Частное агентство занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Частное агентство занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору. Направление работника частным агентством занятости для работы у третьего лица >>>
Статья: Трансформация трудовых правоотношений (от индустриального к постиндустриальному типу)
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)Ключевые слова: трудовое правоотношение, работник, работодатель, индустриальная и постиндустриальная эпохи, субординация, несамостоятельный труд, цифровые платформы занятости, работа через частное агентство занятости.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)Ключевые слова: трудовое правоотношение, работник, работодатель, индустриальная и постиндустриальная эпохи, субординация, несамостоятельный труд, цифровые платформы занятости, работа через частное агентство занятости.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление персонала (аутсорсинг, аутстаффинг)
(КонсультантПлюс, 2026)Ограничение срока, на который можно направить работника по договору о предоставлении персонала, не признается достаточным основанием для прекращения срочного трудового договора работодателем - частным агентством занятости, если отношения приобрели бессрочный характер
(КонсультантПлюс, 2026)Ограничение срока, на который можно направить работника по договору о предоставлении персонала, не признается достаточным основанием для прекращения срочного трудового договора работодателем - частным агентством занятости, если отношения приобрели бессрочный характер
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Определены новые перечни отдельных видов работ на опасных производственных объектах I и II классов опасности, на выполнение которых не допускается направление работников частными агентствами занятости (01.09.2026)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Определены новые перечни отдельных видов работ на опасных производственных объектах I и II классов опасности, на выполнение которых не допускается направление работников частными агентствами занятости (01.09.2026)
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Обратите внимание: в таблице 1 указаны только лица, являющиеся работниками организации. Не учитываются в списочной численности лица, направленные частным агентством занятости временно для работы в принимающей организации по договору о предоставлении труда работников (персонала), поскольку у них нет трудового договора с принимающей организацией (ч. 4 ст. 341.2 ТК РФ).
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Обратите внимание: в таблице 1 указаны только лица, являющиеся работниками организации. Не учитываются в списочной численности лица, направленные частным агентством занятости временно для работы в принимающей организации по договору о предоставлении труда работников (персонала), поскольку у них нет трудового договора с принимающей организацией (ч. 4 ст. 341.2 ТК РФ).
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)<9> Такой же прием отсылки к Федеральному закону N 248 используется в Постановлении Правительства РФ от 25 июня 2021 г. N 1008 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за выполнением частным агентством занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)" // Собр. законодательства Российской Федерации. 2021. N 27 (ч. 2). Ст. 5395.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)<9> Такой же прием отсылки к Федеральному закону N 248 используется в Постановлении Правительства РФ от 25 июня 2021 г. N 1008 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за выполнением частным агентством занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)" // Собр. законодательства Российской Федерации. 2021. N 27 (ч. 2). Ст. 5395.
Статья: Свобода заключения трудового договора: сравнительно-правовой аспект
(Васильева А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Представляется, что именно национальная реализация принципа свободы трудового договора отражает правовой аспект так называемого культурного кода экономики <7> и отражает современные подходы государств к регулированию нестандартных (нетипичных) форм занятости, таких как платформенная экономика, регулирование деятельности частных агентств занятости и т.д., что предопределяет актуальность и практическую значимость проводимого исследования.
(Васильева А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Представляется, что именно национальная реализация принципа свободы трудового договора отражает правовой аспект так называемого культурного кода экономики <7> и отражает современные подходы государств к регулированию нестандартных (нетипичных) форм занятости, таких как платформенная экономика, регулирование деятельности частных агентств занятости и т.д., что предопределяет актуальность и практическую значимость проводимого исследования.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Главу 53.1 ТК РФ дополнят исключенными из Закона о занятости нормами (отсутствующими положениями в этой главе) об условиях для включения в договор о предоставлении труда работников, ограничениях для направления работников для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников, федеральном государственном контроле (надзоре) за выполнением частным агентством занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Главу 53.1 ТК РФ дополнят исключенными из Закона о занятости нормами (отсутствующими положениями в этой главе) об условиях для включения в договор о предоставлении труда работников, ограничениях для направления работников для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников, федеральном государственном контроле (надзоре) за выполнением частным агентством занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала).
Статья: К вопросу о межотраслевых связях трудового права
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Как известно, особенности регулирования труда названной категории работников содержатся в гл. 53.1 ТК РФ. В свою очередь, Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости 1991 г.) содержал ст. 18.1, которой регламентировалось осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала), в том числе устанавливались требования к порядку аккредитации частных агентств занятости, а также непосредственно требования к частным агентствам занятости, которые претендуют на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала). В Федеральном законе от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 565-ФЗ) указанные положения в настоящее время отсутствуют. Законодателю предстоит решить, в каком нормативном акте эти требования будут содержаться. Очевидно, что требования к юридическими лицам - субъектам предпринимательской деятельности - не входят в предмет регулирования ТК РФ, так же как и сами отношения, возникающие между субъектами предпринимательской деятельности по поводу договора о предоставлении персонала. Именно поэтому они содержались в Законе о занятости 1991 г., носившем комплексный характер. Полагаем, что в том случае, если нормы, касающиеся договоров о предоставлении персонала, не будут включены в Федеральный закон N 565-ФЗ, то такого рода законодательные положения следовало бы закрепить в соответствующих разделах ГК РФ, регулирующих положения об обязательствах хозяйствующих субъектов. Иное решение - это создание специального закона, комплексно регулирующего отношения по предоставлению персонала, что потребует исключения из ТК РФ соответствующей главы.
