Трудовой договор с уборщицей
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с уборщицей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)"В соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением выявлены противопоказания работы на фрезерном станке, выполнение которой предусмотрено Вашим трудовым договором, и требуется постоянный перевод на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.
(КонсультантПлюс, 2026)"В соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением выявлены противопоказания работы на фрезерном станке, выполнение которой предусмотрено Вашим трудовым договором, и требуется постоянный перевод на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 05.10.2023 по делу N 33-206/2023 (УИД 87RS0004-01-2023-000057-78)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании незаконным изменения трудовой функции; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что, чтобы не остаться без работы, она вынуждена была написать заявление о переводе ее на половину ставки уборщика помещений.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод апелляционной жалобы Т.О.Н. о том, что работодатель не уведомил ее о возможности увольнения по сокращению в случае отказа в переводе, не свидетельствует о незаконности приказа от 29 декабря 2022 года N л/с о переводе истца, наличии оснований для восстановления истца в ранее занимаемой должности, так как истец заявлением от 28 декабря 2022 года выразила свои желание и просьбу на перевод на должность уборщика помещений ФАП <адрес> на 0,5 ставки, данное заявление ответчиком было удовлетворено, в связи с чем между сторонами по делу было заключено соответствующее дополнительное соглашение от 29 декабря 2022 года N к трудовому договору (л.д. 123, 124, 125).
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании незаконным изменения трудовой функции; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что, чтобы не остаться без работы, она вынуждена была написать заявление о переводе ее на половину ставки уборщика помещений.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод апелляционной жалобы Т.О.Н. о том, что работодатель не уведомил ее о возможности увольнения по сокращению в случае отказа в переводе, не свидетельствует о незаконности приказа от 29 декабря 2022 года N л/с о переводе истца, наличии оснований для восстановления истца в ранее занимаемой должности, так как истец заявлением от 28 декабря 2022 года выразила свои желание и просьбу на перевод на должность уборщика помещений ФАП <адрес> на 0,5 ставки, данное заявление ответчиком было удовлетворено, в связи с чем между сторонами по делу было заключено соответствующее дополнительное соглашение от 29 декабря 2022 года N к трудовому договору (л.д. 123, 124, 125).
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.09.2023 N 88-19086/2023 (УИД 78RS0017-01-2022-000925-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указывает, что сторонами был заключен срочный трудовой договор. По его мнению, работодатель нарушил положения действующего законодательства, заключив срочный трудовой договор, не имея на то достаточных оснований, уволил его по окончании срока действия трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С учетом данных обстоятельств, ответчик указал на необходимость заключения с истцом именно срочного трудового договора, указав, что, несмотря на продолжение действия договора поставки с АО "Радиозавод" и после увольнения истца в августе 2021 г., основной объем работ был уже выполнен, в связи с чем для окончания работ по договору с АО "Радиозавод" такого количества уборщиц АХО не требовалось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указывает, что сторонами был заключен срочный трудовой договор. По его мнению, работодатель нарушил положения действующего законодательства, заключив срочный трудовой договор, не имея на то достаточных оснований, уволил его по окончании срока действия трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С учетом данных обстоятельств, ответчик указал на необходимость заключения с истцом именно срочного трудового договора, указав, что, несмотря на продолжение действия договора поставки с АО "Радиозавод" и после увольнения истца в августе 2021 г., основной объем работ был уже выполнен, в связи с чем для окончания работ по договору с АО "Радиозавод" такого количества уборщиц АХО не требовалось.
Статья: Оплата больничного без учета отработанного времени - это нарушение!
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 1)Как следует из материалов дела, 10.01.2020 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым в организацию была принята гражданка Б. на должность уборщицы служебных помещений с окладом 10 200 руб.
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 1)Как следует из материалов дела, 10.01.2020 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым в организацию была принята гражданка Б. на должность уборщицы служебных помещений с окладом 10 200 руб.
Статья: К вопросу об обоснованности дифференциации правового регулирования труда работников религиозных организаций
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Именно для занятия таких должностей, как бухгалтер, юрист, продавец церковной лавки, уборщица и т.д., предусмотрена возможность заключения религиозной организацией трудовых договоров. Отношения, которые возникают между религиозной организацией и лицами, осуществляющими обряды и выполняющими другие религиозные действия, регулируются каноническим (церковным) правом и не могут быть предметом регулирования ТК РФ. Как справедливо отмечается в научной литературе, требования, предъявляемые к работникам религиозной организации, должны быть обусловлены как характером занимаемой должности, так и вовлеченностью работника в проведение обрядов <6>.
