Дата увольнения при ликвидации
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата увольнения при ликвидации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если на дату обращения бывшего работника за пособием по нетрудоспособности, наступившей из-за болезни или травмы в течение 30 календарных дней после увольнения, ликвидация организации - бывшего работодателя еще не завершена, то пособие выплачивается: за первые три дня больничного - бывшим работодателем, за последующие дни - территориальным органом СФР (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если на дату обращения бывшего работника за пособием по нетрудоспособности, наступившей из-за болезни или травмы в течение 30 календарных дней после увольнения, ликвидация организации - бывшего работодателя еще не завершена, то пособие выплачивается: за первые три дня больничного - бывшим работодателем, за последующие дни - территориальным органом СФР (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Воздействие конституционного правосудия на регулирование денежных обязательств в российском трудовом праве
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)Думается, более простым и доступным для работников механизмом решения указанной проблемы могло бы стать установление единовременного денежного обязательства в форме выходного пособия в размере среднего заработка за два или три месяца, подлежащего исполнению в день увольнения работника ликвидируемой организации и не обусловленного его последующим нетрудоустройством, но неисполнение которого препятствовало бы внесению в ЕГРЮЛ записи о ее ликвидации.
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, NN 1, 2)Думается, более простым и доступным для работников механизмом решения указанной проблемы могло бы стать установление единовременного денежного обязательства в форме выходного пособия в размере среднего заработка за два или три месяца, подлежащего исполнению в день увольнения работника ликвидируемой организации и не обусловленного его последующим нетрудоустройством, но неисполнение которого препятствовало бы внесению в ЕГРЮЛ записи о ее ликвидации.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 7 "Условия назначения пенсий федеральным государственным гражданским служащим" Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации""Поскольку на день увольнения истца с муниципальной службы на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией Администрации муниципального образования г. Тарко-Сале истец имела стаж муниципальной службы более 15 лет, замещала должность муниципальной службы не менее 12 месяцев перед увольнением со службы, требование о назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" согласно пункту 2.3 Положения N 217 на нее не распространяются, суды первой и апелляционной инстанций пришли к необоснованному выводу о том, что истец на момент увольнения с муниципальной службы не имела права на пенсию за выслугу лет.
Готовое решение: Как уволить руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора)
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какой датой необходимо уволить руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора)
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какой датой необходимо уволить руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора)
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не запрещено увольнять работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. В такой период запрещено увольнять только по основаниям, относящимся к вашей инициативе (кроме случаев ликвидации организации). Дата увольнения по собственному желанию может приходиться на период больничного. Это следует из п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80, ч. 6 ст. 81 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не запрещено увольнять работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. В такой период запрещено увольнять только по основаниям, относящимся к вашей инициативе (кроме случаев ликвидации организации). Дата увольнения по собственному желанию может приходиться на период больничного. Это следует из п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80, ч. 6 ст. 81 ТК РФ, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Дата увольнения работника в связи с ликвидацией организации - 8 сентября 2026 г.
(КонсультантПлюс, 2026)Дата увольнения работника в связи с ликвидацией организации - 8 сентября 2026 г.
Статья: Защита трудовых прав работников при банкротстве организации
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В этой связи встает вопрос: с какой даты должны быть уволены работники по основанию ликвидации организации.
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В этой связи встает вопрос: с какой даты должны быть уволены работники по основанию ликвидации организации.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, если это увольнение по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации). Если же на период больничного приходится дата увольнения в связи с ликвидацией организации или по основанию, не связанному с вашей инициативой (например, по соглашению сторон), увольте работника в эту дату.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, если это увольнение по вашей инициативе (кроме случая ликвидации организации). Если же на период больничного приходится дата увольнения в связи с ликвидацией организации или по основанию, не связанному с вашей инициативой (например, по соглашению сторон), увольте работника в эту дату.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какой датой оформить увольнение руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какой датой оформить увольнение руководителя (генерального директора) в связи с ликвидацией организации
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомление по своему содержанию не будет отличаться от того, которое вы направите другим работникам. В частности, составьте его в произвольной форме, укажите реквизиты документа с решением о ликвидации организации (например, протокола общего собрания участников общества), информацию об увольнении в связи с ликвидацией организации, дату увольнения. В нем же вы можете предложить работнице досрочно уволиться с ее письменного согласия.
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомление по своему содержанию не будет отличаться от того, которое вы направите другим работникам. В частности, составьте его в произвольной форме, укажите реквизиты документа с решением о ликвидации организации (например, протокола общего собрания участников общества), информацию об увольнении в связи с ликвидацией организации, дату увольнения. В нем же вы можете предложить работнице досрочно уволиться с ее письменного согласия.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)3.6.1. Какой датой оформить увольнение работников в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2026)3.6.1. Какой датой оформить увольнение работников в связи с ликвидацией организации