Дата приказа об увольнении при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата приказа об увольнении при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок исправления записей в электронных трудовых книжках, в том числе об увольнении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)в графе "Наименование документа" подраздела "Основание" указать данные документа, подтверждающего прекращение трудовых отношений, - наименование документа, дату и номер документа (приказа (распоряжения), иного решения или документа).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)в графе "Наименование документа" подраздела "Основание" указать данные документа, подтверждающего прекращение трудовых отношений, - наименование документа, дату и номер документа (приказа (распоряжения), иного решения или документа).
Статья: Оформляем увольнение и рассчитываемся с работником
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- в графу 4 впишите реквизиты приказа об увольнении.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- в графу 4 впишите реквизиты приказа об увольнении.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Специалиста сократили раньше срока, но затем изменили дату - суды не поддержали увольнение (14.05.2026)
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Пример 3. Работника сократили законно, но ошиблись с датой: на день увольнения он исполнял обязанности присяжного заседателя. Приказ был признан незаконным в части даты увольнения, дата увольнения изменена на последний день исполнения гособязанностей, взыскана плата за этот период и моральный вред. После этого работник отсудил и компенсацию за отпуск:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Пример 3. Работника сократили законно, но ошиблись с датой: на день увольнения он исполнял обязанности присяжного заседателя. Приказ был признан незаконным в части даты увольнения, дата увольнения изменена на последний день исполнения гособязанностей, взыскана плата за этот период и моральный вред. После этого работник отсудил и компенсацию за отпуск:
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Направьте на рассмотрение в выборный профсоюзный орган проект приказа об увольнении работника и копии документов - оснований для принятия решения о его увольнении (ч. 1 ст. 373 ТК РФ). Например, это могут быть акты о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, приказ о ранее наложенном дисциплинарном взыскании, если увольняете по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Или приказ о сокращении штата, уведомление об отсутствии вакансий, если увольняете по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Направьте на рассмотрение в выборный профсоюзный орган проект приказа об увольнении работника и копии документов - оснований для принятия решения о его увольнении (ч. 1 ст. 373 ТК РФ). Например, это могут быть акты о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, приказ о ранее наложенном дисциплинарном взыскании, если увольняете по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Или приказ о сокращении штата, уведомление об отсутствии вакансий, если увольняете по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вопрос: Нужно ли отражать в формах РСВ, 6-НДФЛ и ЕФС-1 сумму двухнедельного выходного пособия, выплаченную призванному в армию работнику?
(Консультация эксперта, 2024)Порядок заполнения подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 следующий: в графе 1 указывается номер по порядку, в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - сведения о кадровом мероприятии "Увольнение"; в графе 5 - наименование должности, специальности (работы) и отдела, код вида трудового договора; в графе 6 - код выполняемой функции по ОКЗ и код режима работы, если работник работает дистанционно или на дому, либо неполный рабочий день или неделю; в графе 7 - код причины увольнения "п1ч1с83тк", а также вписать без сокращений причину прекращения трудового договора согласно формулировкам ТК РФ: "Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации)"; в графах 8 - 10 приказ об увольнении в связи с призывом на военную службу, его дату в формате ДД.ММ.ГГГГ и номер без знака "N" (п. п. 41 - 50 Порядка N 2281).
(Консультация эксперта, 2024)Порядок заполнения подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 следующий: в графе 1 указывается номер по порядку, в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - сведения о кадровом мероприятии "Увольнение"; в графе 5 - наименование должности, специальности (работы) и отдела, код вида трудового договора; в графе 6 - код выполняемой функции по ОКЗ и код режима работы, если работник работает дистанционно или на дому, либо неполный рабочий день или неделю; в графе 7 - код причины увольнения "п1ч1с83тк", а также вписать без сокращений причину прекращения трудового договора согласно формулировкам ТК РФ: "Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации)"; в графах 8 - 10 приказ об увольнении в связи с призывом на военную службу, его дату в формате ДД.ММ.ГГГГ и номер без знака "N" (п. п. 41 - 50 Порядка N 2281).
Статья: Споры о записях в трудовых книжках при сокращении численности или штата работников
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)"Если в организации одновременно происходит сокращение численности и штата организации, то в приказе об увольнении конкретного работника необходимо указать, что он увольняется в связи с сокращением либо численности, либо штата организации; соответствующая запись в трудовой книжке должна соответствовать формулировке приказа об увольнении работника" (вопрос N 161592 от 25.02.2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)"Если в организации одновременно происходит сокращение численности и штата организации, то в приказе об увольнении конкретного работника необходимо указать, что он увольняется в связи с сокращением либо численности, либо штата организации; соответствующая запись в трудовой книжке должна соответствовать формулировке приказа об увольнении работника" (вопрос N 161592 от 25.02.2022).
