Стороны коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Стороны коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...Рассматривая исковые требования о признании незаконным изменения... внесенного в коллективный договор учреждения на 2016 - 2018 годы, в частности об исключении из коллективного договора условий (положений, пунктов) о выплате работникам двух окладов денежного содержания при уходе в ежегодный основной отпуск, суд первой инстанции указал на то, что положения коллективного трудового договора не могут быть признаны незаконными (недействительными) по иску отдельных работников, поскольку они не являются стороной этого коллективного договора и не наделены правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором, в связи с чем отказал в иске в данной части.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Рассматривая исковые требования о признании незаконным изменения... внесенного в коллективный договор учреждения на 2016 - 2018 годы, в частности об исключении из коллективного договора условий (положений, пунктов) о выплате работникам двух окладов денежного содержания при уходе в ежегодный основной отпуск, суд первой инстанции указал на то, что положения коллективного трудового договора не могут быть признаны незаконными (недействительными) по иску отдельных работников, поскольку они не являются стороной этого коллективного договора и не наделены правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором, в связи с чем отказал в иске в данной части.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Работник хочет обязать Работодателя бесплатно перечислять профсоюзные взносы из его заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)профсоюзная организация (в том числе не являющаяся первичной профсоюзной организацией) не является стороной коллективного договора (не подписывала его и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)профсоюзная организация (в том числе не являющаяся первичной профсоюзной организацией) не является стороной коллективного договора (не подписывала его и др.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСтороны коллективного договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорСТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
(ред. от 28.12.2025)Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзПрофсоюзы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений (ст. 36 ТК РФ). Следует учитывать, что сторонами коллективного договора являются работники и работодатель. Профсоюз выступает только представителем работников. В соответствии со ст. 37 ТК РФ представлять интересы работников в коллективных переговорах может:
Статья: Акты социального партнерства и их роль в реализации работниками своих прав на заработную плату
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Достаточно часто условие о невозможности ухудшения положения работников в коллективных договорах относительно социально-партнерских актов вышестоящих уровней содержат отраслевые соглашения. С одной стороны, коллективные договоры отнесены законодателем по порядку принятия к актам социального партнерства. С другой стороны, по сфере действия соглашения шире коллективных договоров, которые распространяются только на конкретного работодателя, по юридической силе соглашения превосходят социально-партнерские акты локального уровня (коллективные договоры).
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Достаточно часто условие о невозможности ухудшения положения работников в коллективных договорах относительно социально-партнерских актов вышестоящих уровней содержат отраслевые соглашения. С одной стороны, коллективные договоры отнесены законодателем по порядку принятия к актам социального партнерства. С другой стороны, по сфере действия соглашения шире коллективных договоров, которые распространяются только на конкретного работодателя, по юридической силе соглашения превосходят социально-партнерские акты локального уровня (коллективные договоры).
Вопрос: У работника возникло профессиональное заболевание. На основании коллективного договора и соглашения сторон работодатель выплатил ему компенсацию морального вреда в размере 1 млн руб. Имеет ли право работник обратиться в суд с иском о выплате дополнительной компенсации морального вреда сверх полученной суммы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: За годы работы в ООО во вредных условиях труда у работника возникло профессиональное заболевание, заключающееся в поражении легких и подтвержденное врачебной комиссией. На основании коллективного договора и соглашения сторон работодатель выплатил ему компенсацию морального вреда в размере 1 млн руб. Имеет ли право работник обратиться в суд с иском о выплате дополнительной компенсации морального вреда сверх полученной суммы?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: За годы работы в ООО во вредных условиях труда у работника возникло профессиональное заболевание, заключающееся в поражении легких и подтвержденное врачебной комиссией. На основании коллективного договора и соглашения сторон работодатель выплатил ему компенсацию морального вреда в размере 1 млн руб. Имеет ли право работник обратиться в суд с иском о выплате дополнительной компенсации морального вреда сверх полученной суммы?
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Однако он допускает установление такой выплаты трудовым или коллективным договором (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, выплату можно оформить отдельным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Однако он допускает установление такой выплаты трудовым или коллективным договором (ч. 9 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, выплату можно оформить отдельным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).
Статья: КС РФ напомнил о различиях зарплатной и поощрительной премий
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 15 июня 2023 года N 32-П, в процессе разработки систем оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, сторонам коллективного договора, соглашения, а также работодателю как субъекту локального нормотворчества (осуществляемого с учетом мнения представительного органа работников) предоставлена достаточно широкая свобода усмотрения. Они вправе определять конкретные виды стимулирующих выплат, их размеры, периодичность и т.д. Устанавливая условия приобретения права на любые стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда и носящие регулярный характер, стороны социального партнерства или работодатель (с учетом мнения представительного органа работников) должны прежде всего учитывать факторы производственного процесса и самого труда, а равно объективные показатели, характеризующие уровень квалификации работника.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 15 июня 2023 года N 32-П, в процессе разработки систем оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, сторонам коллективного договора, соглашения, а также работодателю как субъекту локального нормотворчества (осуществляемого с учетом мнения представительного органа работников) предоставлена достаточно широкая свобода усмотрения. Они вправе определять конкретные виды стимулирующих выплат, их размеры, периодичность и т.д. Устанавливая условия приобретения права на любые стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда и носящие регулярный характер, стороны социального партнерства или работодатель (с учетом мнения представительного органа работников) должны прежде всего учитывать факторы производственного процесса и самого труда, а равно объективные показатели, характеризующие уровень квалификации работника.
"Влияние экономических характеристик (показателей) на правовое положение юридических лиц: монография"
(Ефимов А.В.)
("Проспект", 2024)Пожалуй, самый яркий пример коллективного решения - это заключение договора. Изначально стороны имеют свои цели и предпочтения, но в процессе заключения договора лица идут на взаимные уступки и приходят к согласованию, к единогласному решению относительно установления своих прав и обязанностей <1>. В п. 3 ст. 154 ГК РФ закреплено, что "для заключения договора необходимо выражение согласованной воли двух сторон (двусторонняя сделка) либо трех или более сторон (многосторонняя сделка)". В п. 1 ст. 420 ГК РФ также дается легальное определение договора: "Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей". Исходя из этого, можно сказать, что договор как многосторонняя сделка является одним из способов принятия коллективных решений, который предполагает наличие воли всех лиц, т.е. единогласное принятие решения. Если не будет единогласия, то договор просто не будет заключен, следовательно, ни для одной из сторон не возникнут соответствующие права и обязанности, которые могли бы возникнуть при заключении договора как коллективного решения. Но если при заключении договора требуется согласование воль, т.е. единогласие, для того, чтобы договор был заключен, то в ряде случаев право ставит правовые последствия в зависимость от таких коллективных решений, которые были приняты без единогласия.
(Ефимов А.В.)
("Проспект", 2024)Пожалуй, самый яркий пример коллективного решения - это заключение договора. Изначально стороны имеют свои цели и предпочтения, но в процессе заключения договора лица идут на взаимные уступки и приходят к согласованию, к единогласному решению относительно установления своих прав и обязанностей <1>. В п. 3 ст. 154 ГК РФ закреплено, что "для заключения договора необходимо выражение согласованной воли двух сторон (двусторонняя сделка) либо трех или более сторон (многосторонняя сделка)". В п. 1 ст. 420 ГК РФ также дается легальное определение договора: "Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей". Исходя из этого, можно сказать, что договор как многосторонняя сделка является одним из способов принятия коллективных решений, который предполагает наличие воли всех лиц, т.е. единогласное принятие решения. Если не будет единогласия, то договор просто не будет заключен, следовательно, ни для одной из сторон не возникнут соответствующие права и обязанности, которые могли бы возникнуть при заключении договора как коллективного решения. Но если при заключении договора требуется согласование воль, т.е. единогласие, для того, чтобы договор был заключен, то в ряде случаев право ставит правовые последствия в зависимость от таких коллективных решений, которые были приняты без единогласия.
Готовое решение: Как оформить работнику доплату за исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлен ни минимальный, ни максимальный размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Вам нужно установить размер доплаты по соглашению с работником. При этом обязательно учтите содержание и (или) объем дополнительной работы. Порядок определения размера доплаты вашим работникам рекомендуем предусмотреть, например, в положении об оплате труда (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135, ч. 2 ст. 151 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлен ни минимальный, ни максимальный размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Вам нужно установить размер доплаты по соглашению с работником. При этом обязательно учтите содержание и (или) объем дополнительной работы. Порядок определения размера доплаты вашим работникам рекомендуем предусмотреть, например, в положении об оплате труда (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135, ч. 2 ст. 151 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Понятие "коллективный договор" знакомо многим современным людям. Нормы, регулирующие этот договор, появились в российском трудовом праве более 100 лет назад. Так, в Кодексе законов о труде РСФСР 1922 г. <1> содержался целый раздел, посвященный коллективному договору. Не был обойден стороной такой договор и в действовавшем почти 30 лет Кодексе законов о труде РСФСР 1971 г. (в 1992 г. плавно трансформировавшемся в КЗоТ Российской Федерации) <2>. В нынешнем Трудовом кодексе Российской Федерации <3> (ТК РФ) коллективному договору посвящена глава 7 "Коллективные договоры и соглашения", которая входит в раздел II "Социальное партнерство в сфере труда".
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Понятие "коллективный договор" знакомо многим современным людям. Нормы, регулирующие этот договор, появились в российском трудовом праве более 100 лет назад. Так, в Кодексе законов о труде РСФСР 1922 г. <1> содержался целый раздел, посвященный коллективному договору. Не был обойден стороной такой договор и в действовавшем почти 30 лет Кодексе законов о труде РСФСР 1971 г. (в 1992 г. плавно трансформировавшемся в КЗоТ Российской Федерации) <2>. В нынешнем Трудовом кодексе Российской Федерации <3> (ТК РФ) коллективному договору посвящена глава 7 "Коллективные договоры и соглашения", которая входит в раздел II "Социальное партнерство в сфере труда".