Отпуск в рабочих днях
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в рабочих днях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Унифицированная форма N Т-6 >>>
Готовое решение: Как оплачивать работу на условиях неполного рабочего дня во время отпуска по уходу за ребенком (не актуализируется с 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как рассчитать оплату пропорционально отработанному времени при неполном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как рассчитать оплату пропорционально отработанному времени при неполном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсацию за неиспользованный отпуск, продолжительность которого определена в рабочих днях, рассчитайте по формуле:
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсацию за неиспользованный отпуск, продолжительность которого определена в рабочих днях, рассчитайте по формуле:
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как отразить в табеле учета рабочего времени ежегодный отпуск, предоставленный работнику в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как отразить в табеле учета рабочего времени ежегодный отпуск, предоставленный работнику в период отстранения от работы
Вопрос: О разделении ежегодного отпуска на части.
(Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1)Таким образом, работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.
(Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1)Таким образом, работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)1. Кому полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)1. Кому полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком (не актуализируется с 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Обязательно ли работнику с неполным рабочим днем прерывать отпуск по уходу за ребенком, чтобы пойти в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2023)1. Обязательно ли работнику с неполным рабочим днем прерывать отпуск по уходу за ребенком, чтобы пойти в ежегодный отпуск
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как выявить и исправить нарушения при предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как выявить и исправить нарушения при предоставлении отпуска за ненормированный рабочий день
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Что включить в дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2023)1. Что включить в дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком
Вопрос: Работник с ненормированным рабочим днем отказывается после работы выполнять задание. В текущем месяце его не привлекали к работе за пределами 8-часового рабочего дня. Можно ли наложить дисциплинарное взыскание, каковы особенности? Правомерно ли лишить его части дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Вопрос: Работник, которому установлен ненормированный рабочий день, отказывается остаться после работы для выполнения задания, хотя в текущем месяце его не привлекали к работе за пределами восьмичасового рабочего дня. Можно ли наложить на него за это дисциплинарное взыскание и какие есть особенности в этом случае? Правомерно ли лишить его части дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Вопрос: Работник, которому установлен ненормированный рабочий день, отказывается остаться после работы для выполнения задания, хотя в текущем месяце его не привлекали к работе за пределами восьмичасового рабочего дня. Можно ли наложить на него за это дисциплинарное взыскание и какие есть особенности в этом случае? Правомерно ли лишить его части дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?