Гарантийное письмо о приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантийное письмо о приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.06.2023 N 77-2929/2023
Приговор: По ч. 1 ст. 318 УК РФ (применение насилия в отношении представителя власти).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Представленные в суд кассационной инстанции гарантийное письмо <данные изъяты>" о готовности принять Х. на работу и характеристика на осужденного, не влияет на законность, обоснованность и справедливость постановленного приговора и не влечет за собой смягчение либо назначение виновному наказания, не связанного с лишением свободы.
Приговор: По ч. 1 ст. 318 УК РФ (применение насилия в отношении представителя власти).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Представленные в суд кассационной инстанции гарантийное письмо <данные изъяты>" о готовности принять Х. на работу и характеристика на осужденного, не влияет на законность, обоснованность и справедливость постановленного приговора и не влечет за собой смягчение либо назначение виновному наказания, не связанного с лишением свободы.
Кассационное определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2022 N 77-2550/2022
Приговор: По ч. 4 ст. 159, ч. 2 ст. 210 УК РФ (мошенничество; организация преступного сообщества (преступной организации) или участие в нем (ней)).
Определение: Акты изменены: признать по каждому преступлению в качестве смягчающих осужденному наказание обстоятельств, - положительные характеристики; назначенное наказание смягчено.Представленное стороной защиты после постановления приговора гарантийное письмо ООО "ПиДжиЭс" о готовности принять А.А. на работу, по мнению судебной коллегии, не влияет на законность, обоснованность и справедливость постановленного приговора и не влечет за собой назначение виновному наказания, не связанного с лишением свободы, как об этом просят авторы жалоб.
Приговор: По ч. 4 ст. 159, ч. 2 ст. 210 УК РФ (мошенничество; организация преступного сообщества (преступной организации) или участие в нем (ней)).
Определение: Акты изменены: признать по каждому преступлению в качестве смягчающих осужденному наказание обстоятельств, - положительные характеристики; назначенное наказание смягчено.Представленное стороной защиты после постановления приговора гарантийное письмо ООО "ПиДжиЭс" о готовности принять А.А. на работу, по мнению судебной коллегии, не влияет на законность, обоснованность и справедливость постановленного приговора и не влечет за собой назначение виновному наказания, не связанного с лишением свободы, как об этом просят авторы жалоб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли выдать соискателю гарантийное письмо о приеме на работу при условии прохождения обязательной профпереподготовки за свой счет?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Вправе ли работодатель выдать соискателю гарантийное письмо о приеме на работу при условии прохождения им необходимой для вакантной должности профпереподготовки за свой счет и вправе ли соискатель впоследствии потребовать возместить эти расходы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Вправе ли работодатель выдать соискателю гарантийное письмо о приеме на работу при условии прохождения им необходимой для вакантной должности профпереподготовки за свой счет и вправе ли соискатель впоследствии потребовать возместить эти расходы?
Вопрос: Как совместителю предоставить день отдыха за работу в выходной день, если место работы по совместительству стало основным по заключенному допсоглашению к трудовому договору?
(Консультация эксперта, 2023)Поскольку с работником заключено допсоглашение об изменении условий трудового договора, обязанность работодателя по предоставлению трудовых гарантий работнику не должна прекращаться, косвенно такие выводы следуют из Письма Роструда от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1.
(Консультация эксперта, 2023)Поскольку с работником заключено допсоглашение об изменении условий трудового договора, обязанность работодателя по предоставлению трудовых гарантий работнику не должна прекращаться, косвенно такие выводы следуют из Письма Роструда от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1.