Обязанность самоизоляции
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность самоизоляции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Несоблюдение правил корпоративной культуры - как грамотно делать замечания и прочее сотрудникам
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Суд принял во внимание, имеются ли подтверждения нарушений, о которых говорит работник, а также соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Выяснилось, что приказ о переводе всех сотрудников на обычный режим рабочего времени был направлен сотруднице на адрес ее электронной почты 7 мая 2020 г. в 11.25. Справка работодателя установленного образца, являющаяся обязательным документом-основанием на период режима самоизоляции, позволяющим следовать до места работы, была выдана истице 12 мая 2020 г. Суд пришел к выводу о наличии основания для отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-9071/2021 по делу N 2-736/2020). В этом деле были и другие нюансы, которые сыграли против работодателя. В частности, суд принял во внимание, что на иждивении работницы находится малолетний ребенок, который находился дома и не посещал дошкольное учреждение в условиях самоизоляции.
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Суд принял во внимание, имеются ли подтверждения нарушений, о которых говорит работник, а также соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Выяснилось, что приказ о переводе всех сотрудников на обычный режим рабочего времени был направлен сотруднице на адрес ее электронной почты 7 мая 2020 г. в 11.25. Справка работодателя установленного образца, являющаяся обязательным документом-основанием на период режима самоизоляции, позволяющим следовать до места работы, была выдана истице 12 мая 2020 г. Суд пришел к выводу о наличии основания для отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-9071/2021 по делу N 2-736/2020). В этом деле были и другие нюансы, которые сыграли против работодателя. В частности, суд принял во внимание, что на иждивении работницы находится малолетний ребенок, который находился дома и не посещал дошкольное учреждение в условиях самоизоляции.
Статья: Защита прав и освобождение от ответственности за ненадлежащее исполнение обязательств арендатора в условиях режима самоизоляции
(Самигулина А.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 6)Таким образом, для освобождения арендатора от ответственности за неисполнение обязательств по договору аренды в связи с введением режима самоизоляции необходимо доказать, что исполнение невозможно ввиду обстоятельств непреодолимой силы. Само по себе введение режима повышенной готовности не является таким обстоятельством; арендатор должен доказать, что это послужило непреодолимым препятствием для надлежащего исполнения его обязанностей. Суд, основываясь на представленных доказательствах, должен оценивать обстоятельства как непреодолимые для каждого конкретного дела индивидуально.
(Самигулина А.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 6)Таким образом, для освобождения арендатора от ответственности за неисполнение обязательств по договору аренды в связи с введением режима самоизоляции необходимо доказать, что исполнение невозможно ввиду обстоятельств непреодолимой силы. Само по себе введение режима повышенной готовности не является таким обстоятельством; арендатор должен доказать, что это послужило непреодолимым препятствием для надлежащего исполнения его обязанностей. Суд, основываясь на представленных доказательствах, должен оценивать обстоятельства как непреодолимые для каждого конкретного дела индивидуально.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 183 "Гарантии работнику при временной нетрудоспособности" Трудового кодекса РФ"Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных Х.Н. требований, суд первой инстанции, дав правовую оценку установленных обстоятельств дела и собранных доказательств с применением статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 1.3, 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, исходил из того, что работодателем в спорные периоды в полном объеме и в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами в период распространения новой коронавирусной инфекции выполнена обязанность начисления и выплаты истцу заработной платы за период фактической работы, а также обязанность направления сведений в отношении истца для оплаты пособия по временной нетрудоспособности в Фонд социального страхования в периоды необходимости соблюдения истцом требования о самоизоляции. При этом суд принял во внимание, что трудовым законодательством не предусмотрена выплата заработной платы работнику в период получения им пособия по временной нетрудоспособности."
Нормативные акты
Статья: Проблемы ЖКХ в условиях пандемии
(Климентьева С.В.)
("Правовые вопросы недвижимости", 2021, N 2)В качестве еще одной проблемы в жилищно-коммунальном хозяйстве, возникшей в условиях пандемии, из-за которой отрасль понесла убытки и не могла полноценно функционировать, можно считать запрет требовать подтверждения статуса льготной категории граждан по ЖКХ. Это означает, что гражданин, имеющий статус льготника по ЖКХ, в случае если возникает необходимость подтверждения льготной категории, освобождается от обязанности собирать справки и документы в течение всего периода пандемии.