Статья: Изменение приказа об увольнении
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Пример 2. Работодатель после увольнения работника изменил дату прекращения трудового договора в приказе об увольнении в связи с сокращением штата. Возник спор. Суд указал:
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Пример 2. Работодатель после увольнения работника изменил дату прекращения трудового договора в приказе об увольнении в связи с сокращением штата. Возник спор. Суд указал:
Готовое решение: Как исправить ошибку в приказе об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Помимо этого, есть риск, что работник может обратиться в суд, оспаривая приказ об увольнении. При решении в пользу работника его, в частности, могут восстановить на работе, обязать вас выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, за моральный вред, а также судебные издержки (если работник заявит такое требования в суде) (абз. 1, 2 ст. 234, ст. 237, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если в приказе об увольнении по сокращению численности или штата в качестве даты увольнения будет указана дата, когда работник был на больничном (увольнение в данном случае запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ), и у вас не будет доказательств того, что это техническая ошибка.
(КонсультантПлюс, 2026)Помимо этого, есть риск, что работник может обратиться в суд, оспаривая приказ об увольнении. При решении в пользу работника его, в частности, могут восстановить на работе, обязать вас выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, за моральный вред, а также судебные издержки (если работник заявит такое требования в суде) (абз. 1, 2 ст. 234, ст. 237, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если в приказе об увольнении по сокращению численности или штата в качестве даты увольнения будет указана дата, когда работник был на больничном (увольнение в данном случае запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ), и у вас не будет доказательств того, что это техническая ошибка.
Вопрос: Можно ли изменить дату увольнения работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ). Следует учесть, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Следовательно, если приказ об увольнении уже издан, его нужно изменить либо отменить. При этом изменить дату увольнения работника или отменить приказ об увольнении без согласия работника работодатель не вправе, поскольку трудовые отношения уже прекращены по инициативе самого работодателя (см., например, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 по делу N 88-4307/2022).
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ). Следует учесть, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Следовательно, если приказ об увольнении уже издан, его нужно изменить либо отменить. При этом изменить дату увольнения работника или отменить приказ об увольнении без согласия работника работодатель не вправе, поскольку трудовые отношения уже прекращены по инициативе самого работодателя (см., например, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 по делу N 88-4307/2022).
Статья: Увольнение по собственному желанию: на что обратить внимание
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 27)А Приморский краевой суд в Определении от 22.03.2016 по делу N 33-2635/2016 разъяснил, что в заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В этом случае между работником и работодателем до издания приказа об увольнении должно быть достигнуто соглашение о сокращении срока предупреждения. Если такое соглашение не было достигнуто, трудовой договор не может быть расторгнут работодателем до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 27)А Приморский краевой суд в Определении от 22.03.2016 по делу N 33-2635/2016 разъяснил, что в заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В этом случае между работником и работодателем до издания приказа об увольнении должно быть достигнуто соглашение о сокращении срока предупреждения. Если такое соглашение не было достигнуто, трудовой договор не может быть расторгнут работодателем до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Да, восстановленного работника нужно уведомить. По мнению Роструда, ему следует сообщить о дате, с которой он обязан приступить к работе (Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, восстановленного работника нужно уведомить. По мнению Роструда, ему следует сообщить о дате, с которой он обязан приступить к работе (Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
Статья: Перенесение срока увольнения при сокращении штата
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)...Нахождение работника на листе нетрудоспособности на дату увольнения по сокращению штата не препятствует работодателю уволить данного работника в первый день выхода на работу... Работодатель, действуя в рамках своих полномочий, вправе отменить ранее изданный им приказ об увольнении работника, в связи с поступлением информации о нахождении работника на листке нетрудоспособности в период издания им приказа об увольнении, поскольку данная отмена обусловлена положениями трудового законодательства, которое запрещает производить увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во время временной нетрудоспособности работника" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2025 N 88-9928/2025).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)...Нахождение работника на листе нетрудоспособности на дату увольнения по сокращению штата не препятствует работодателю уволить данного работника в первый день выхода на работу... Работодатель, действуя в рамках своих полномочий, вправе отменить ранее изданный им приказ об увольнении работника, в связи с поступлением информации о нахождении работника на листке нетрудоспособности в период издания им приказа об увольнении, поскольку данная отмена обусловлена положениями трудового законодательства, которое запрещает производить увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во время временной нетрудоспособности работника" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2025 N 88-9928/2025).