Что делать если работодатель не заключает с работником трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Что делать если работодатель не заключает с работником трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Проставление печати на трудовом договоре и вступление его в силу
(КонсультантПлюс, 2025)1. Проставление печати работодателя на трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)1. Проставление печати работодателя на трудовом договоре
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 20 "Стороны трудовых отношений" Трудового кодекса РФ"Ш.О.ВА., как представитель работодателя, фактически оформила трудовые отношения с <данные изъяты> однако в нарушение ст. 67 ТК РФ, не заключила трудовые договоры в письменной форме. Исходя из требований ст. ст. 20, 22, 214 ТК РФ на Ш.О.ВА. как на представителя работодателя трудовым законодательством возложены обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, независимо от того, соблюдена ли форма оформления трудовых правоотношений."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие существуют меры по легализации трудовых отношений?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Рассмотрим некоторые меры, которые может предпринять гражданин, если работодатель не оформил с ним трудовой договор, а также если работнику выплачивается "серая" зарплата.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Рассмотрим некоторые меры, которые может предпринять гражданин, если работодатель не оформил с ним трудовой договор, а также если работнику выплачивается "серая" зарплата.
Статья: Правовые регуляторы правоотношений в многополярном мире
(Ершов В.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 1)Е.А. Ершова и В.В. Ершов (мл.) аргументированно считают практически более продуктивным другой способ защиты: "о заключении трудового договора, предусмотренный абзацем 5 части 2 статьи 16 ТК РФ, с указанием обязательных условий трудового договора, установленных частью 2 статьи 57 ТК РФ" <13>. Данный вывод практически достаточно продуктивен, поскольку, видимо по вине работодателя, трудовой договор не был заключен, а фактический работник к трудовым правоотношениям допущен. Характерно, что такая точка зрения основана и на ч. 3 ст. 16 ТК РФ: "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен" (выделено мной. - В.Е.).
(Ершов В.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 1)Е.А. Ершова и В.В. Ершов (мл.) аргументированно считают практически более продуктивным другой способ защиты: "о заключении трудового договора, предусмотренный абзацем 5 части 2 статьи 16 ТК РФ, с указанием обязательных условий трудового договора, установленных частью 2 статьи 57 ТК РФ" <13>. Данный вывод практически достаточно продуктивен, поскольку, видимо по вине работодателя, трудовой договор не был заключен, а фактический работник к трудовым правоотношениям допущен. Характерно, что такая точка зрения основана и на ч. 3 ст. 16 ТК РФ: "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен" (выделено мной. - В.Е.).
Статья: Неоформленные сотрудники организаций сами смогут легализовать трудовой договор через Госуслуги. Комментарии экспертов
(Дученко О., Кашина Н., Хлебникова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 9)2) работодатель не заключает трудовой договор с работником, тогда работодателю объявляется предостережение, обжаловать которое можно уже только в судебном порядке.
(Дученко О., Кашина Н., Хлебникова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 9)2) работодатель не заключает трудовой договор с работником, тогда работодателю объявляется предостережение, обжаловать которое можно уже только в судебном порядке.
Вопрос: Гражданин РФ (не ИП) заключает трудовой договор с иностранцем для личных нужд. Должен ли работодатель платить страховые взносы на травматизм? Нужно ли ему регистрироваться в СФР и сдавать отчетность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Гражданин РФ (не ИП) заключает трудовой договор с иностранным гражданином. Работник нанимается для личных нужд - выполнения строительных работ, помощи по хозяйству, присмотра за детьми. Должен ли работодатель платить страховые взносы на травматизм? Нужно ли ему регистрироваться в СФР и сдавать соответствующую отчетность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Гражданин РФ (не ИП) заключает трудовой договор с иностранным гражданином. Работник нанимается для личных нужд - выполнения строительных работ, помощи по хозяйству, присмотра за детьми. Должен ли работодатель платить страховые взносы на травматизм? Нужно ли ему регистрироваться в СФР и сдавать соответствующую отчетность?
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно это не урегулировано. При приеме на работу работнику нужно пройти предварительный медосмотр, если он относится к тем категориям лиц, для которых медосмотр обязателен. При переводе на другую должность у того же работодателя новый трудовой договор с работником не заключается, прием на работу не оформляется. Тем не менее рекомендуем направить работника на медосмотр, если вы переводите его на должность, для которой предусмотрено прохождение обязательного медосмотра. Это следует, в частности, из ст. 69, ч. 4 ст. 72.1, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2024. Иначе возможны риски. Например, вас могут привлечь к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно это не урегулировано. При приеме на работу работнику нужно пройти предварительный медосмотр, если он относится к тем категориям лиц, для которых медосмотр обязателен. При переводе на другую должность у того же работодателя новый трудовой договор с работником не заключается, прием на работу не оформляется. Тем не менее рекомендуем направить работника на медосмотр, если вы переводите его на должность, для которой предусмотрено прохождение обязательного медосмотра. Это следует, в частности, из ст. 69, ч. 4 ст. 72.1, абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2024. Иначе возможны риски. Например, вас могут привлечь к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Статья: Компенсация за использование личного авто
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 32)Суды первой и апелляционной инстанций во взыскании отказали. Они установили, что между сторонами каких-либо соглашений о компенсации работнику расходов за использование личного автомобиля в интересах работодателя не заключалось, трудовым договором условия таких компенсаций не оговаривались, локальный нормативный акт, определяющий порядок и условия возмещения указанных расходов, у работодателя отсутствует.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 32)Суды первой и апелляционной инстанций во взыскании отказали. Они установили, что между сторонами каких-либо соглашений о компенсации работнику расходов за использование личного автомобиля в интересах работодателя не заключалось, трудовым договором условия таких компенсаций не оговаривались, локальный нормативный акт, определяющий порядок и условия возмещения указанных расходов, у работодателя отсутствует.
Статья: Противодействие нелегальной занятости в Российской Федерации: влияние на состояние рынка труда
(Миронова С.М., Литвиненко З.Г.)
("Legal Bulletin", 2024, N 4)08.10.2024 состоялось заседание межведомственной комиссии в Сахалинской области, где было отмечено о выявлении 2 работодателей, не заключивших трудовые договоры с работниками, после указанные нарушения были устранены.
(Миронова С.М., Литвиненко З.Г.)
("Legal Bulletin", 2024, N 4)08.10.2024 состоялось заседание межведомственной комиссии в Сахалинской области, где было отмечено о выявлении 2 работодателей, не заключивших трудовые договоры с работниками, после указанные нарушения были устранены.
Статья: Юридическая ответственность профсоюзной организации
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Профсоюзная организация, не являющаяся юридическим лицом, не может выступать в качестве работодателя, не может заключать трудовой договор и использовать труд наемных работников, однако это не исключает совместной коллективной деятельности членов профсоюза, направленной на защиту своих социально-трудовых прав и интересов. Вопрос только в том, какие методы и средства они будут использовать и чем эти методы и средства отличаются от общеправовых.
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Профсоюзная организация, не являющаяся юридическим лицом, не может выступать в качестве работодателя, не может заключать трудовой договор и использовать труд наемных работников, однако это не исключает совместной коллективной деятельности членов профсоюза, направленной на защиту своих социально-трудовых прав и интересов. Вопрос только в том, какие методы и средства они будут использовать и чем эти методы и средства отличаются от общеправовых.
Статья: Проверки договоров, заключенных с самозанятыми
(Горегляд М.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Основная цель таких проверочных мероприятий - убедиться, что договор с самозанятым не маскирует существующие на деле трудовые отношения. Некоторые организации прибегают к такому способу с целью уменьшения уплачиваемых налогов и взносов (страховых и пенсионных). Если доказано, что работодатель не заключил трудовой договор, а оформил сотрудника по гражданско-правовому договору, то работодателя могут обязать уплатить в бюджет НДФЛ за весь период работы сотрудника пенсионные и страховые взносы, а также назначить штраф.
(Горегляд М.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Основная цель таких проверочных мероприятий - убедиться, что договор с самозанятым не маскирует существующие на деле трудовые отношения. Некоторые организации прибегают к такому способу с целью уменьшения уплачиваемых налогов и взносов (страховых и пенсионных). Если доказано, что работодатель не заключил трудовой договор, а оформил сотрудника по гражданско-правовому договору, то работодателя могут обязать уплатить в бюджет НДФЛ за весь период работы сотрудника пенсионные и страховые взносы, а также назначить штраф.
Статья: К вопросу о порядке защиты трудовых прав
(Михайлова Е.В.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 11)В научной литературе высказано мнение, что "частный нотариус не является работником ни по отношению к нотариальной палате, ни по отношению к органу юстиции, а палата не является его работодателем. Нотариус не заключает трудовой договор о приеме на работу, вследствие чего не становится наемным работником, подчиняющимся работодателю в вопросах трудовой деятельности и трудовой дисциплины. Напротив, он сам выступает работодателем для своих работников. <...> Ему не выплачивают заработную плату: наоборот, он уплачивает членские взносы. Нотариальная палата не оформляет на частного нотариуса трудовую книжку" <14>. Из этого авторы заключают, что нотариусы не могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям.
(Михайлова Е.В.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 11)В научной литературе высказано мнение, что "частный нотариус не является работником ни по отношению к нотариальной палате, ни по отношению к органу юстиции, а палата не является его работодателем. Нотариус не заключает трудовой договор о приеме на работу, вследствие чего не становится наемным работником, подчиняющимся работодателю в вопросах трудовой деятельности и трудовой дисциплины. Напротив, он сам выступает работодателем для своих работников. <...> Ему не выплачивают заработную плату: наоборот, он уплачивает членские взносы. Нотариальная палата не оформляет на частного нотариуса трудовую книжку" <14>. Из этого авторы заключают, что нотариусы не могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)Да, может. Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем, которым является трудовой договор. При этом каждый свободно выбирает труд или свободно соглашается на него. Соответственно, если работник не согласен с каким-либо условием трудового договора, он не обязан заключать трудовой договор. Но и работодатель в свою очередь не обязан изменять условия трудового договора по желанию работника. Закон не обязывает работодателя заключать трудовой договор на условиях, которые ему не подходят, заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя. Такие выводы следуют из ст. 2, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 56 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, может. Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем, которым является трудовой договор. При этом каждый свободно выбирает труд или свободно соглашается на него. Соответственно, если работник не согласен с каким-либо условием трудового договора, он не обязан заключать трудовой договор. Но и работодатель в свою очередь не обязан изменять условия трудового договора по желанию работника. Закон не обязывает работодателя заключать трудовой договор на условиях, которые ему не подходят, заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя. Такие выводы следуют из ст. 2, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 56 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.