(Климентьева С.В.)
("Правовые вопросы недвижимости", 2021, N 2)В качестве еще одной проблемы в жилищно-коммунальном хозяйстве, возникшей в условиях пандемии, из-за которой отрасль понесла убытки и не могла полноценно функционировать, можно считать запрет требовать подтверждения статуса льготной категории граждан по ЖКХ. Это означает, что гражданин, имеющий статус льготника по ЖКХ, в случае если возникает необходимость подтверждения льготной категории, освобождается от обязанности собирать справки и документы в течение всего периода пандемии.
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Аутсорсинг (outer-source-using - использование внешнего источника и/или ресурса) - передача на основании гражданско-правового договора трудовых функций определенной организацией другому предприятию или компании, выполняющим свою предпринимательскую деятельность в нужной области <7>. Спрос на аутсорсинг в период пандемии обусловлен тем обстоятельством, что многие сотрудники организаций находились на самоизоляции, в результате чего трудовой потенциал компании становился меньше. Наиболее часто организации прибегали к помощи услуг в сфере юриспруденции, бухгалтерии, охраны труда, клининга, курьерских услуг. Заказчик оплачивает услуги аутсорсинга по факту, а обязанность по оплате отпусков, больничных листов и других льгот лежит на аутсорсере.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Аутсорсинг (outer-source-using - использование внешнего источника и/или ресурса) - передача на основании гражданско-правового договора трудовых функций определенной организацией другому предприятию или компании, выполняющим свою предпринимательскую деятельность в нужной области <7>. Спрос на аутсорсинг в период пандемии обусловлен тем обстоятельством, что многие сотрудники организаций находились на самоизоляции, в результате чего трудовой потенциал компании становился меньше. Наиболее часто организации прибегали к помощи услуг в сфере юриспруденции, бухгалтерии, охраны труда, клининга, курьерских услуг. Заказчик оплачивает услуги аутсорсинга по факту, а обязанность по оплате отпусков, больничных листов и других льгот лежит на аутсорсере.
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- в определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2021 по делу N 8Г-1725/2021[88-3021/2021] указывается на возможность перенесения отпуска работника, совпавшего с карантином, по соглашению сторон: отсутствие у работодателя обязанности перенесения оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности в связи с карантином, обусловленным не заболеванием работника, а его самоизоляцией, не является императивным лишением работодателя права перенести такому работнику отпуск на число календарных дней нетрудоспособности по его же (работника) заявлению, поскольку это не является нарушением.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- в определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2021 по делу N 8Г-1725/2021[88-3021/2021] указывается на возможность перенесения отпуска работника, совпавшего с карантином, по соглашению сторон: отсутствие у работодателя обязанности перенесения оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности в связи с карантином, обусловленным не заболеванием работника, а его самоизоляцией, не является императивным лишением работодателя права перенести такому работнику отпуск на число календарных дней нетрудоспособности по его же (работника) заявлению, поскольку это не является нарушением.
Готовое решение: Что сейчас делать компании с текущими договорами в связи с пандемией коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Если обязанность одной стороны прекращается в связи с невозможностью исполнения (п. 1 ст. 416 ГК РФ), то по общему правилу прекращается и встречная обязанность другой стороны (п. 1 ст. 328 ГК РФ). Исключения составляют случаи, когда сторона несет риск наступления невозможности исполнения в виде сохранения ее обязанности, несмотря на то что встречная обязанность прекратилась (риск неполучения встречного исполнения), и (или) в виде наступления обязанности возместить убытки (риск убытков) (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.06.2020 N 6).
(КонсультантПлюс, 2023)Если обязанность одной стороны прекращается в связи с невозможностью исполнения (п. 1 ст. 416 ГК РФ), то по общему правилу прекращается и встречная обязанность другой стороны (п. 1 ст. 328 ГК РФ). Исключения составляют случаи, когда сторона несет риск наступления невозможности исполнения в виде сохранения ее обязанности, несмотря на то что встречная обязанность прекратилась (риск неполучения встречного исполнения), и (или) в виде наступления обязанности возместить убытки (риск убытков) (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.06.2020 N 6).
