Увольнение работника недостаточность квалификации
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника недостаточность квалификации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 28.11.2019 N 3160-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Нурмухаметовой Ларисы Хаматовны на нарушение ее конституционных прав пунктом 2 части первой, частью третьей статьи 81 и частью первой статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктом 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"По мнению Л.Х. Нурмухаметовой, указанные нормы, примененные в ее деле судами общей юрисдикции, противоречат статьям 2, 7, 17 (часть 1), 18, 19 (части 1 и 2), 37 (части 1 и 3), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, поскольку позволяют работодателю не предлагать работнику, подлежащему увольнению по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, и имеющему диплом о высшем образовании с присвоением квалификации "врач", вакантную должность оператора по обеспечению деятельности отделения почтовой связи в связи с недостаточностью квалификации.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Нурмухаметовой Ларисы Хаматовны на нарушение ее конституционных прав пунктом 2 части первой, частью третьей статьи 81 и частью первой статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктом 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"По мнению Л.Х. Нурмухаметовой, указанные нормы, примененные в ее деле судами общей юрисдикции, противоречат статьям 2, 7, 17 (часть 1), 18, 19 (части 1 и 2), 37 (части 1 и 3), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации, поскольку позволяют работодателю не предлагать работнику, подлежащему увольнению по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, и имеющему диплом о высшем образовании с присвоением квалификации "врач", вакантную должность оператора по обеспечению деятельности отделения почтовой связи в связи с недостаточностью квалификации.
Определение Верховного Суда РФ от 18.02.2000 N 93-Г00-2
Иск о восстановлении на службе, взыскании содержания за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как несоответствие истца должности не доказано, в связи с чем увольнение по п. "к" ст. 19 Закона РФ "О милиции" является незаконным, факт совершения истцом виновных действий достоверными доказательствами не подтвержден; кроме того, сами по себе нарушения дисциплины не могут быть признаны достаточным основанием к увольнению за несоответствие.Г. ссылался также на то, что уволен со службы по результатам аттестации, в связи со служебным несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Однако в чем конкретно выразилась недостаточность квалификации по занимаемой должности заместителя начальника УВД Магаданской области - начальника криминальной милиции аттестационная комиссия не указала. Он имеет два высших образования, закончил академию, стаж службы в органах внутренних дел составляет в календарном исчислении более 23 лет, в льготном - более 45 лет.
Иск о восстановлении на службе, взыскании содержания за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как несоответствие истца должности не доказано, в связи с чем увольнение по п. "к" ст. 19 Закона РФ "О милиции" является незаконным, факт совершения истцом виновных действий достоверными доказательствами не подтвержден; кроме того, сами по себе нарушения дисциплины не могут быть признаны достаточным основанием к увольнению за несоответствие.Г. ссылался также на то, что уволен со службы по результатам аттестации, в связи со служебным несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Однако в чем конкретно выразилась недостаточность квалификации по занимаемой должности заместителя начальника УВД Магаданской области - начальника криминальной милиции аттестационная комиссия не указала. Он имеет два высших образования, закончил академию, стаж службы в органах внутренних дел составляет в календарном исчислении более 23 лет, в льготном - более 45 лет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности, если недостаточность его квалификации подтверждена результатами аттестации. Увольнение допускается при соблюдении определенных условий.
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности, если недостаточность его квалификации подтверждена результатами аттестации. Увольнение допускается при соблюдении определенных условий.
Статья: "Стандартные" требования к бухгалтеру
(Баразненок Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 9)Чем "опасен" Стандарт в части, устанавливающей минимальные требования к начинающему бухгалтеру? На самом деле отсутствие профильного образования и т.п., то есть по факту несоответствие требованиям Стандарта не может являться самостоятельным основанием для увольнения бухгалтера. В то же время сотрудник может быть уволен за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если его квалификация недостаточна для занятия этой должности или выполнения этой работы, причем вне зависимости от того, есть у сотрудника профильное образование или нет (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК). Однако увольнение считается законным, только если недостаточность квалификации будет подтверждена результатом аттестации работника и его невозможно перевести на другую, хоть и нижеоплачиваемую работу.
(Баразненок Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 9)Чем "опасен" Стандарт в части, устанавливающей минимальные требования к начинающему бухгалтеру? На самом деле отсутствие профильного образования и т.п., то есть по факту несоответствие требованиям Стандарта не может являться самостоятельным основанием для увольнения бухгалтера. В то же время сотрудник может быть уволен за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если его квалификация недостаточна для занятия этой должности или выполнения этой работы, причем вне зависимости от того, есть у сотрудника профильное образование или нет (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК). Однако увольнение считается законным, только если недостаточность квалификации будет подтверждена результатом аттестации работника и его невозможно перевести на другую, хоть и нижеоплачиваемую работу.
