День отдыха без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу День отдыха без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.09.2023 по делу N 33-12642/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 4) О восстановлении на работе; 5) Об изменении формулировки основания увольнения.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность заведующего музыкальной частью муниципального учреждения культуры, полагал неправомерным увольнение за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судебная коллегия отмечает, что нарушение ответчиком норм трудового законодательства при привлечении истца к работе в выходные дни 30.10.2022, 06.11.2022 и 13.11.2022, не исключает в действиях истца прогула, имевшего место с 23 по 25 января 2023 года. Судом верно установлено, что с заявлениями, просьбами о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, дней отдыха за ранее отработанное время, истец ни ранее, ни в спорный период к работодателю не обращалась, о своем отсутствии в известность никого не поставила. Самовольное использование дней отгулов не может быть признано уважительной причиной невыхода на работу. Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей <...>10 и <...>11 пояснили, что для оформления отпуска без содержания или отгулов в обязательном порядке пишется заявление, которое согласуется с работодателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 4) О восстановлении на работе; 5) Об изменении формулировки основания увольнения.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность заведующего музыкальной частью муниципального учреждения культуры, полагал неправомерным увольнение за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судебная коллегия отмечает, что нарушение ответчиком норм трудового законодательства при привлечении истца к работе в выходные дни 30.10.2022, 06.11.2022 и 13.11.2022, не исключает в действиях истца прогула, имевшего место с 23 по 25 января 2023 года. Судом верно установлено, что с заявлениями, просьбами о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, дней отдыха за ранее отработанное время, истец ни ранее, ни в спорный период к работодателю не обращалась, о своем отсутствии в известность никого не поставила. Самовольное использование дней отгулов не может быть признано уважительной причиной невыхода на работу. Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей <...>10 и <...>11 пояснили, что для оформления отпуска без содержания или отгулов в обязательном порядке пишется заявление, которое согласуется с работодателем.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.09.2023 по делу N 33-12642/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 4) О восстановлении на работе; 5) Об изменении формулировки основания увольнения.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность заведующего музыкальной частью муниципального учреждения культуры, полагал неправомерным увольнение за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судебная коллегия отмечает, что нарушение ответчиком норм трудового законодательства при привлечении истца к работе в выходные дни 30.10.2022, 06.11.2022 и 13.11.2022, не исключает в действиях истца прогула, имевшего место с 23 по 25 января 2023 года. Судом верно установлено, что с заявлениями, просьбами о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, дней отдыха за ранее отработанное время, истец ни ранее, ни в спорный период к работодателю не обращалась, о своем отсутствии в известность никого не поставила. Самовольное использование дней отгулов не может быть признано уважительной причиной невыхода на работу. Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей <...>10 и <...>11 пояснили, что для оформления отпуска без содержания или отгулов в обязательном порядке пишется заявление, которое согласуется с работодателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 4) О восстановлении на работе; 5) Об изменении формулировки основания увольнения.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность заведующего музыкальной частью муниципального учреждения культуры, полагал неправомерным увольнение за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судебная коллегия отмечает, что нарушение ответчиком норм трудового законодательства при привлечении истца к работе в выходные дни 30.10.2022, 06.11.2022 и 13.11.2022, не исключает в действиях истца прогула, имевшего место с 23 по 25 января 2023 года. Судом верно установлено, что с заявлениями, просьбами о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, дней отдыха за ранее отработанное время, истец ни ранее, ни в спорный период к работодателю не обращалась, о своем отсутствии в известность никого не поставила. Самовольное использование дней отгулов не может быть признано уважительной причиной невыхода на работу. Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей <...>10 и <...>11 пояснили, что для оформления отпуска без содержания или отгулов в обязательном порядке пишется заявление, которое согласуется с работодателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Во-первых, невозможно определить, какой вид времени отдыха работник использует для восстановления способности к труду, а какой - для выполнения иных социальных ролей. Это в равной степени относится и к нерабочим праздничным дням, и к отпуску без сохранения заработной платы, и к предоставлению дня отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов и др. Перерывы для кормления ребенка вообще включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ).
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Во-первых, невозможно определить, какой вид времени отдыха работник использует для восстановления способности к труду, а какой - для выполнения иных социальных ролей. Это в равной степени относится и к нерабочим праздничным дням, и к отпуску без сохранения заработной платы, и к предоставлению дня отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов и др. Перерывы для кормления ребенка вообще включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.04.2022 N 14-2/ООГ-2799 <О предоставлении и оплате дней отдыха работнику, вышедшему на работу в день сдачи крови>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 11)За сдачу крови и ее компонентов в период отпуска без сохранения заработной платы работнику полагается один день отдыха. Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф. Этот день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. Такие правила установлены частью 4 статьи 186 ТК РФ.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 11)За сдачу крови и ее компонентов в период отпуска без сохранения заработной платы работнику полагается один день отдыха. Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф. Этот день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. Такие правила установлены частью 4 статьи 186 ТК РФ.