Статья: Трансформация обязательственной связи вследствие существенного изменения обстоятельств
(Груздев В.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2022, N 2)Обстоятельства, хотя бы относящиеся к числу чрезвычайных и непредотвратимых, но не создающие невозможности исполнения обязательства, нельзя рассматривать в качестве непреодолимой силы. Обстоятельства подобного рода (в том числе эпидемиологическая обстановка, ограничительные меры, режим самоизоляции, специальная военная операция на Украине), если они отвечают предусмотренным в ст. 451 ГК РФ признакам, могут обсуждаться в свете теории clausula rebus sic stantibus.
(Груздев В.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2022, N 2)Обстоятельства, хотя бы относящиеся к числу чрезвычайных и непредотвратимых, но не создающие невозможности исполнения обязательства, нельзя рассматривать в качестве непреодолимой силы. Обстоятельства подобного рода (в том числе эпидемиологическая обстановка, ограничительные меры, режим самоизоляции, специальная военная операция на Украине), если они отвечают предусмотренным в ст. 451 ГК РФ признакам, могут обсуждаться в свете теории clausula rebus sic stantibus.
Статья: Уголовная ответственность в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)
(Юнда А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)При этом указанные обязанности прямо не обозначены как самоизоляция, но представляют собой меры противодействия распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
(Юнда А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)При этом указанные обязанности прямо не обозначены как самоизоляция, но представляют собой меры противодействия распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Статья: Отдельные аспекты гражданского судопроизводства в период пандемии 2020 - 2021 годов
(Соловьева Т.В.)
("Администратор суда", 2022, N 2)Во-вторых, было ограничено действие некоторых принципов гражданского судопроизводства при рассмотрении и разрешении дел в период пандемии. Изначально было ограничено действие принципа гласности, так как на время введения ограничительных мер была приостановлена возможность присутствия в зале судебного заседания иных лиц, которые не являлись участниками конкретного судопроизводства, в том числе и представителей средств массовой информации. Далее, была ограничена реализация принципа состязательности, так как суд рекомендовал сторонам обмениваться доказательствами через сеть Интернет и представлять их суду путем размещения на сайте соответствующего суда или направления с помощью почтовой связи. При этом отправление документов путем использования Почты России также представлялось затруднительным, поскольку обязанность лиц находиться на самоизоляции исключала возможность посещать публичные места. Кроме того, было ограничено действие принципа доступности юридической помощи, так как в связи с введением ограничительных мер представителям было затруднительно добраться в другой регион, и в отдельных регионах они должны были находится на карантине по прибытии. При этом суды не всегда учитывали данные моменты. Так, суд отказал в удовлетворении ходатайства об отложении судебного разбирательства в связи с тем, что представитель истца проживает в Новосибирской области, а заседание проходит в Алтайском крае, указав, что "истец вправе была воспользоваться юридической помощью представителей, проживающих на территории Алтайского края" <5>.
(Соловьева Т.В.)
("Администратор суда", 2022, N 2)Во-вторых, было ограничено действие некоторых принципов гражданского судопроизводства при рассмотрении и разрешении дел в период пандемии. Изначально было ограничено действие принципа гласности, так как на время введения ограничительных мер была приостановлена возможность присутствия в зале судебного заседания иных лиц, которые не являлись участниками конкретного судопроизводства, в том числе и представителей средств массовой информации. Далее, была ограничена реализация принципа состязательности, так как суд рекомендовал сторонам обмениваться доказательствами через сеть Интернет и представлять их суду путем размещения на сайте соответствующего суда или направления с помощью почтовой связи. При этом отправление документов путем использования Почты России также представлялось затруднительным, поскольку обязанность лиц находиться на самоизоляции исключала возможность посещать публичные места. Кроме того, было ограничено действие принципа доступности юридической помощи, так как в связи с введением ограничительных мер представителям было затруднительно добраться в другой регион, и в отдельных регионах они должны были находится на карантине по прибытии. При этом суды не всегда учитывали данные моменты. Так, суд отказал в удовлетворении ходатайства об отложении судебного разбирательства в связи с тем, что представитель истца проживает в Новосибирской области, а заседание проходит в Алтайском крае, указав, что "истец вправе была воспользоваться юридической помощью представителей, проживающих на территории Алтайского края" <5>.
Статья: Обеспечение конституционных прав и свобод участников уголовного судопроизводства в условиях пандемии COVID-19
(Зайцев О.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 11)В зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки и специфики распространения коронавирусной инфекции в Российской Федерации главами ее субъектов стали вводиться меры, направленные на ограничение свободного перемещения граждан, их пребывания в государственных и иных учреждениях. Возложенные обязанности публично-правового характера, в том числе по соблюдению режима самоизоляции, существенно повлияли на возможность обвиняемых (подозреваемых), потерпевших и других участников уголовного судопроизводства непосредственно присутствовать в следственных и судебных действиях, а также реализовывать конституционные права и свободы в ходе производства по уголовному делу. В свою очередь, должностные лица судебно-следственных органов столкнулись с серьезными трудностями правового и организационного характера, возникшими в процессе доказывания обстоятельств совершения преступления, выполнения предписаний уголовно-процессуального и иного законодательства.
(Зайцев О.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 11)В зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки и специфики распространения коронавирусной инфекции в Российской Федерации главами ее субъектов стали вводиться меры, направленные на ограничение свободного перемещения граждан, их пребывания в государственных и иных учреждениях. Возложенные обязанности публично-правового характера, в том числе по соблюдению режима самоизоляции, существенно повлияли на возможность обвиняемых (подозреваемых), потерпевших и других участников уголовного судопроизводства непосредственно присутствовать в следственных и судебных действиях, а также реализовывать конституционные права и свободы в ходе производства по уголовному делу. В свою очередь, должностные лица судебно-следственных органов столкнулись с серьезными трудностями правового и организационного характера, возникшими в процессе доказывания обстоятельств совершения преступления, выполнения предписаний уголовно-процессуального и иного законодательства.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В случае если у работодателя нет возможности оформить прекращение трудовых отношений в нерабочий день, следует предупредить работника о том, что данную обязанность работодатель исполнит в первый рабочий день (т.е. 6 мая 2020 г.). Судебная практика ссылается на отсутствие нарушений при подобном переносе оформления прекращения трудовых отношений с работником <11>.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В случае если у работодателя нет возможности оформить прекращение трудовых отношений в нерабочий день, следует предупредить работника о том, что данную обязанность работодатель исполнит в первый рабочий день (т.е. 6 мая 2020 г.). Судебная практика ссылается на отсутствие нарушений при подобном переносе оформления прекращения трудовых отношений с работником <11>.
Статья: Об особенностях нормативного регулирования и практики функционирования системы публичной власти в экстраординарных ситуациях (на примере преодоления последствий коронавирусной инфекции)
(Кожевников О.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 1)Начнем, несомненно, с положительных оценок. Сложившаяся экстраординарная ситуация во многих отраслях экономики, общественной жизни, вызванная пандемией коронавируса страны, существенным образом видоизменила механизм публичного управления, и прежде всего характер взаимодействия органов власти и населения. Именно в названный период произошла резкая интенсификация и расширение объемов применения цифровых технологий в реализации социальной и экономической поддержки нуждающихся граждан и наиболее пострадавших от пандемии представителей малого и среднего бизнеса. Произошедшие поистине революционные изменения в информатизации публичного управления, и прежде всего принятии управленческих решений, существенным образом изменили и представления граждан об "инертности государства и его аппарата", позволили продемонстрировать, что система государственной и муниципальной власти способна, при наличии воли и желания, к быстрым решениям и, что важно, эффективным действиям. В качестве отдельных примеров можно отметить Постановление Правительства РФ от 18 марта 2020 г. N 294 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина". Указанным документом определено, что гражданину РФ или иностранному гражданину (проживающему и официально трудоустроенному на территории России), прибывшему из другого государства, в котором зафиксированы случаи заражения коронавирусом, требуется исполнить обязанность по самоизоляции на две недели и на это время оформить лист нетрудоспособности по карантину. Для этого названным лицам было достаточно оформить на сайте Фонда социального страхования