(Воробьева Р.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Именно для занятия таких должностей, как бухгалтер, юрист, продавец церковной лавки, уборщица и т.д., предусмотрена возможность заключения религиозной организацией трудовых договоров. Отношения, которые возникают между религиозной организацией и лицами, осуществляющими обряды и выполняющими другие религиозные действия, регулируются каноническим (церковным) правом и не могут быть предметом регулирования ТК РФ. Как справедливо отмечается в научной литературе, требования, предъявляемые к работникам религиозной организации, должны быть обусловлены как характером занимаемой должности, так и вовлеченностью работника в проведение обрядов <6>.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Например, трудовая функция по основному трудовому договору - кладовщик на складе комплектующих изделий (в течение рабочего времени (пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем) покидать рабочее место запрещено: требования производственных рабочих должны удовлетворяться быстро и без задержек); по совместительству 1 - диспетчер бюро пропусков (работа выполняется один раз в неделю по субботам в течение 7 часов); по совместительству 2 - уборщик помещений (работа выполняется шесть дней в неделю по 2 часа).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Например, трудовая функция по основному трудовому договору - кладовщик на складе комплектующих изделий (в течение рабочего времени (пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем) покидать рабочее место запрещено: требования производственных рабочих должны удовлетворяться быстро и без задержек); по совместительству 1 - диспетчер бюро пропусков (работа выполняется один раз в неделю по субботам в течение 7 часов); по совместительству 2 - уборщик помещений (работа выполняется шесть дней в неделю по 2 часа).
Статья: Споры ИФНС и работодателей об отношениях с самозанятыми
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 2)<4> Директор, исполнительный директор, менеджер отделов рецепции (бар), администратор рецепции, бармен, старший кассир-продавец, кассир-продавец, воспитатель детской комнаты, главный техник, администратор АХЧ, уборщик помещений, гардеробщик, дворник.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 2)<4> Директор, исполнительный директор, менеджер отделов рецепции (бар), администратор рецепции, бармен, старший кассир-продавец, кассир-продавец, воспитатель детской комнаты, главный техник, администратор АХЧ, уборщик помещений, гардеробщик, дворник.
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2026)Заключите с работником, которого переводите на вакантную должность, дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ о переводе. Вы можете оформить такой приказ по унифицированной форме (в частности, по форме N Т-5) или по разработанной вами форме.
(КонсультантПлюс, 2026)Заключите с работником, которого переводите на вакантную должность, дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ о переводе. Вы можете оформить такой приказ по унифицированной форме (в частности, по форме N Т-5) или по разработанной вами форме.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Согласно ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Согласно ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Вопрос: Как составить гражданско-правовой договор с уборщицей служебных помещений?
(Консультация эксперта, 2026)При этом важно, чтобы условия гражданско-правового договора не содержали признаков трудового договора и не подменяли собой трудовые отношения.
(Консультация эксперта, 2026)При этом важно, чтобы условия гражданско-правового договора не содержали признаков трудового договора и не подменяли собой трудовые отношения.
Тематический выпуск: Налог на добавленную стоимость: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 8)"Суд, исследовав доказательства (договоры, акты приема-передачи результата оказанных услуг, штатное расписание), пришел к выводу о том, что фактически между сторонами договоров существовали трудовые отношения. Физическими лицами выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности работника Общества, связанные с его текущей производственной деятельностью (уборщика помещений). Отношения сторон договоров имели длящийся, системный характер, для Общества был важен и имел экономическое значение сам непрерывный процесс труда физических лиц, имеющий признаки определенной трудовой функции в данной организации (профессии, специальности), которые обеспечивали непрерывную производственную деятельность организации; выплата производилась ежемесячно в дни выплаты заработной платы всем работникам предприятия, исполнителям были присвоены табельные номера; работники подчинялись графику выполнения работ, а также должностным лицам Общества; в отношении работников велся учет рабочего времени; исполнителю предоставлялось место для выполнения работ, он обеспечивался необходимым инвентарем, моющими средствами".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 8)"Суд, исследовав доказательства (договоры, акты приема-передачи результата оказанных услуг, штатное расписание), пришел к выводу о том, что фактически между сторонами договоров существовали трудовые отношения. Физическими лицами выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности работника Общества, связанные с его текущей производственной деятельностью (уборщика помещений). Отношения сторон договоров имели длящийся, системный характер, для Общества был важен и имел экономическое значение сам непрерывный процесс труда физических лиц, имеющий признаки определенной трудовой функции в данной организации (профессии, специальности), которые обеспечивали непрерывную производственную деятельность организации; выплата производилась ежемесячно в дни выплаты заработной платы всем работникам предприятия, исполнителям были присвоены табельные номера; работники подчинялись графику выполнения работ, а также должностным лицам Общества; в отношении работников велся учет рабочего времени; исполнителю предоставлялось место для выполнения работ, он обеспечивался необходимым инвентарем, моющими средствами".
Статья: Оспаривание трудовых выплат при банкротстве
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)2.2. Для применения указанного основания недействительности сделки следует прибегнуть к сравнению состоявшейся сделки с аналогичными сделками. Эта задача существенно усложняется в том случае, если предоставление по сделке имеет уникальный, неповторимый характер. Особенно остро эта проблема проявляется при конкурсном оспаривании трудовых договоров.
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)2.2. Для применения указанного основания недействительности сделки следует прибегнуть к сравнению состоявшейся сделки с аналогичными сделками. Эта задача существенно усложняется в том случае, если предоставление по сделке имеет уникальный, неповторимый характер. Особенно остро эта проблема проявляется при конкурсном оспаривании трудовых договоров.