Действие коллективного договора распространяется на
Подборка наиболее важных документов по запросу Действие коллективного договора распространяется на (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор2. Действие коллективного договора
Статья: О распространении действия коллективного договора на всех работников организации: взгляд профсоюзов
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
(ред. от 29.09.2025)Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Статья: Споры об индексации заработной платы
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Во время отпуска по уходу за ребенком женщина не прекращает быть сотрудницей предприятия, она имеет все те же права, которые Трудовой кодекс устанавливает в отношении работников. Действия коллективного договора и локальных нормативных актов также распространяются на сотрудницу.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Во время отпуска по уходу за ребенком женщина не прекращает быть сотрудницей предприятия, она имеет все те же права, которые Трудовой кодекс устанавливает в отношении работников. Действия коллективного договора и локальных нормативных актов также распространяются на сотрудницу.
Статья: К вопросу о сторонах социального партнерства: исторические аспекты и современный этап развития
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В качестве примера участия государства в отношениях социального партнерства на локальном уровне можно привести коллективный договор Главного управления МВД России по г. Москве на 2021 - 2024 гг. <23>, сторонами которого являются Главное управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве в лице начальника ГУ МВД России по г. Москве, выступающего в качестве работодателя, и местная общественная организация - Первичная профсоюзная организация ГУ МВД России по г. Москве. Примечательно, что действие рассматриваемого коллективного договора распространяется не только на работников и государственных гражданских служащих, но и на сотрудников органов внутренних дел, являющихся членами Первичной профсоюзной организации ГУ МВД России по г. Москве, что нехарактерно для актов социального партнерства, заключаемых на государственной службе иных видов.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В качестве примера участия государства в отношениях социального партнерства на локальном уровне можно привести коллективный договор Главного управления МВД России по г. Москве на 2021 - 2024 гг. <23>, сторонами которого являются Главное управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве в лице начальника ГУ МВД России по г. Москве, выступающего в качестве работодателя, и местная общественная организация - Первичная профсоюзная организация ГУ МВД России по г. Москве. Примечательно, что действие рассматриваемого коллективного договора распространяется не только на работников и государственных гражданских служащих, но и на сотрудников органов внутренних дел, являющихся членами Первичной профсоюзной организации ГУ МВД России по г. Москве, что нехарактерно для актов социального партнерства, заключаемых на государственной службе иных видов.
Статья: Еще раз о новом Трудовом кодексе РФ
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Традиционно действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Это положение закреплено в ст. 43 ТК РФ. Проект же предлагает, по сути, вроде то же самое, но с оговоркой - коллективный договор распространяется на всех работников, если в нем не предусмотрено иное. Это прямой шаг к возможности дискриминации определенной части работников.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Традиционно действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Это положение закреплено в ст. 43 ТК РФ. Проект же предлагает, по сути, вроде то же самое, но с оговоркой - коллективный договор распространяется на всех работников, если в нем не предусмотрено иное. Это прямой шаг к возможности дискриминации определенной части работников.
Статья: Тенденции развития социально-партнерских отношений в корпоративных объединениях и государственных корпорациях в России
(Сошникова Т.А., Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)При этом действующее законодательство недостаточно четко регулирует вопросы, связанные с социальным партнерством на уровне корпоративных объединений или государственных корпораций. В этой связи, по нашему мнению, в государственных корпорациях и корпоративных объединениях (холдингах) может быть заключен коллективный договор, распространяющий свое действие на все организации, входящие в корпорацию, как это имеет место в компаниях ПАО "Газпром". Эти вопросы можно решить, не внося изменений в трудовое законодательство, а в рамках решений, принимаемых уполномоченными на это органами управления головной организации (государственной корпорации), то есть на внутрикорпоративном (централизованно-интегрированном) уровне, что обусловлено особенностями правового статуса указанных организаций.
(Сошникова Т.А., Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)При этом действующее законодательство недостаточно четко регулирует вопросы, связанные с социальным партнерством на уровне корпоративных объединений или государственных корпораций. В этой связи, по нашему мнению, в государственных корпорациях и корпоративных объединениях (холдингах) может быть заключен коллективный договор, распространяющий свое действие на все организации, входящие в корпорацию, как это имеет место в компаниях ПАО "Газпром". Эти вопросы можно решить, не внося изменений в трудовое законодательство, а в рамках решений, принимаемых уполномоченными на это органами управления головной организации (государственной корпорации), то есть на внутрикорпоративном (централизованно-интегрированном) уровне, что обусловлено особенностями правового статуса указанных организаций.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)Описание ситуации: Председатель первичной профсоюзной организации (далее - профсоюз) обратился с вопросом о возможности включения его в список застрахованных по договору ДМС для получения медицинских дополнительных услуг, ссылаясь на действующий коллективный договор, согласно которому: "Работодатель распространяет действующие в организации социальные льготы и гарантии на освобожденных выборных работников выборного органа первичной профсоюзной организации".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 7)Описание ситуации: Председатель первичной профсоюзной организации (далее - профсоюз) обратился с вопросом о возможности включения его в список застрахованных по договору ДМС для получения медицинских дополнительных услуг, ссылаясь на действующий коллективный договор, согласно которому: "Работодатель распространяет действующие в организации социальные льготы и гарантии на освобожденных выборных работников выборного органа первичной профсоюзной организации".
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, не предусмотрено ли для вас, в частности, в отраслевом соглашении условие об установлении в коллективном договоре такого ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Например, он может быть предусмотрен в коллективном договоре, если у вас организация жилищно-коммунального хозяйства и на вас распространяется действие Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (п. п. 1.20, 6.6 указанного Соглашения).
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, не предусмотрено ли для вас, в частности, в отраслевом соглашении условие об установлении в коллективном договоре такого ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Например, он может быть предусмотрен в коллективном договоре, если у вас организация жилищно-коммунального хозяйства и на вас распространяется действие Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (п. п. 1.20, 6.6 указанного Соглашения).
Вопрос: Организация имеет дочерние общества. Распространяется ли на их работников действие коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка, принятых в основной организации? Если да, то как сформулировать условие об этом?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Организация имеет дочерние общества. Распространяется ли на их работников действие коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка, принятых в основной организации?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Организация имеет дочерние общества. Распространяется ли на их работников действие коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка, принятых в основной организации?
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Таким образом, в качестве одного из возможных вариантов правового регулирования вопроса о заключении соглашений в сфере социального партнерства, имеющих прямое действие в отношении всех участников корпоративных объединений, считаю возможным распространить действие генерального коллективного договора на все организации, входящие в корпоративное объединение, или всю государственную корпорацию. При этом особенности регулирования социально-трудовых отношений в отдельных организациях можно урегулировать в приложениях к генеральному коллективному договору.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Таким образом, в качестве одного из возможных вариантов правового регулирования вопроса о заключении соглашений в сфере социального партнерства, имеющих прямое действие в отношении всех участников корпоративных объединений, считаю возможным распространить действие генерального коллективного договора на все организации, входящие в корпоративное объединение, или всю государственную корпорацию. При этом особенности регулирования социально-трудовых отношений в отдельных организациях можно урегулировать в приложениях к генеральному коллективному договору.