заявку на оформление электронного листа нетрудоспособности с приложением необходимого исчерпывающего перечня документов и реквизитов банковской карты для получения пособия. При получении названной электронной заявки на больничный лист по коронавирусу Фонд социального страхования самостоятельно связывался с медицинским учреждением, чтобы передать документы и заявку. В свою очередь медицинское учреждение на основании полученной информации оформляло листок нетрудоспособности и направляло его работодателю. Таким образом, граждане, соблюдая режим самоизоляции, могли с помощью цифровых технологий получить необходимую социальную выплату от государства в связи с временной нетрудоспособностью <6>. Другой пример - Указ Президента РФ от 7 апреля 2020 г. N 249 "О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей" <7>, в соответствии с которым было предписано произвести в апреле - июне 2020 г. ежемесячные выплаты в размере 5 000 руб. лицам, проживающим на территории Российской Федерации и имеющим (имевшим) право на меры государственной поддержки, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей". Для реализации указанного права граждане РФ могли через сайт Пенсионного фонда России по соответствующей ссылке заполнить анкетные данные с указанием необходимых реквизитов и сведений о банковском счете, куда будут перечисляться выплаты. В дальнейшем, после обработки поданного заявления, денежные средства в качестве дополнительной социальной поддержки со стороны государства перечислялись на указанный счет уполномоченными лицами территориальных подразделений Пенсионного фонда России.
(Кожевников О.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 1)Начнем, несомненно, с положительных оценок. Сложившаяся экстраординарная ситуация во многих отраслях экономики, общественной жизни, вызванная пандемией коронавируса страны, существенным образом видоизменила механизм публичного управления, и прежде всего характер взаимодействия органов власти и населения. Именно в названный период произошла резкая интенсификация и расширение объемов применения цифровых технологий в реализации социальной и экономической поддержки нуждающихся граждан и наиболее пострадавших от пандемии представителей малого и среднего бизнеса. Произошедшие поистине революционные изменения в информатизации публичного управления, и прежде всего принятии управленческих решений, существенным образом изменили и представления граждан об "инертности государства и его аппарата", позволили продемонстрировать, что система государственной и муниципальной власти способна, при наличии воли и желания, к быстрым решениям и, что важно, эффективным действиям. В качестве отдельных примеров можно отметить Постановление Правительства РФ от 18 марта 2020 г. N 294 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина". Указанным документом определено, что гражданину РФ или иностранному гражданину (проживающему и официально трудоустроенному на территории России), прибывшему из другого государства, в котором зафиксированы случаи заражения коронавирусом, требуется исполнить обязанность по самоизоляции на две недели и на это время оформить лист нетрудоспособности по карантину. Для этого названным лицам было достаточно оформить на сайте Фонда социального страхования заявку на оформление электронного листа нетрудоспособности с приложением необходимого исчерпывающего перечня документов и реквизитов банковской карты для получения пособия. При получении названной электронной заявки на больничный лист по коронавирусу Фонд социального страхования самостоятельно связывался с медицинским учреждением, чтобы передать документы и заявку. В свою очередь медицинское учреждение на основании полученной информации оформляло листок нетрудоспособности и направляло его работодателю. Таким образом, граждане, соблюдая режим самоизоляции, могли с помощью цифровых технологий получить необходимую социальную выплату от государства в связи с временной нетрудоспособностью <6>. Другой пример - Указ Президента РФ от 7 апреля 2020 г. N 249 "О дополнительных мерах социальной поддержки семей, имеющих детей" <7>, в соответствии с которым было предписано произвести в апреле - июне 2020 г. ежемесячные выплаты в размере 5 000 руб. лицам, проживающим на территории Российской Федерации и имеющим (имевшим) право на меры государственной поддержки, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей". Для реализации указанного права граждане РФ могли через сайт Пенсионного фонда России по соответствующей ссылке заполнить анкетные данные с указанием необходимых реквизитов и сведений о банковском счете, куда будут перечисляться выплаты. В дальнейшем, после обработки поданного заявления, денежные средства в качестве дополнительной социальной поддержки со стороны государства перечислялись на указанный счет уполномоченными лицами территориальных подразделений Пенсионного фонда России.