Чередование дистанционной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Чередование дистанционной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)вопросы организации постоянной дистанционной работы (в течение срока действия трудового договора), временной дистанционной работы (до шести месяцев), периодической дистанционной работы (чередование периодов работы дистанционно с выполнением трудовых функций на рабочем месте) регулируется в организациях коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к ним). Вопросы организации временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях регламентируются в локальных нормативных актах (Рекомендации, утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)вопросы организации постоянной дистанционной работы (в течение срока действия трудового договора), временной дистанционной работы (до шести месяцев), периодической дистанционной работы (чередование периодов работы дистанционно с выполнением трудовых функций на рабочем месте) регулируется в организациях коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к ним). Вопросы организации временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях регламентируются в локальных нормативных актах (Рекомендации, утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2).
Вопрос: Можно ли заключить с иностранным гражданином трудовой договор о комбинированной дистанционной работе, предусматривающий чередование: месяц удаленной работы за пределами РФ и неделя работы в российском офисе?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: Можно ли заключить с иностранным гражданином трудовой договор о комбинированной дистанционной работе, предусматривающий чередование: месяц удаленной работы за пределами РФ и неделя работы в российском офисе?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: Можно ли заключить с иностранным гражданином трудовой договор о комбинированной дистанционной работе, предусматривающий чередование: месяц удаленной работы за пределами РФ и неделя работы в российском офисе?
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2026)1. Отсутствие на рабочем месте при комбинированной дистанционной работе
(КонсультантПлюс, 2026)1. Отсутствие на рабочем месте при комбинированной дистанционной работе
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Статья: Отдельные вопросы правового обеспечения устойчивого экономического роста
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)Если говорить об изменениях в трудовых отношениях, то наряду с постоянной дистанционной работой появились два вида временной - непрерывная (в случае заключения соглашения сторон о временной дистанционной работе на срок до шести месяцев, а в случае перевода работников на работу из-за чрезвычайных обстоятельств по решению работодателя - до устранения обстоятельств, послуживших причиной перевода на такую работу), а также смешанная форма, предполагающая чередование работы дистанционно и в офисе.
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)Если говорить об изменениях в трудовых отношениях, то наряду с постоянной дистанционной работой появились два вида временной - непрерывная (в случае заключения соглашения сторон о временной дистанционной работе на срок до шести месяцев, а в случае перевода работников на работу из-за чрезвычайных обстоятельств по решению работодателя - до устранения обстоятельств, послуживших причиной перевода на такую работу), а также смешанная форма, предполагающая чередование работы дистанционно и в офисе.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2026)Вручить повестку можете в офисе, в частности, если у работника чередуются периоды дистанционной работы и на стационарном рабочем месте (комбинированный режим). Также он обязан явиться по вашему вызову, если это предусмотрено, например, его трудовым договором. Если же у работника постоянная дистанционная работа и нет обязанности приехать по вызову, можете попросить его приехать к вам. Поясните ему, что получить повестку под подпись - это его законная обязанность, а за неявку по повестке его могут привлечь к ответственности (ч. 2 ст. 312.1, ч. 1, 3 ст. 312.4 ТК РФ, п. 1 ст. 7 Закона о воинской обязанности).
(КонсультантПлюс, 2026)Вручить повестку можете в офисе, в частности, если у работника чередуются периоды дистанционной работы и на стационарном рабочем месте (комбинированный режим). Также он обязан явиться по вашему вызову, если это предусмотрено, например, его трудовым договором. Если же у работника постоянная дистанционная работа и нет обязанности приехать по вызову, можете попросить его приехать к вам. Поясните ему, что получить повестку под подпись - это его законная обязанность, а за неявку по повестке его могут привлечь к ответственности (ч. 2 ст. 312.1, ч. 1, 3 ст. 312.4 ТК РФ, п. 1 ст. 7 Закона о воинской обязанности).
Статья: Разъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)Чередование дистанционной и офисной работы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)Чередование дистанционной и офисной работы
Вопрос: Трудовым договором с работником предусмотрено чередование работы дистанционно и на стационарном рабочем месте в филиале организации за рубежом. Возникла необходимость выполнения работы на стационарном рабочем месте. Нужно ли возмещать расходы на переезд и обустройство на новом месте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Трудовым договором с работником предусмотрено чередование работы дистанционно и на стационарном рабочем месте в филиале организации за рубежом, но уже полгода он работает дистанционно на территории РФ. Возникла необходимость выполнения данным работником работы на стационарном рабочем месте в течение года. Обязан ли работодатель возместить расходы работника на переезд и обустройство на новом месте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Трудовым договором с работником предусмотрено чередование работы дистанционно и на стационарном рабочем месте в филиале организации за рубежом, но уже полгода он работает дистанционно на территории РФ. Возникла необходимость выполнения данным работником работы на стационарном рабочем месте в течение года. Обязан ли работодатель возместить расходы работника на переезд и обустройство на новом месте?
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)По существу, периодическая (и часто краткосрочная) телеработа (как, например, проверка электронных писем после окончания рабочего дня) для многих работников уже стала частью нормального трудового процесса <12>. В случае периодической дистанционной работы (путем чередования с работой на стационарном рабочем месте) возникает вопрос об обоснованности установления таким работникам некоторых особенностей регулирования их трудовых отношений (например, особенности заключения и расторжения трудового договора путем обмена электронными документами, ст. 312.3 ТК РФ), который требует дальнейшего исследования.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)По существу, периодическая (и часто краткосрочная) телеработа (как, например, проверка электронных писем после окончания рабочего дня) для многих работников уже стала частью нормального трудового процесса <12>. В случае периодической дистанционной работы (путем чередования с работой на стационарном рабочем месте) возникает вопрос об обоснованности установления таким работникам некоторых особенностей регулирования их трудовых отношений (например, особенности заключения и расторжения трудового договора путем обмена электронными документами, ст. 312.3 ТК РФ), который требует дальнейшего исследования.