Численность кадровиков
Подборка наиболее важных документов по запросу Численность кадровиков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Форма: Приказ о сокращении численности (штата) работников реорганизованной организации (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Специалисту по кадрам Крыловой И.М.:
(КонсультантПлюс, 2026)2. Специалисту по кадрам Крыловой И.М.:
Статья: Как поступают с работниками, которых нельзя уволить "по сокращению"?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)В случае с необходимостью "сокращения" признак временности традиционно отсутствует. Работы нет уже постоянно, в этой связи и возникает необходимость сокращения численности или штата работников.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)В случае с необходимостью "сокращения" признак временности традиционно отсутствует. Работы нет уже постоянно, в этой связи и возникает необходимость сокращения численности или штата работников.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)В обоснование требований указала, что... работала в ОГКУЗ... в должности ведущего юрисконсульта, а также... по внутреннему совместительству в должности ведущего специалиста по кадрам... ей вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности штата по основной должности ведущего юрисконсульта и по внутреннему совместительству специалиста по кадрам. Выходное пособие выплачено в полном объеме по основной должности.
(КонсультантПлюс, 2026)В обоснование требований указала, что... работала в ОГКУЗ... в должности ведущего юрисконсульта, а также... по внутреннему совместительству в должности ведущего специалиста по кадрам... ей вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности штата по основной должности ведущего юрисконсульта и по внутреннему совместительству специалиста по кадрам. Выходное пособие выплачено в полном объеме по основной должности.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 28.12.2023 N 701
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"73. По строке 18 показывается иной персонал - сотрудники, не принимающие непосредственного участия в процессе обучения. В эту группу включаются: медицинские работники, бухгалтеры, инспекторы отдела кадров, юристы, экономисты, программисты, коменданты общежитий, инженеры, рабочие по обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, электромонтеры, плотники, столяры, слесари, гардеробщики, дворники, сторожа, уборщики производственных и служебных помещений, повара.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам профессионального обучения"73. По строке 18 показывается иной персонал - сотрудники, не принимающие непосредственного участия в процессе обучения. В эту группу включаются: медицинские работники, бухгалтеры, инспекторы отдела кадров, юристы, экономисты, программисты, коменданты общежитий, инженеры, рабочие по обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, электромонтеры, плотники, столяры, слесари, гардеробщики, дворники, сторожа, уборщики производственных и служебных помещений, повара.
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Иногда работодатели во время мероприятий по "сокращению" увольняют работника по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Так порой бывает, когда работник подаваемый документ называет не "заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением штата", а "согласие на увольнение". Неопытный кадровик, видя слово "согласие", сразу думает, что увольнение возможно по соглашению сторон. Здесь тоже важно понимать, что когда работник подает согласие на досрочное расторжение "по сокращению", то и увольнение возможно именно по данному основанию (если работодатель согласен на досрочный вариант). Подмена основания приведет к нарушению прав работника и спорам.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Иногда работодатели во время мероприятий по "сокращению" увольняют работника по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Так порой бывает, когда работник подаваемый документ называет не "заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением штата", а "согласие на увольнение". Неопытный кадровик, видя слово "согласие", сразу думает, что увольнение возможно по соглашению сторон. Здесь тоже важно понимать, что когда работник подает согласие на досрочное расторжение "по сокращению", то и увольнение возможно именно по данному основанию (если работодатель согласен на досрочный вариант). Подмена основания приведет к нарушению прав работника и спорам.
Вопрос: Установлены ли нормативы численности работников в организации (ее подразделении)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Нормативы численности работников отделов подготовки кадров (бюро, секторов) на предприятиях, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.07.1989 N 233/13-15;
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Нормативы численности работников отделов подготовки кадров (бюро, секторов) на предприятиях, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.07.1989 N 233/13-15;
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Оформляя льготы и подтверждая права, работодатель зачастую должен привести данные о численности персонала, причем порядок ее расчета бывает разный в зависимости от конкретных обстоятельств. Мы поможем избежать ошибок - рассказываем, когда какой из показателей требуется (для работы не только кадровиков, но и бухгалтеров) и как их рассчитать. На примерах объясняем, как правильно указать численность работников в различных случаях, а также предупреждаем о ситуациях, когда показатель численности может привлечь внимание проверяющих.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Оформляя льготы и подтверждая права, работодатель зачастую должен привести данные о численности персонала, причем порядок ее расчета бывает разный в зависимости от конкретных обстоятельств. Мы поможем избежать ошибок - рассказываем, когда какой из показателей требуется (для работы не только кадровиков, но и бухгалтеров) и как их рассчитать. На примерах объясняем, как правильно указать численность работников в различных случаях, а также предупреждаем о ситуациях, когда показатель численности может привлечь внимание проверяющих.
