Запись в трудовой книжке о приеме на работу генерального директора ООО
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о приеме на работу генерального директора ООО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Присвоение классности водителю
(КонсультантПлюс, 2024)"...Разрешая заявленный З. спор в части взыскания надбавки за классность, суд... руководствуясь положениями... Трудового кодекса Российской Федерации, а также локальным нормативным актом, принятым работодателем по вопросу порядка и основания установления надбавки за наличие у водителя 1 класса, - Положение о порядке присвоения класса (квалификации) водителям автомобилей, утвержденное приказом генерального директора общества с ограниченной ответственностью... исходил из того, что в обществе присвоение класса квалификации водителя производится по заявлению работника специально созданной комиссией при наличии определенных условий. Пунктом... предусмотрено, что при приеме на работу квалификация второго, первого класса водителям автомобилей может быть присвоена в соответствии с записью в трудовой книжке об установлении класса квалификации по прежнему месту работы. Положением об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью... предусмотрено, что надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей, которым в соответствии с Положением о порядке присвоения класса квалификации присвоены 1-ый или 2-ой классы...
(КонсультантПлюс, 2024)"...Разрешая заявленный З. спор в части взыскания надбавки за классность, суд... руководствуясь положениями... Трудового кодекса Российской Федерации, а также локальным нормативным актом, принятым работодателем по вопросу порядка и основания установления надбавки за наличие у водителя 1 класса, - Положение о порядке присвоения класса (квалификации) водителям автомобилей, утвержденное приказом генерального директора общества с ограниченной ответственностью... исходил из того, что в обществе присвоение класса квалификации водителя производится по заявлению работника специально созданной комиссией при наличии определенных условий. Пунктом... предусмотрено, что при приеме на работу квалификация второго, первого класса водителям автомобилей может быть присвоена в соответствии с записью в трудовой книжке об установлении класса квалификации по прежнему месту работы. Положением об оплате труда работников общества с ограниченной ответственностью... предусмотрено, что надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей, которым в соответствии с Положением о порядке присвоения класса квалификации присвоены 1-ый или 2-ой классы...
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2024 по делу N 88-19571/2024 (УИД 21RS0023-01-2021-002174-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлен факт наличия между сторонами трудовых отношений, которые не были оформлены ответчиком надлежащим образом, в отношении истца работодателем допущена задолженность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Таким образом, вывод суда первой инстанции об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то, что кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, трудовой договор между ними не заключался, приказы о приеме истца на работу и о его увольнении ответчик не издавал, обоснованные заключением специалистов с выводами о том, что подпись в представленном истцом в обоснование исковых требований трудовом договоре и записи об увольнении трудовой книжке истца выполнены не руководителями ООО "Альянс Карго", противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку именно эти обстоятельства явились основанием для обращения Б.Л.ЮА. за судебной защитой в связи с нарушением его трудовых прав, допущенных, по мнению истца, работодателем, надлежащим образом не исполнившим свою обязанность по оформлению трудовых отношений с работником.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлен факт наличия между сторонами трудовых отношений, которые не были оформлены ответчиком надлежащим образом, в отношении истца работодателем допущена задолженность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Таким образом, вывод суда первой инстанции об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то, что кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, трудовой договор между ними не заключался, приказы о приеме истца на работу и о его увольнении ответчик не издавал, обоснованные заключением специалистов с выводами о том, что подпись в представленном истцом в обоснование исковых требований трудовом договоре и записи об увольнении трудовой книжке истца выполнены не руководителями ООО "Альянс Карго", противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку именно эти обстоятельства явились основанием для обращения Б.Л.ЮА. за судебной защитой в связи с нарушением его трудовых прав, допущенных, по мнению истца, работодателем, надлежащим образом не исполнившим свою обязанность по оформлению трудовых отношений с работником.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Ф.И.О. представила в суд ксерокопию трудовой книжки. Запись в трудовой книжке N ___ от "___" _______ ___ г., свидетельствующая о том, что Ф.И.О. была принята на работу в ООО "_____________" на должность, вызывает сомнение в своей подлинности. По просьбе Ф.И.О. генеральный директор ООО "_______________" произвела запись в трудовую книжку о принятии на работу лишь "___" _______ ___ г., тогда же был составлен подложный приказ о приеме на работу, трудовой договор, характеристика по месту работы. Генеральный директор ООО "______" всячески способствовала Ф.И.О. в представлении заведомо подложных сведений в _______ районный суд г. ______.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Ф.И.О. представила в суд ксерокопию трудовой книжки. Запись в трудовой книжке N ___ от "___" _______ ___ г., свидетельствующая о том, что Ф.И.О. была принята на работу в ООО "_____________" на должность, вызывает сомнение в своей подлинности. По просьбе Ф.И.О. генеральный директор ООО "_______________" произвела запись в трудовую книжку о принятии на работу лишь "___" _______ ___ г., тогда же был составлен подложный приказ о приеме на работу, трудовой договор, характеристика по месту работы. Генеральный директор ООО "______" всячески способствовала Ф.И.О. в представлении заведомо подложных сведений в _______ районный суд г. ______.
Типовая ситуация: Как оформить работу на 0,5 ставки
(Издательство "Главная книга", 2024)Работа на 0,5 ставки - это работа на условиях неполного рабочего времени. В трудовом договоре укажите полный оклад и напишите, что зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. В трудовую книжку внесите обычную запись о приеме на работу (ст. 93 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Работа на 0,5 ставки - это работа на условиях неполного рабочего времени. В трудовом договоре укажите полный оклад и напишите, что зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. В трудовую книжку внесите обычную запись о приеме на работу (ст. 93 ТК РФ).