Оформление приказа на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление приказа на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перевести работника учреждения на полставки
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что в течение двух месяцев работник может передумать и согласиться на перевод. В этом случае вам нужно заключить с ним дополнительное соглашение о переводе на полставки и оформить приказ о таком переводе.
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что в течение двух месяцев работник может передумать и согласиться на перевод. В этом случае вам нужно заключить с ним дополнительное соглашение о переводе на полставки и оформить приказ о таком переводе.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ (распоряжение) о приеме на работу - документ необязательный. Однако при необходимости вы можете его издать. Для его оформления используют унифицированную форму N Т-1 или самостоятельно разработанную форму. Учтите, что содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу целесообразно указать, в частности, фамилию, имя, отчество работника, должность (специальность, профессию), условия приема на работу и характер предстоящей работы (например, основная, по совместительству), срок испытания, если при приеме на работу оно устанавливается. Приказ должен содержать наименование, дату составления и другие обязательные реквизиты первичного учетного документа. Если вы издаете такие приказы и прием на работу на 1,5 ставки оформлен путем заключения двух трудовых договоров (по основной работе на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки), составьте два отдельных приказа: о приеме на работу по основному месту и о приеме на работу по внутреннему совместительству. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключили трудовой договор по основной работе на полную ставку и оформили поручение работнику дополнительной работы на 0,5 ставки, составьте один приказ о приеме на работу по основному месту. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 68 ТК РФ, ч. 2 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете.
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ (распоряжение) о приеме на работу - документ необязательный. Однако при необходимости вы можете его издать. Для его оформления используют унифицированную форму N Т-1 или самостоятельно разработанную форму. Учтите, что содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу целесообразно указать, в частности, фамилию, имя, отчество работника, должность (специальность, профессию), условия приема на работу и характер предстоящей работы (например, основная, по совместительству), срок испытания, если при приеме на работу оно устанавливается. Приказ должен содержать наименование, дату составления и другие обязательные реквизиты первичного учетного документа. Если вы издаете такие приказы и прием на работу на 1,5 ставки оформлен путем заключения двух трудовых договоров (по основной работе на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки), составьте два отдельных приказа: о приеме на работу по основному месту и о приеме на работу по внутреннему совместительству. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключили трудовой договор по основной работе на полную ставку и оформили поручение работнику дополнительной работы на 0,5 ставки, составьте один приказ о приеме на работу по основному месту. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 68 ТК РФ, ч. 2 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время3.4. Как оформить приказ об установлении неполного рабочего времени, в том числе о приеме на 0,5 ставки
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как составить приказ о приеме на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как составить приказ о приеме на работу на 0,5 ставки
Типовая ситуация: Как оформить работу на неполную ставку: 0,5; 0,25 и другие
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о приеме на работу на 0,5 ставки
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о приеме на работу на 0,5 ставки
Готовое решение: Как оформить прием на работу в учреждение на полставки
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить приказ о приеме на работу в учреждение на полставки
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить приказ о приеме на работу в учреждение на полставки
Типовая ситуация: Как принять на работу на неполную ставку (неполный рабочий день) (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Также вы вправе оформить приказ о приеме на работу (Т-1 или Т-1а), содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Также вы вправе оформить приказ о приеме на работу (Т-1 или Т-1а), содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).