месяц определяется на основании табеля учета рабочего времени, в котором отражается количество отработанных дней (часов). Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
(Корсаков Д.М.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Оплата труда работников, переведенных на дистанционную работу в целях предотвращения распространения коронавируса. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства. Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Режим рабочего времени и отдыха устанавливается самим работником по его усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором (ст. 312.4 ТК РФ). По общему правилу оплата труда за месяц определяется на основании табеля учета рабочего времени, в котором отражается количество отработанных дней (часов). Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Табель учета рабочего времени на дистанционных работников ведите как обычно (особенностей нет). Так, если у вас унифицированная форма табеля (N Т-12 или N Т-13) и вы ведете его методом сплошной регистрации явок и неявок, то дни, когда работник трудится удаленно, отметьте буквенным "Я" или цифровым кодом "01". Если у вас своя форма табеля и коды, применяйте их (п. 4 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
(КонсультантПлюс, 2023)Табель учета рабочего времени на дистанционных работников ведите как обычно (особенностей нет). Так, если у вас унифицированная форма табеля (N Т-12 или N Т-13) и вы ведете его методом сплошной регистрации явок и неявок, то дни, когда работник трудится удаленно, отметьте буквенным "Я" или цифровым кодом "01". Если у вас своя форма табеля и коды, применяйте их (п. 4 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)3. Как отметить в табеле учета рабочего времени простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)3. Как отметить в табеле учета рабочего времени простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
Вопрос: Как оплатить дни с 12 мая 2020 г. работникам образовательного учреждения, перешедшего в связи с коронавирусом на дистанционное обучение? Работники занимают должности уборщика и гардеробщика и не могут быть переведены на дистанционную работу. В отпуск тоже не желают пойти. Что делать с данной категорией сотрудников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как оплатить дни с 12 мая 2020 года некоторым работникам образовательного учреждения, перешедшего в связи с коронавирусом на дистанционное обучение? Работники занимают должности уборщика и гардеробщика и не могут быть переведены на дистанционную работу. В отпуск тоже не желают пойти. Что делать с данной категорией сотрудников и что ставить в табеле?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как оплатить дни с 12 мая 2020 года некоторым работникам образовательного учреждения, перешедшего в связи с коронавирусом на дистанционное обучение? Работники занимают должности уборщика и гардеробщика и не могут быть переведены на дистанционную работу. В отпуск тоже не желают пойти. Что делать с данной категорией сотрудников и что ставить в табеле?