Дистанционная работа и разъездной характер работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа и разъездной характер работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим работы дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Дистанционная работа с разъездным характером
(КонсультантПлюс, 2025)2. Дистанционная работа с разъездным характером
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение дистанционного работника в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняемому по сокращению дистанционному работнику с разъездным характером работы работодатель обязан предложить все вакансии, имеющиеся у него на территории РФ, если место работы с указанием структурного подразделения в трудовом договоре не определено
(КонсультантПлюс, 2025)Увольняемому по сокращению дистанционному работнику с разъездным характером работы работодатель обязан предложить все вакансии, имеющиеся у него на территории РФ, если место работы с указанием структурного подразделения в трудовом договоре не определено
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли дистанционному работнику установить разъездной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли дистанционному работнику установить разъездной характер работы
Формы
Готовое решение: Как облагаются доходы сотрудника, работающего в России с удаленного рабочего места
(КонсультантПлюс, 2025)Если дистанционному работнику установлен разъездной характер работы (дистанционный работник не относится к числу лиц, которым нельзя установить такое условие в трудовом договоре), то особенностей налогообложения компенсаций нет (п. 1 ст. 217 НК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Если дистанционному работнику установлен разъездной характер работы (дистанционный работник не относится к числу лиц, которым нельзя установить такое условие в трудовом договоре), то особенностей налогообложения компенсаций нет (п. 1 ст. 217 НК РФ):
Готовое решение: Налоговые льготы для резидентов территорий опережающего развития (в том числе международных)
(КонсультантПлюс, 2025)Пониженные тарифы применяются в том числе к выплатам дистанционным работникам, сотрудникам с разъездной работой, командированным работникам, а также работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени (Письма Минфина России от 27.08.2024 N 03-15-06/80857, от 27.08.2021 N 03-15-06/69185, от 03.02.2021 N 03-15-06/6838). Полагаем, сказанное применимо к соглашениям по ТОР и МТОР;
(КонсультантПлюс, 2025)Пониженные тарифы применяются в том числе к выплатам дистанционным работникам, сотрудникам с разъездной работой, командированным работникам, а также работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени (Письма Минфина России от 27.08.2024 N 03-15-06/80857, от 27.08.2021 N 03-15-06/69185, от 03.02.2021 N 03-15-06/6838). Полагаем, сказанное применимо к соглашениям по ТОР и МТОР;
Статья: Дистанционный труд с разъездным характером на автомобиле работника
(Емельянова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Может ли работодатель установить дистанционному работнику разъездной характер труда? Разрешено ли работнику при этом использовать для разъездов собственный автомобиль? Как прописать в трудовом договоре дистанционщика место работы с разъездным характером? Приведет ли это к необходимости регистрировать обособленное подразделение? Какие выплаты полагаются при разъездном характере работы? Приравниваются ли расходы на бензин к расходам по проезду согласно ст. 168.1 ТК РФ? Как оформляется использование личного авто в служебных целях и как оплачивается: перечислять ли работнику компенсацию согласно трудовому договору или заключить с ним договор аренды на его авто? Что выгоднее?
(Емельянова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Может ли работодатель установить дистанционному работнику разъездной характер труда? Разрешено ли работнику при этом использовать для разъездов собственный автомобиль? Как прописать в трудовом договоре дистанционщика место работы с разъездным характером? Приведет ли это к необходимости регистрировать обособленное подразделение? Какие выплаты полагаются при разъездном характере работы? Приравниваются ли расходы на бензин к расходам по проезду согласно ст. 168.1 ТК РФ? Как оформляется использование личного авто в служебных целях и как оплачивается: перечислять ли работнику компенсацию согласно трудовому договору или заключить с ним договор аренды на его авто? Что выгоднее?
Вопрос: Может ли организация зарегистрировать автомобиль и уплачивать транспортный налог в другом регионе РФ без открытия обособленного подразделения при наличии дистанционных работников с разъездным характером работы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли организация зарегистрировать автомобиль и уплачивать транспортный налог в другом регионе РФ без открытия обособленного подразделения при наличии дистанционных работников с разъездным характером работы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли организация зарегистрировать автомобиль и уплачивать транспортный налог в другом регионе РФ без открытия обособленного подразделения при наличии дистанционных работников с разъездным характером работы?
Статья: Отдельные направления совершенствования правового регулирования дистанционной работы в России
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В этой связи определенную настороженность вызывает позиция о допустимости установления в отношении дистанционных работников разъездного характера работы, изложенная в письме Государственной инспекции труда в г. Москве от 4 марта 2021 г. N 77/10-6629-ОБ/18-1299. Представляется, что инспекцией необоснованно смешиваются разные типы общественных отношений, поскольку конститутивным признаком дистанционной работы (причем как в российском, так и международном понимании) <8> является отсутствие территориальной подчиненности работника работодателю (работа выполняется вне помещений и мест, прямо или косвенно контролируемых работодателем) <9>.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В этой связи определенную настороженность вызывает позиция о допустимости установления в отношении дистанционных работников разъездного характера работы, изложенная в письме Государственной инспекции труда в г. Москве от 4 марта 2021 г. N 77/10-6629-ОБ/18-1299. Представляется, что инспекцией необоснованно смешиваются разные типы общественных отношений, поскольку конститутивным признаком дистанционной работы (причем как в российском, так и международном понимании) <8> является отсутствие территориальной подчиненности работника работодателю (работа выполняется вне помещений и мест, прямо или косвенно контролируемых работодателем) <9>.
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила заполнения в личной карточке по форме N Т-2 графы "Характер работы" нормативно не определены. Ориентируйтесь, в частности, на условия трудового договора с работником, приказа о его приеме на работу (если оформляете такие приказы). На практике в этой графе указывают "постоянно", если с работником заключен бессрочный трудовой договор, или "временно" - если срочный. Вы можете не ограничиваться указанием этой информации и дополнительно отразить и иные сведения, касающиеся характера работы работника. Например, это может быть указание на разъездной характер работы, работу в пути, дистанционную работу. Это следует, в частности, из абз. 4, 8 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 58, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила заполнения в личной карточке по форме N Т-2 графы "Характер работы" нормативно не определены. Ориентируйтесь, в частности, на условия трудового договора с работником, приказа о его приеме на работу (если оформляете такие приказы). На практике в этой графе указывают "постоянно", если с работником заключен бессрочный трудовой договор, или "временно" - если срочный. Вы можете не ограничиваться указанием этой информации и дополнительно отразить и иные сведения, касающиеся характера работы работника. Например, это может быть указание на разъездной характер работы, работу в пути, дистанционную работу. Это следует, в частности, из абз. 4, 8 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 58, ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.