Что ставить в табеле инвалидность
Подборка наиболее важных документов по запросу Что ставить в табеле инвалидность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнику с 09.09.2016 дали инвалидность I группы (справка выдана 14.09.2016 после прохождения МСЭ). Больничный закрыт 08.09.2016. Через 11 дней он был представлен в отдел кадров, о чем составлен акт. С этого же дня работник был уволен. Как оформить и оплатить эти 11 дней?
("Главная книга", 2017, N 4)Ответ: Период прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ), которая проводится после закрытия больничного, не оплачивается ни за счет средств соцстраха, ни за счет средств работодателя. За этот период инвалиду будет выплачена пенсия <1>.
("Главная книга", 2017, N 4)Ответ: Период прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ), которая проводится после закрытия больничного, не оплачивается ни за счет средств соцстраха, ни за счет средств работодателя. За этот период инвалиду будет выплачена пенсия <1>.
Вопрос: На день увольнения, указанный в уведомлении о сокращении работника, он пишет заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты, который ему обязаны предоставить в связи с инвалидностью. Как поступить работодателю? Когда уволить работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: На день увольнения, указанный в уведомлении о сокращении работника, он пишет заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, который ему обязаны предоставить в связи с инвалидностью. Как поступить работодателю? Когда уволить работника? День, который приходится на увольнение по сокращению и на отпуск без сохранения заработной платы, - это пятница. Потом выходные дни - суббота и воскресенье. Каким днем уволить работника? Со дня, следующего за предполагаемым днем сокращения, его должности уже не будет в штатном расписании. Обязан ли работник выйти на работу в понедельник? И что ему тогда поставить в день увольнения в табеле учета рабочего времени, если его должности уже не будет в штатном расписании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: На день увольнения, указанный в уведомлении о сокращении работника, он пишет заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, который ему обязаны предоставить в связи с инвалидностью. Как поступить работодателю? Когда уволить работника? День, который приходится на увольнение по сокращению и на отпуск без сохранения заработной платы, - это пятница. Потом выходные дни - суббота и воскресенье. Каким днем уволить работника? Со дня, следующего за предполагаемым днем сокращения, его должности уже не будет в штатном расписании. Обязан ли работник выйти на работу в понедельник? И что ему тогда поставить в день увольнения в табеле учета рабочего времени, если его должности уже не будет в штатном расписании?
Нормативные акты
Решение Совета депутатов г. Котельники МО от 16.03.2005 N 45/8
"Об упорядочении оплаты за содержание детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях муниципального образования "Город Котельники" Московской области"- в случае посещения ребенком дошкольного учреждения (в том числе неполный день) (в табеле посещения детей ставится отметка "+" - присутствие);
"Об упорядочении оплаты за содержание детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях муниципального образования "Город Котельники" Московской области"- в случае посещения ребенком дошкольного учреждения (в том числе неполный день) (в табеле посещения детей ставится отметка "+" - присутствие);
Статья: Бесплатный отпуск по инициативе работодателя
(Говоров О.В.)
("Зарплата", 2015, N 4)Табель учета рабочего времени
(Говоров О.В.)
("Зарплата", 2015, N 4)Табель учета рабочего времени
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска, если он попадает на 23 февраля
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оформили работнику отпуск без сохранения зарплаты, который ежегодно предоставляется некоторым работникам по их просьбе (например, инвалидам - до 60 календарных дней в году), то все дни, включая 23 февраля, отметьте как дни отпуска. Этот день не исключается из неоплачиваемого отпуска (иное законом не предусмотрено). Однако если за 23 февраля выплачиваете работнику вознаграждение, советуем ставить двойной код - по отпуску и по нерабочему празднику.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оформили работнику отпуск без сохранения зарплаты, который ежегодно предоставляется некоторым работникам по их просьбе (например, инвалидам - до 60 календарных дней в году), то все дни, включая 23 февраля, отметьте как дни отпуска. Этот день не исключается из неоплачиваемого отпуска (иное законом не предусмотрено). Однако если за 23 февраля выплачиваете работнику вознаграждение, советуем ставить двойной код - по отпуску и по нерабочему празднику.
Вопрос: ...Как заполнить табель, если закрытие больничного и установление инвалидности без права на работу произошли на несколько дней раньше представления документов для оформления увольнения?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник организации парализован, больничные листы привозил его сын. 1 июля он привез последний больничный лист и справку об инвалидности без права на работу. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работнику оформляется увольнение в день представления документов. Больничный лист работнику закрыт и инвалидность поставлена 27 июня, а документы представлены 1 июля. Как отражать в табеле пропущенные дни (с 28 июня по 1 июля)?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник организации парализован, больничные листы привозил его сын. 1 июля он привез последний больничный лист и справку об инвалидности без права на работу. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работнику оформляется увольнение в день представления документов. Больничный лист работнику закрыт и инвалидность поставлена 27 июня, а документы представлены 1 июля. Как отражать в табеле пропущенные дни (с 28 июня по 1 июля)?
Статья: Расчеты с работником, который трудился в выходной или праздничный день
(Кулюкина Н.А.)
("Упрощенка", 2011, N 5)При заполнении табеля используется буквенный код РВ или цифровой 03. Если по просьбе работника за труд в выходной или праздничный день ему предоставили другой день отдыха, в табеле в этот день ставится код НВ или 28.
(Кулюкина Н.А.)
("Упрощенка", 2011, N 5)При заполнении табеля используется буквенный код РВ или цифровой 03. Если по просьбе работника за труд в выходной или праздничный день ему предоставили другой день отдыха, в табеле в этот день ставится код НВ или 28.
Вопрос: ...Работник принес листок нетрудоспособности и был направлен на медико-социальную экспертизу, где ему установили III группу инвалидности. Что ставить в табеле учета рабочего времени в день, когда работник находился на указанной экспертизе?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работник принес листок нетрудоспособности, выписанный по 23.01.2014, а 24.01.2014 был направлен на медико-социальную экспертизу, в результате чего ему была установлена III группа инвалидности. Что ставить в табеле учета рабочего времени 24.01.2014, когда работник находился на медико-социальной экспертизе?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работник принес листок нетрудоспособности, выписанный по 23.01.2014, а 24.01.2014 был направлен на медико-социальную экспертизу, в результате чего ему была установлена III группа инвалидности. Что ставить в табеле учета рабочего времени 24.01.2014, когда работник находился на медико-социальной экспертизе?
Статья: Как организовать ведение табеля учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)- доначислить работнику зарплату в соответствии с "неправильным" табелем (в частности, если инвалиду 2-й группы в табеле ставили "8"),
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)- доначислить работнику зарплату в соответствии с "неправильным" табелем (в частности, если инвалиду 2-й группы в табеле ставили "8"),