Нормативные акты
Положение Банка России от 27.12.2017 N 625-П
(ред. от 11.06.2020)
"О порядке согласования Банком России назначения (избрания) кандидатов на должности в финансовой организации, уведомления Банка России об избрании (прекращении полномочий), назначении (освобождении от должности) лиц, входящих в состав органов управления, иных должностных лиц в финансовых организациях, оценки соответствия квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации лиц, входящих в состав органов управления, иных должностных лиц и учредителей (акционеров, участников) финансовых организаций, направления членом совета директоров (наблюдательного совета) финансовой организации информации в Банк России о голосовании (о непринятии участия в голосовании) против решения совета директоров (наблюдательного совета) финансовой организации, направления запроса о предоставлении Банком России информации и направления Банком России ответа о наличии (отсутствии) сведений в базах данных, предусмотренных статьями 75 и 76.7 Федерального закона от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", а также о порядке ведения таких баз"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2018 N 50438)2.8. При недостаточности сведений и документов, представленных в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения, для оценки соответствия кандидата квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации уполномоченное подразделение Банка России должно запросить у финансовой организации заверенные руководителем или иным уполномоченным лицом финансовой организации копии документов, подтверждающих наличие у кандидата необходимого образования и (или) опыта работы, а также соответствие его деловой репутации требованиям, установленным федеральными законами, регулирующими деятельность финансовых организаций. Финансовая организация обязана в срок, установленный уполномоченным подразделением Банка России в запросе, их представить.
(ред. от 11.06.2020)
"О порядке согласования Банком России назначения (избрания) кандидатов на должности в финансовой организации, уведомления Банка России об избрании (прекращении полномочий), назначении (освобождении от должности) лиц, входящих в состав органов управления, иных должностных лиц в финансовых организациях, оценки соответствия квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации лиц, входящих в состав органов управления, иных должностных лиц и учредителей (акционеров, участников) финансовых организаций, направления членом совета директоров (наблюдательного совета) финансовой организации информации в Банк России о голосовании (о непринятии участия в голосовании) против решения совета директоров (наблюдательного совета) финансовой организации, направления запроса о предоставлении Банком России информации и направления Банком России ответа о наличии (отсутствии) сведений в базах данных, предусмотренных статьями 75 и 76.7 Федерального закона от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)", а также о порядке ведения таких баз"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2018 N 50438)2.8. При недостаточности сведений и документов, представленных в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения, для оценки соответствия кандидата квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации уполномоченное подразделение Банка России должно запросить у финансовой организации заверенные руководителем или иным уполномоченным лицом финансовой организации копии документов, подтверждающих наличие у кандидата необходимого образования и (или) опыта работы, а также соответствие его деловой репутации требованиям, установленным федеральными законами, регулирующими деятельность финансовых организаций. Финансовая организация обязана в срок, установленный уполномоченным подразделением Банка России в запросе, их представить.
Проект Положения "О квалификационных требованиях к руководителю службы внутреннего контроля негосударственного пенсионного фонда или управляющей компании инвестиционных фондов, паевых инвестиционных фондов и негосударственных пенсионных фондов, порядке согласования Банком России (назначения, избрания) лиц, входящих в состав органов управления, иных должностных лиц финансовой организации, уведомления Банка России об избрании (прекращении полномочий), назначении (освобождении от должности) лиц, входящих в состав органов управления, иных должностных лиц в финансовых организациях, оценки соответствия квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации лиц, входящих в состав органов управления, иных должностных лиц и учредителей (акционеров, участников) финансовых организаций, направления членом совета директоров (наблюдательного совета) финансовой организации информации в Банк России о голосовании (непринятия участия в голосовании), против решения совета директоров (наблюдательного совета) финансовой организации, направления запроса о предоставлении Банком России информации о наличии (отсутствии) сведений в базах данных, предусмотренных статьями 75 и 76.7 Федерального закона "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" и порядке ведения таких баз"
(по состоянию на 29.11.2017)
(подготовлен Банком России)
(Положение утверждено 27.12.2017 N 625-П)Если сведения о кандидате в состав органов управления или на иную должность в финансовой организации ранее направлялись в Банк России, и кандидат прерывал стаж работы в финансовых организациях, и при этом сведения ранее направлявшиеся в Банк России изменились частично, в этом случае в ходатайстве (заявлении), упомянутом в подпункте 2.5.1 пункта 2.5 настоящего Положения, должны быть указаны реквизиты исходящего письма, которым документы представлялись в Банк России с приложением анкеты (приложение 2), заполненной в части произошедших изменений с момента увольнения с предыдущего места работы (при этом пункты 10 и 11 анкеты, а также сведения об опыте работы за время прерывания стажа в финансовых организациях заполняются в обязательном порядке).
(по состоянию на 29.11.2017)
(подготовлен Банком России)
(Положение утверждено 27.12.2017 N 625-П)Если сведения о кандидате в состав органов управления или на иную должность в финансовой организации ранее направлялись в Банк России, и кандидат прерывал стаж работы в финансовых организациях, и при этом сведения ранее направлявшиеся в Банк России изменились частично, в этом случае в ходатайстве (заявлении), упомянутом в подпункте 2.5.1 пункта 2.5 настоящего Положения, должны быть указаны реквизиты исходящего письма, которым документы представлялись в Банк России с приложением анкеты (приложение 2), заполненной в части произошедших изменений с момента увольнения с предыдущего места работы (при этом пункты 10 и 11 анкеты, а также сведения об опыте работы за время прерывания стажа в финансовых организациях заполняются в обязательном порядке).