Стороны коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Стороны коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСтороны коллективного договора
Готовое решение: Как оформить работнику доплату за исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлен ни минимальный, ни максимальный размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Вам нужно установить размер доплаты по соглашению с работником. При этом обязательно учтите содержание и (или) объем дополнительной работы. Порядок определения размера доплаты вашим работникам рекомендуем предусмотреть, например, в положении об оплате труда (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135, ч. 2 ст. 151 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 03.06.2026 N ТЗ/3908-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлен ни минимальный, ни максимальный размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Вам нужно установить размер доплаты по соглашению с работником. При этом обязательно учтите содержание и (или) объем дополнительной работы. Порядок определения размера доплаты вашим работникам рекомендуем предусмотреть, например, в положении об оплате труда (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135, ч. 2 ст. 151 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 03.06.2026 N ТЗ/3908-6-1).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 132 "Оплата по труду" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы истца, суды первой и апелляционной инстанций исходили из того, что на основании статей 22, 129, 132 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу (если иное не предусмотрено заключенным сторонами трудовым договором, действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором, а также действующими в отношении работодателя соглашениями в сфере труда (отраслевыми, территориальными, региональными и т.д.)."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании суммы невыплаченной ежемесячной премии за декабрь 2021 г. - январь 2022 г., суд сослался на то, что данная обязанность работодателя не предусмотрена ни трудовым договором, заключенным между сторонами, ни коллективным договором, а также подтверждается выводами, изложенными в решении Центрального районного суда г. Сочи от 1 августа 2017 г. по делу N 2-29577/2017 по иску профсоюза против МУП г. Сочи "Сочитеплоэнерго". Отклоняя доводы истца о взыскании суммы компенсации по найму жилого помещения за декабрь 2021 г. и январь 2022 г., суд первой инстанции исходил из того, что локальными нормативными актами работодателя данная обязанность предусмотрена лишь для лица, занимающего должность руководителя предприятия, а потому заключение соглашения, предусматривающего такую выплату для иных лиц необоснованно."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Он устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Он устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
Вопрос: Об НДФЛ с дохода в виде среднемесячного заработка, выплачиваемого работнику при увольнении по соглашению сторон, если коллективный договор не предусматривает таких выплат.
(Письмо Минфина России от 15.07.2024 N 03-04-05/66060)Вопрос: Физлицо увольняется по соглашению сторон. В соглашение включено условие о том, что организация выплачивает ему среднемесячный заработок. При выплате с физлица удержали НДФЛ в размере 13%, объяснив это тем, что коллективный договор не предусматривает таких выплат, поэтому организация обязана удержать налог. Верно ли это и должен ли в данной ситуации удерживаться НДФЛ?
(Письмо Минфина России от 15.07.2024 N 03-04-05/66060)Вопрос: Физлицо увольняется по соглашению сторон. В соглашение включено условие о том, что организация выплачивает ему среднемесячный заработок. При выплате с физлица удержали НДФЛ в размере 13%, объяснив это тем, что коллективный договор не предусматривает таких выплат, поэтому организация обязана удержать налог. Верно ли это и должен ли в данной ситуации удерживаться НДФЛ?
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорСТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Статья: Процессуальная форма прямого судебного нормоконтроля в отношении специфических источников трудового права
(Родионов А.О.)
("Вестник гражданского процесса", 2026, N 2)В то же время особенностью коллективного договора (да и вообще любых нормативных соглашений) выступает его обязывающая сила не столько к создателям данного источника права ("согласившимся"), сколько к "неопределенному кругу лиц, причастных к известной социальной сфере" <40>. По существу коллективный договор способен создавать нормы права не только для сторон договора, но и иных субъектов. Данная особенность может привести к ситуации, когда заинтересованным в оспаривании коллективного договора лицом будет не сторона, принимавшая участие в заключении договора и имеющая право на такое оспаривание по аналогии со стороной недействительной сделки, а иное лицо, на которое распространяются нормы коллективного договора, в частности работник. В этом смысле иное лицо как бы подчиняется властному предписанию сторон коллективного договора, а потому - выступает слабой стороной в материально-правовых отношениях, что должно учитываться процессуальной формой по оспариванию такого договора. Вышеизложенное сближает особенности существующего порядка оспаривания классического нормативного правового акта, обусловленные субординационным характером правоотношений (гл. 21 КАС РФ), с особенностями de lege ferenda оспаривания коллективных договоров.
(Родионов А.О.)
