День отдыха без сохранения заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу День отдыха без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: День отдыха без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Отгул за прогул
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 10)
Понятия "отгул" трудовое законодательство не содержит. Однако такой термин нередко используется работниками, кадровиками и даже судами. Причем подразумевают под этим словом самые разные значения. Это и дополнительный день отдыха компенсационного характера, и отпуск без сохранения заработной платы, и тому подобное. О каком бы виде отгула ни шла речь, на практике при использовании любого из них возможно злоупотребление со стороны работника. Приведем реальные примеры таких злоупотреблений, встречающиеся в судебной практике, и поговорим о том, как снизить риск их возникновения.

Нормативные акты: День отдыха без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2018 года"
(утв. Рострудом)
Дополнительный выходной день, хотя и без сохранения заработной платы - это дополнительный день еженедельного непрерывного отдыха. Продолжительность же еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. В этом отличие дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы от однодневного отпуска без сохранения заработной платы.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
<Информация> Роструда
"В конце декабря трудящихся ожидает сокращенная рабочая неделя"
Кроме этого, предоставить работнику дополнительный день отдыха можно: