Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как организовать и учитывать рабочее время внутреннего совместителя, если по обеим работам заключены трудовые договоры о дистанционной работе с гибридным графиком (чередование работы дома и в офисе)? Надо ли составлять и утверждать график такой работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Как организовать и учитывать рабочее время внутреннего совместителя, если по обеим работам заключены трудовые договоры о дистанционной работе с гибридным графиком (чередование работы дома и в офисе)? Надо ли составлять и утверждать график такой работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Как организовать и учитывать рабочее время внутреннего совместителя, если по обеим работам заключены трудовые договоры о дистанционной работе с гибридным графиком (чередование работы дома и в офисе)? Надо ли составлять и утверждать график такой работы?
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных нормативных положений о приеме на дистанционную работу внешнего совместителя нет. Полагаем, в такой ситуации можно придерживаться общего алгоритма приема на дистанционную работу. При этом следует учесть особенности, предусмотренные как для дистанционной работы, так и для работы по совместительству, в частности (гл. 44, 49.1 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных нормативных положений о приеме на дистанционную работу внешнего совместителя нет. Полагаем, в такой ситуации можно придерживаться общего алгоритма приема на дистанционную работу. При этом следует учесть особенности, предусмотренные как для дистанционной работы, так и для работы по совместительству, в частности (гл. 44, 49.1 ТК РФ):
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Как правило, оформление длительной зарубежной командировки обосновывают либо отсутствием у организации представительства за рубежом (при этом не учитывают возможность заключения трудового договора о дистанционной работе - глава 49.1 ТК РФ), либо желанием выплачивать работнику суточные - доход, освобожденный от обложения НДФЛ и страховыми взносами. Очевидно, что при этом налоговая нагрузка на выплаты в пользу командированного работника возрастает в разы.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Как правило, оформление длительной зарубежной командировки обосновывают либо отсутствием у организации представительства за рубежом (при этом не учитывают возможность заключения трудового договора о дистанционной работе - глава 49.1 ТК РФ), либо желанием выплачивать работнику суточные - доход, освобожденный от обложения НДФЛ и страховыми взносами. Очевидно, что при этом налоговая нагрузка на выплаты в пользу командированного работника возрастает в разы.
Статья: Служебное произведение как результат трудовой деятельности работника: законодательный опыт России и Казахстана
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)В связи с этим возникает вопрос: обязательно ли создание служебного произведения должно происходить в рабочее время и на рабочем месте? Необходимо учитывать, что современные технологии предоставляют возможность выполнения трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Такая работа получила название дистанционного (удаленного) труда и уже имеет правовую регламентацию: в ТК РФ это гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников", в ТК РК - ст. 138. Для создания сценариев фильмов и спектаклей, литературных, музыкальных и аудиовизуальных произведений, произведений живописи, дизайна и т.п. совсем не обязательно предоставление рабочего места непосредственно у работодателя, работник может выполнять служебное задание дома, в творческой мастерской, студии, с использованием своих инструментов и оборудования. Однако при этом следует учитывать факт заключения особого рода трудового договора - договора о дистанционной работе.
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)В связи с этим возникает вопрос: обязательно ли создание служебного произведения должно происходить в рабочее время и на рабочем месте? Необходимо учитывать, что современные технологии предоставляют возможность выполнения трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Такая работа получила название дистанционного (удаленного) труда и уже имеет правовую регламентацию: в ТК РФ это гл. 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников", в ТК РК - ст. 138. Для создания сценариев фильмов и спектаклей, литературных, музыкальных и аудиовизуальных произведений, произведений живописи, дизайна и т.п. совсем не обязательно предоставление рабочего места непосредственно у работодателя, работник может выполнять служебное задание дома, в творческой мастерской, студии, с использованием своих инструментов и оборудования. Однако при этом следует учитывать факт заключения особого рода трудового договора - договора о дистанционной работе.