("Вестник гражданского процесса", 2026, N 2)В то же время особенностью коллективного договора (да и вообще любых нормативных соглашений) выступает его обязывающая сила не столько к создателям данного источника права ("согласившимся"), сколько к "неопределенному кругу лиц, причастных к известной социальной сфере" <40>. По существу коллективный договор способен создавать нормы права не только для сторон договора, но и иных субъектов. Данная особенность может привести к ситуации, когда заинтересованным в оспаривании коллективного договора лицом будет не сторона, принимавшая участие в заключении договора и имеющая право на такое оспаривание по аналогии со стороной недействительной сделки, а иное лицо, на которое распространяются нормы коллективного договора, в частности работник. В этом смысле иное лицо как бы подчиняется властному предписанию сторон коллективного договора, а потому - выступает слабой стороной в материально-правовых отношениях, что должно учитываться процессуальной формой по оспариванию такого договора. Вышеизложенное сближает особенности существующего порядка оспаривания классического нормативного правового акта, обусловленные субординационным характером правоотношений (гл. 21 КАС РФ), с особенностями de lege ferenda оспаривания коллективных договоров.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)при реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет (ч. 7).
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)при реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет (ч. 7).
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзПрофсоюзы имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений (ст. 36 ТК РФ). Следует учитывать, что сторонами коллективного договора являются работники и работодатель. Профсоюз выступает только представителем работников. В соответствии со ст. 37 ТК РФ представлять интересы работников в коллективных переговорах может:
Статья: Проблемы реформирования индивидуальных и коллективных трудовых прав в Бразилии: опыт последнего десятилетия
(Яхина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Большинство юристов оценили проведенную реформу трудового законодательства негативно, поскольку страна была не готова к такой обширной либерализации, включая смену основных источников трудового права в сторону коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров. Кроме того, далеко за бортом правового регулирования остался труд так называемых платформенных работников, которые впервые появились в Бразилии в 2014 г. Неоднородность таких работников поражает: это и таксисты, и курьеры, и работники более интеллектуальной сферы - программисты, сферы обслуживания - сиделки, няни, а также представители "домашнего офиса". "Домашний офис" - понятие, характерное для Бразилии, таким образом, разделилось внутри на две неофициальные группы: "домашний офис" как классические удаленные работники со всеми гарантиями социальных и трудовых прав и "домашний офис" как фрилансеры, работающие из дома по договорам оказания услуг или через платформы. В настоящее время коллективные интересы таких субъектов представлены не профсоюзами, а скорее стихийно созданными движениями и объединениями, не имеющими профсоюзного статуса, а учитывая изменение способа формирования материальной базы для профсоюзов, их создание и оформление откладывается на некоторое время.
(Яхина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Большинство юристов оценили проведенную реформу трудового законодательства негативно, поскольку страна была не готова к такой обширной либерализации, включая смену основных источников трудового права в сторону коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров. Кроме того, далеко за бортом правового регулирования остался труд так называемых платформенных работников, которые впервые появились в Бразилии в 2014 г. Неоднородность таких работников поражает: это и таксисты, и курьеры, и работники более интеллектуальной сферы - программисты, сферы обслуживания - сиделки, няни, а также представители "домашнего офиса". "Домашний офис" - понятие, характерное для Бразилии, таким образом, разделилось внутри на две неофициальные группы: "домашний офис" как классические удаленные работники со всеми гарантиями социальных и трудовых прав и "домашний офис" как фрилансеры, работающие из дома по договорам оказания услуг или через платформы. В настоящее время коллективные интересы таких субъектов представлены не профсоюзами, а скорее стихийно созданными движениями и объединениями, не имеющими профсоюзного статуса, а учитывая изменение способа формирования материальной базы для профсоюзов, их создание и оформление откладывается на некоторое время.
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если же, например, у вас в коллективном договоре предусмотрен специальный порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, которые установлены работодателем самостоятельно с учетом производственных и финансовых возможностей, учтите следующее. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При этом любая из сторон коллективного договора вправе направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. Это следует из ч. 6, 7 ст. 43, ч. 2 ст. 116 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же, например, у вас в коллективном договоре предусмотрен специальный порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, которые установлены работодателем самостоятельно с учетом производственных и финансовых возможностей, учтите следующее. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При этом любая из сторон коллективного договора вправе направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. Это следует из ч. 6, 7 ст. 43, ч. 2 ст. 116 ТК РФ.
Статья: К вопросу об эволюции института коллективного договора: исторические и сравнительно-правовые аспекты
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее - ТК РК), в ст. 1, коллективный договор определяется как правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. При этом ст. 156 ТК РК предусматривает, что сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке <23>.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее - ТК РК), в ст. 1, коллективный договор определяется как правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. При этом ст. 156 ТК РК предусматривает, что сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке <23>.