Статья: Здравоохранение. Мнения
(Перминова Е., Башанкаев Б., Моор А., Катренко В., Попович Л., Хан Н., Смирнов К., Цывова В., Домников А., Кузнецов Д., Муравьев Д., Толстов Д., Трошин А., Устюгов А.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 4)Сокращение штатных должностей порой не влечет за собой снижения нагрузки на специалиста или укомплектование персоналом (физическими лицами), что еще раз указывает на необходимость проведения мероприятий в учреждениях для привлечения специалистов и ликвидации дефицита кадров.
(Перминова Е., Башанкаев Б., Моор А., Катренко В., Попович Л., Хан Н., Смирнов К., Цывова В., Домников А., Кузнецов Д., Муравьев Д., Толстов Д., Трошин А., Устюгов А.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 4)Сокращение штатных должностей порой не влечет за собой снижения нагрузки на специалиста или укомплектование персоналом (физическими лицами), что еще раз указывает на необходимость проведения мероприятий в учреждениях для привлечения специалистов и ликвидации дефицита кадров.
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Если работник трудится по срочному трудовому договору, срок которого истекает в будущем году, например до наступления права на отпуск у работника, то у кадровика возникает справедливый вопрос: "Зачем тогда его включать в график отпусков?" Такой же вопрос возникает, если работник уже уведомлен об увольнении в будущем году в связи с сокращением численности или штата либо по другому основанию.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Если работник трудится по срочному трудовому договору, срок которого истекает в будущем году, например до наступления права на отпуск у работника, то у кадровика возникает справедливый вопрос: "Зачем тогда его включать в график отпусков?" Такой же вопрос возникает, если работник уже уведомлен об увольнении в будущем году в связи с сокращением численности или штата либо по другому основанию.
Готовое решение: Как отменить сокращение численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что подписать уведомление следует руководителю организации или иному лицу, которое от имени работодателя уполномочено принять решение об отмене сокращения. А вручить документ работникам может тот, на кого эта задача возложена в приказе об отмене сокращения (например, специалист отдела кадров).
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что подписать уведомление следует руководителю организации или иному лицу, которое от имени работодателя уполномочено принять решение об отмене сокращения. А вручить документ работникам может тот, на кого эта задача возложена в приказе об отмене сокращения (например, специалист отдела кадров).
Статья: Введение неполного рабочего времени в связи с падением объема продаж
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Возможно, потребителям не понравится новая продукция, и работодатель вернет старый порядок окрашивания. А может, снижение цены вызовет небывалый рост заказов, и тогда потребуется расширять производство. В обоих случаях работодатель заинтересован сохранить прежний штат. Тогда он временно (на 6 месяцев) вводит режим НРВ, чтобы текущего объема работы хватало всем, хоть и понемногу. Если за это время улучшений не произойдет, то работодатель начнет процедуру сокращения численности и штата работников.
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Возможно, потребителям не понравится новая продукция, и работодатель вернет старый порядок окрашивания. А может, снижение цены вызовет небывалый рост заказов, и тогда потребуется расширять производство. В обоих случаях работодатель заинтересован сохранить прежний штат. Тогда он временно (на 6 месяцев) вводит режим НРВ, чтобы текущего объема работы хватало всем, хоть и понемногу. Если за это время улучшений не произойдет, то работодатель начнет процедуру сокращения численности и штата работников.
Статья: Новости от 31.10.2025
("Главная книга", 2025, N 22)Сотрудник получил уведомление о сокращении численности (штата) по почте. Но в качестве отправителя письма значится не организация-работодатель, а сотрудник отдела кадров. При этом доверенности на отправление почтовой корреспонденции от имени юрлица у него нет. Является ли это надлежащим исполнением обязанности работодателя об уведомлении сокращаемого работника?
("Главная книга", 2025, N 22)Сотрудник получил уведомление о сокращении численности (штата) по почте. Но в качестве отправителя письма значится не организация-работодатель, а сотрудник отдела кадров. При этом доверенности на отправление почтовой корреспонденции от имени юрлица у него нет. Является ли это надлежащим исполнением обязанности работодателя об уведомлении сокращаемого работника?
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Поэтому кадровикам, которые стоят на страже интересов работодателя, следует более внимательно относиться к процедурным моментам во избежание отмены принятых кадровых решений по формальному признаку.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Поэтому кадровикам, которые стоят на страже интересов работодателя, следует более внимательно относиться к процедурным моментам во избежание отмены принятых кадровых решений по формальному признаку.