Правила написания дат
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила написания дат (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)3. Получаем от работника заявление о предоставлении ему допотпуска (см. пример 7). По общему правилу, если в графике отпусков указана дата начала такого отпуска, заявление работника на его предоставление не требуется <10>. Однако есть работодатели, которые просят работников такие заявления подавать в любом случае. При этом бывают ситуации, когда работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска за "вредность":
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)3. Получаем от работника заявление о предоставлении ему допотпуска (см. пример 7). По общему правилу, если в графике отпусков указана дата начала такого отпуска, заявление работника на его предоставление не требуется <10>. Однако есть работодатели, которые просят работников такие заявления подавать в любом случае. При этом бывают ситуации, когда работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска за "вредность":
Вопрос: Как составить служебную записку о переводе работника на другую должность?
(Консультация эксперта, 2026)Целью составления служебной записки о переводе работника на другую должность является уведомление руководящих должностных лиц о внесении конкретного предложения по переводу и согласование конкретных лиц и действий. На начальном этапе перевода в записке указываются основание перевода и данные о работнике (его фамилия, имя, отчество, текущая должность, название отдела или подразделения), а также наименование новой должности и дата, с которой работник должен приступить к новым обязанностям. В записке следует упомянуть об основании или причине перевода. Как правило, оформлению служебной записки предшествует устное согласование нюансов процедуры между заинтересованными лицами. Обычно такую служебную записку пишет непосредственно руководитель структурного подразделения работника. Далее следуют получение согласия работника и оформление всей распорядительной документации, в том числе дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о переводе.
(Консультация эксперта, 2026)Целью составления служебной записки о переводе работника на другую должность является уведомление руководящих должностных лиц о внесении конкретного предложения по переводу и согласование конкретных лиц и действий. На начальном этапе перевода в записке указываются основание перевода и данные о работнике (его фамилия, имя, отчество, текущая должность, название отдела или подразделения), а также наименование новой должности и дата, с которой работник должен приступить к новым обязанностям. В записке следует упомянуть об основании или причине перевода. Как правило, оформлению служебной записки предшествует устное согласование нюансов процедуры между заинтересованными лицами. Обычно такую служебную записку пишет непосредственно руководитель структурного подразделения работника. Далее следуют получение согласия работника и оформление всей распорядительной документации, в том числе дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о переводе.
Нормативные акты
"ГОСТ Р 7.0.97-2025. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов"
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)5.10 Дата документа соответствует дате подписания (утверждения) документа или дате события, зафиксированного в документе. Документы, изданные двумя или более организациями, должны иметь одну (единую) дату, соответствующую дате подписания документа последним должностным лицом.
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)5.10 Дата документа соответствует дате подписания (утверждения) документа или дате события, зафиксированного в документе. Документы, изданные двумя или более организациями, должны иметь одну (единую) дату, соответствующую дате подписания документа последним должностным лицом.
Статья: Привод как иная мера уголовно-процессуального принуждения. Комментарий к статье 113 УПК РФ
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Таким отождествлением страдает комментарий В.С. Шадрина. В своей работе ученый пишет, что "вызов на допрос свидетеля, потерпевшего осуществляется в дневное время (с 6 до 22 часов) рабочего дня" <137>. В действительности же данное правило касается не даты и времени, когда принимается решение о вызове свидетеля (потерпевшего и др.), и даже не даты вручения ему повестки, а даты и времени, когда свидетель (потерпевший и др.) должен прийти в орган предварительного расследования. Выписать повестку закон не запрещает и ночью, и в выходной день, а вот время, которое в ней значится как тот момент, когда лицо должно прийти к следователю (дознавателю и др.), по общему правилу не может быть ночным, а дата - выходным или праздничным днем.
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Таким отождествлением страдает комментарий В.С. Шадрина. В своей работе ученый пишет, что "вызов на допрос свидетеля, потерпевшего осуществляется в дневное время (с 6 до 22 часов) рабочего дня" <137>. В действительности же данное правило касается не даты и времени, когда принимается решение о вызове свидетеля (потерпевшего и др.), и даже не даты вручения ему повестки, а даты и времени, когда свидетель (потерпевший и др.) должен прийти в орган предварительного расследования. Выписать повестку закон не запрещает и ночью, и в выходной день, а вот время, которое в ней значится как тот момент, когда лицо должно прийти к следователю (дознавателю и др.), по общему правилу не может быть ночным, а дата - выходным или праздничным днем.
Статья: Новации в регулировании договора на оказание охранных услуг
(Гутников П.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)На дату написания настоящей статьи в развитие Нового закона приняты и вступают в силу с 1 сентября 2026 года: (а) Постановление Правительства РФ от 02.12.2025 N 1980 "Об утверждении Правил оказания частными охранными организациями содействия правоохранительным органам в обеспечении правопорядка и Правил оказания частными детективами содействия правоохранительным органам в предупреждении и раскрытии преступлений, предупреждении и пресечении административных правонарушений"; (б) Постановление Правительства РФ от 26.07.2025 N 1112 "Об утверждении Правил ношения форменной одежды частными охранниками при оказании охранных услуг различных видов"; (в) Приказ Росгвардии от 02.10.2025 N 358 "Об утверждении типовых требований к должностной инструкции частного охранника на охраняемом объекте и (или) при обеспечении порядка, установленного заказчиком в местах проведения мероприятий, и к должностной инструкции телохранителя по защите охраняемого лица" (зарегистрирован в Минюсте России 10.11.2025 N 84116).
(Гутников П.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)На дату написания настоящей статьи в развитие Нового закона приняты и вступают в силу с 1 сентября 2026 года: (а) Постановление Правительства РФ от 02.12.2025 N 1980 "Об утверждении Правил оказания частными охранными организациями содействия правоохранительным органам в обеспечении правопорядка и Правил оказания частными детективами содействия правоохранительным органам в предупреждении и раскрытии преступлений, предупреждении и пресечении административных правонарушений"; (б) Постановление Правительства РФ от 26.07.2025 N 1112 "Об утверждении Правил ношения форменной одежды частными охранниками при оказании охранных услуг различных видов"; (в) Приказ Росгвардии от 02.10.2025 N 358 "Об утверждении типовых требований к должностной инструкции частного охранника на охраняемом объекте и (или) при обеспечении порядка, установленного заказчиком в местах проведения мероприятий, и к должностной инструкции телохранителя по защите охраняемого лица" (зарегистрирован в Минюсте России 10.11.2025 N 84116).
Готовое решение: Как составить договор поручительства по договору подряда для обеспечения обязательств заказчика
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы согласовать обязательство, как правило, достаточно сослаться на договор подряда, указав его дату, номер и стороны (п. 3 ст. 361 ГК РФ, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.12.2020 N 45). Можно написать больше - включить основные сведения об обязательстве (сумму, срок и т.п.) и приложить к договору поручительства заверенную копию договора подряда.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы согласовать обязательство, как правило, достаточно сослаться на договор подряда, указав его дату, номер и стороны (п. 3 ст. 361 ГК РФ, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.12.2020 N 45). Можно написать больше - включить основные сведения об обязательстве (сумму, срок и т.п.) и приложить к договору поручительства заверенную копию договора подряда.
Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности за несвоевременную оплату отпуска, если работник подал заявление о предоставлении учебного отпуска со следующего дня, приложив к заявлению справку-вызов?
(Консультация эксперта, 2026)Законодательством РФ не установлен срок, в течение которого работник должен написать заявление о предоставлении учебного отпуска до даты начала такого отпуска.
(Консультация эксперта, 2026)Законодательством РФ не установлен срок, в течение которого работник должен написать заявление о предоставлении учебного отпуска до даты начала такого отпуска.
Готовое решение: Нужно ли работнику оформлять заявление о выходе на работу после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, такое заявление, как правило, не нужно. В частности, в нем нет необходимости, если работник выходит на работу в запланированный срок после окончания отпуска по уходу за ребенком - дата выхода зафиксирована в заявлении работника на такой отпуск, и она не меняется. Но на практике обычно работник его пишет, и на его основании оформляют различные внутренние поручения, например об организации рабочего места данного работника, включении его в табель учета рабочего времени (если табель на него не велся из-за длительного отпуска по уходу за ребенком).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, такое заявление, как правило, не нужно. В частности, в нем нет необходимости, если работник выходит на работу в запланированный срок после окончания отпуска по уходу за ребенком - дата выхода зафиксирована в заявлении работника на такой отпуск, и она не меняется. Но на практике обычно работник его пишет, и на его основании оформляют различные внутренние поручения, например об организации рабочего места данного работника, включении его в табель учета рабочего времени (если табель на него не велся из-за длительного отпуска по уходу за ребенком).
"Борьба с пробелами в Налоговом кодексе Российской Федерации и фиксированными идеями в налоговых спорах: монография"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2022)<2> Будылин С. Ложь в суде: Англия и Америка. Тезисы к круглому столу "М-Логос" (декабрь 2016 г.). URL: https://m-logos.ru/img/Tezis_Budilin_M-Logos_20122016.pdf (дата обращения: 25.09.2020).
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2022)<2> Будылин С. Ложь в суде: Англия и Америка. Тезисы к круглому столу "М-Логос" (декабрь 2016 г.). URL: https://m-logos.ru/img/Tezis_Budilin_M-Logos_20122016.pdf (дата обращения: 25.09.2020).
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательно специального основания для увольнения работника, который меняет место жительства, не предусмотрено. Как правило, в этом случае работники инициируют увольнение по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если работник написал вам соответствующее заявление, проверьте, чтобы в нем было указано не только то, что он хочет уволиться по собственному желанию, но и причина увольнения (смена места жительства), а также дата увольнения (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательно специального основания для увольнения работника, который меняет место жительства, не предусмотрено. Как правило, в этом случае работники инициируют увольнение по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если работник написал вам соответствующее заявление, проверьте, чтобы в нем было указано не только то, что он хочет уволиться по собственному желанию, но и причина увольнения (смена места жительства), а также дата увольнения (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
Статья: Предоставление учебного отпуска. О чем нужно помнить?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Кроме того, работник должен написать заявление об отпуске. Правил его составления нет, допускается произвольная форма. Заявление от сотрудника не является обязательным документом. Если в вашей компании порядком предоставления отпусков установлено получение от специалиста заявления, то документ нужно запросить. В заявлении указывается, какой именно отпуск необходим работнику, а также даты отпуска и его продолжительность.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Кроме того, работник должен написать заявление об отпуске. Правил его составления нет, допускается произвольная форма. Заявление от сотрудника не является обязательным документом. Если в вашей компании порядком предоставления отпусков установлено получение от специалиста заявления, то документ нужно запросить. В заявлении указывается, какой именно отпуск необходим работнику, а также даты отпуска и его продолжительность.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление об увольнении по собственному желанию во время ежегодного отпуска работник оформляет в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Специальных правил составления заявления работником, который находится в ежегодном отпуске нет, поэтому он пишет его так же, как и другие работники.
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление об увольнении по собственному желанию во время ежегодного отпуска работник оформляет в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Специальных правил составления заявления работником, который находится в ежегодном отпуске нет, поэтому он пишет его так же, как и другие работники.
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Согласно императивной норме, установленной ч. 6 ст. 136 ТК, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Зарплата должна выплачиваться строго в установленные даты (нельзя, например, в ПВТР писать периоды выплат).
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Согласно императивной норме, установленной ч. 6 ст. 136 ТК, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Зарплата должна выплачиваться строго в установленные даты (нельзя, например, в ПВТР писать периоды выплат).