Дата увольнения приходится на отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата увольнения приходится на отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеКаким днем оформить увольнение, если последний день отпуска с последующим увольнением приходится на выходной день?
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Особенностей увольнения работника по собственному желанию в период учебного отпуска практически нет. Единственное - рекомендуем внести изменения в приказ о предоставлении учебного отпуска, если дата увольнения приходится не на последний день такого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенностей увольнения работника по собственному желанию в период учебного отпуска практически нет. Единственное - рекомендуем внести изменения в приказ о предоставлении учебного отпуска, если дата увольнения приходится не на последний день такого отпуска.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не запрещено увольнение работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком, по собственному желанию. Оно производится на основании заявления работника, которое он вправе подать в любое время. При этом дата увольнения может приходиться на любой день отпуска по уходу за ребенком, включая последний. Это следует из п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Писем Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не запрещено увольнение работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком, по собственному желанию. Оно производится на основании заявления работника, которое он вправе подать в любое время. При этом дата увольнения может приходиться на любой день отпуска по уходу за ребенком, включая последний. Это следует из п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Писем Минтруда России от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
Вопрос: Я написала заявление на увольнение, но дата последнего рабочего дня выпадает на середину отпуска, причем сдвинуть дату увольнения я не могу, поскольку мне уже надо будет выходить на новое место работы. Как в такой ситуации будет происходить увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Если отпуск приходится на дату увольнения, оговоренную при уведомлении о сокращении, ее нужно перенести на первый рабочий день после отпуска. Уволить по сокращению тех, кто находится в отпуске, нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если отпуск приходится на дату увольнения, оговоренную при уведомлении о сокращении, ее нужно перенести на первый рабочий день после отпуска. Уволить по сокращению тех, кто находится в отпуске, нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Вопрос: О дате увольнения, если окончание срока трудового договора приходится на период отпуска работника.
(Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08478-6-1)Вопрос: У работника отпуск по графику на 2024 г. приходится на 8 - 18 апреля. При этом 16 апреля - это срок окончания трудового договора. Возможно ли в такой ситуации уволиться 18, а не 16 апреля? Обязательно ли дата увольнения должна совпадать с последним днем, указанным в срочном трудовом договоре?
(Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08478-6-1)Вопрос: У работника отпуск по графику на 2024 г. приходится на 8 - 18 апреля. При этом 16 апреля - это срок окончания трудового договора. Возможно ли в такой ситуации уволиться 18, а не 16 апреля? Обязательно ли дата увольнения должна совпадать с последним днем, указанным в срочном трудовом договоре?
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно разъяснениям Роструда, если на период ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением выпадают дни временной нетрудоспособности работника, то в отличие от общих правил, предусмотренных абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, отпуск на число дней болезни не продлевается. При этом за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно разъяснениям Роструда, если на период ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением выпадают дни временной нетрудоспособности работника, то в отличие от общих правил, предусмотренных абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, отпуск на число дней болезни не продлевается. При этом за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Вопрос: О сроке увольнения по соглашению сторон, если дата увольнения приходится на отпуск с последующим увольнением, во время которого работник заболел и открыл больничный лист.
(Письмо Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1)Вопрос: По соглашению сторон работник увольняется 5 ноября, и эта дата приходится на его отпуск с последующим увольнением. Но в отпуске работник сильно заболел и пришлось обращаться в поликлинику, где ему открыли больничный лист. Должна ли быть изменена дата увольнения по соглашению сторон по причине болезни в этом случае?
(Письмо Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1)Вопрос: По соглашению сторон работник увольняется 5 ноября, и эта дата приходится на его отпуск с последующим увольнением. Но в отпуске работник сильно заболел и пришлось обращаться в поликлинику, где ему открыли больничный лист. Должна ли быть изменена дата увольнения по соглашению сторон по причине болезни в этом случае?
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если работник увольняется по собственной инициативе или по соглашению сторон и день увольнения приходится на его отпуск или период его болезни, вы вправе уволить работника в заранее согласованный день, даже если он не является рабочим. Если же инициатором увольнения выступаете вы, то придется подождать, пока работник не выздоровеет или не вернется из отпуска. И первый рабочий день после такого возвращения из отпуска или с больничного станет датой увольнения работника (ст. 78, ч. 1 ст. 80, ч. 6 ст. 81, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Письма Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если работник увольняется по собственной инициативе или по соглашению сторон и день увольнения приходится на его отпуск или период его болезни, вы вправе уволить работника в заранее согласованный день, даже если он не является рабочим. Если же инициатором увольнения выступаете вы, то придется подождать, пока работник не выздоровеет или не вернется из отпуска. И первый рабочий день после такого возвращения из отпуска или с больничного станет датой увольнения работника (ст. 78, ч. 1 ст. 80, ч. 6 ст. 81, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Письма Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1).
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)Они возможны, в частности, если инициатором переноса отпуска является работник, например, он относится к тем, кому нельзя отказать в переносе. Тогда, если работник планирует перенести отпуск таким образом, чтобы дата увольнения приходилась на последний день отпуска, он может подать одно общее заявление на перенос отпуска и на увольнение. Также и вы при любых законных основаниях переноса отпуска (о них см. разд. 1, 1.1, 1.2 настоящего материала) можете оформить один приказ в произвольной форме - об отпуске и увольнении. Законом это не запрещено. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1, 3 ст. 84.1, ст. ст. 114, 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Они возможны, в частности, если инициатором переноса отпуска является работник, например, он относится к тем, кому нельзя отказать в переносе. Тогда, если работник планирует перенести отпуск таким образом, чтобы дата увольнения приходилась на последний день отпуска, он может подать одно общее заявление на перенос отпуска и на увольнение. Также и вы при любых законных основаниях переноса отпуска (о них см. разд. 1, 1.1, 1.2 настоящего материала) можете оформить один приказ в произвольной форме - об отпуске и увольнении. Законом это не запрещено. Такие выводы сделаны с учетом ч. 1, 3 ст. 84.1, ст. ст. 114, 124 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, не нужно. Закон не требует отзывать работника из ежегодного отпуска, если дата увольнения приходится на период этого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, не нужно. Закон не требует отзывать работника из ежегодного отпуска, если дата увольнения приходится на период этого отпуска.