Дисциплинарная ответственность дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарная ответственность дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как привлечь дистанционного работника к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как привлечь дистанционного работника к дисциплинарной ответственности
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работы6.1. Как привлечь дистанционного работника к дисциплинарной ответственности
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
(ред. от 29.09.2025)На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Дисциплинарная ответственность дистанционных сотрудников
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Дисциплинарная ответственность дистанционных сотрудников
Вопрос: Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул дистанционного работника, вовремя не приступившего к работе после отпуска из-за переноса авиарейса?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул дистанционного работника, вовремя не приступившего к работе после отпуска из-за переноса авиарейса?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Правомерно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул дистанционного работника, вовремя не приступившего к работе после отпуска из-за переноса авиарейса?
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)При этом необходимо отметить, что дистанционных работников нельзя уволить по ряду оснований, предусмотренных ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, их нельзя уволить за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Кроме того, при внесении изменений в гл. 49.1 ТК РФ были существенным образом пересмотрены основания привлечения к дисциплинарной ответственности дистанционных работников. До 1 января 2021 г. в трудовом договоре с дистанционным работником работодатель мог предусмотреть дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, не предусмотренные трудовым законодательством (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ). Как отмечают разработчики поправок в ТК РФ, предоставление работодателю такого права на практике привело к значительной дискриминации дистанционных работников <6>. В новой редакции указанной главы работодатель лишен такой возможности тем не менее в ст. 312.8 ТК РФ предусмотрены два дополнительных основания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя:
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)При этом необходимо отметить, что дистанционных работников нельзя уволить по ряду оснований, предусмотренных ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, их нельзя уволить за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Кроме того, при внесении изменений в гл. 49.1 ТК РФ были существенным образом пересмотрены основания привлечения к дисциплинарной ответственности дистанционных работников. До 1 января 2021 г. в трудовом договоре с дистанционным работником работодатель мог предусмотреть дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, не предусмотренные трудовым законодательством (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ). Как отмечают разработчики поправок в ТК РФ, предоставление работодателю такого права на практике привело к значительной дискриминации дистанционных работников <6>. В новой редакции указанной главы работодатель лишен такой возможности тем не менее в ст. 312.8 ТК РФ предусмотрены два дополнительных основания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя:
Статья: Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)При этом открытым остается вопрос об организации учета рабочего времени дистанционного работника, в том числе при его непосредственном взаимодействии с работодателем. Отсутствие формализованного учета никогда не позволит привлечь дистанционного работника к дисциплинарной ответственности за такие виды проступков, как опоздание или прогул.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)При этом открытым остается вопрос об организации учета рабочего времени дистанционного работника, в том числе при его непосредственном взаимодействии с работодателем. Отсутствие формализованного учета никогда не позволит привлечь дистанционного работника к дисциплинарной ответственности за такие виды проступков, как опоздание или прогул.