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Как известно, особенности регулирования труда названной категории работников содержатся в гл. 53.1 ТК РФ. В свою очередь, Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости 1991 г.) содержал ст. 18.1, которой регламентировалось осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала), в том числе устанавливались требования к порядку аккредитации частных агентств занятости, а также непосредственно требования к частным агентствам занятости, которые претендуют на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала). В Федеральном законе от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 565-ФЗ) указанные положения в настоящее время отсутствуют. Законодателю предстоит решить, в каком нормативном акте эти требования будут содержаться. Очевидно, что требования к юридическими лицам - субъектам предпринимательской деятельности - не входят в предмет регулирования ТК РФ, так же как и сами отношения, возникающие между субъектами предпринимательской деятельности по поводу договора о предоставлении персонала. Именно поэтому они содержались в Законе о занятости 1991 г., носившем комплексный характер. Полагаем, что в том случае, если нормы, касающиеся договоров о предоставлении персонала, не будут включены в Федеральный закон N 565-ФЗ, то такого рода законодательные положения следовало бы закрепить в соответствующих разделах ГК РФ, регулирующих положения об обязательствах хозяйствующих субъектов. Иное решение - это создание специального закона, комплексно регулирующего отношения по предоставлению персонала, что потребует исключения из ТК РФ соответствующей главы.
Статья: Административно-правовое регулирование миграционных отношений в сфере внешней трудовой миграции
(Малышев Е.А.)
("Закон", 2024, N 3)На международно-правовом уровне правовое регулирование и защиту правового статуса трудящихся-мигрантов осуществляют международные договоры общего характера <16> и специальные акты Международной организации труда (МОТ) <17>. России еще предстоит провести детальную работу по определению целесообразности и механизмов присоединения к ряду конвенций МОТ. Однако многое зависит от мировых политических процессов, а также от экономической ситуации в стране. В сфере международных стандартов и норм Россия ратифицировала 74 конвенции МОТ, включая восемь основополагающих, но не ратифицировала Конвенцию МОТ N 181 "О частных агентствах занятости" <18>, так что в настоящее время частные агентства занятости в нашей стране не отвечают требованиям этого документа и тем самым не могут рассматриваться как органы трудоустройства, выполняющие посреднические функции, согласно требованиям, установленным МОТ. Законодатель не предоставил таким агентствам право на осуществление деятельности по трудоустройству российских граждан за пределами РФ и привлечению в РФ иностранной рабочей силы.
(Малышев Е.А.)
("Закон", 2024, N 3)На международно-правовом уровне правовое регулирование и защиту правового статуса трудящихся-мигрантов осуществляют международные договоры общего характера <16> и специальные акты Международной организации труда (МОТ) <17>. России еще предстоит провести детальную работу по определению целесообразности и механизмов присоединения к ряду конвенций МОТ. Однако многое зависит от мировых политических процессов, а также от экономической ситуации в стране. В сфере международных стандартов и норм Россия ратифицировала 74 конвенции МОТ, включая восемь основополагающих, но не ратифицировала Конвенцию МОТ N 181 "О частных агентствах занятости" <18>, так что в настоящее время частные агентства занятости в нашей стране не отвечают требованиям этого документа и тем самым не могут рассматриваться как органы трудоустройства, выполняющие посреднические функции, согласно требованиям, установленным МОТ. Законодатель не предоставил таким агентствам право на осуществление деятельности по трудоустройству российских граждан за пределами РФ и привлечению в РФ иностранной рабочей силы.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)У организации, оказывающей услуги по предоставлению персонала (см. главу 53.1 ТК РФ), в случае направления работников к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении персонала новые обособленные подразделения не возникают. НДФЛ, удержанный из доходов работников, перечисляют по месту нахождения организации-работодателя (как правило, частного агентства занятости).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)У организации, оказывающей услуги по предоставлению персонала (см. главу 53.1 ТК РФ), в случае направления работников к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении персонала новые обособленные подразделения не возникают. НДФЛ, удержанный из доходов работников, перечисляют по месту нахождения организации-работодателя (как правило, частного агентства занятости).
"Цифровые платформы - организационно-правовая форма взаимодействия в обществе: монография"
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Участниками ЕЦП "Работа в России" в соответствии с Федеральным законом "О занятости населения в Российской Федерации" и Положением <79> являются зарегистрированные субъекты, размещающие либо получающие информацию посредством ЕЦП. В то же время размещенная на платформе информация должна быть общедоступной (через подсистему "личный кабинет гражданина"). В круг участников входят федеральные органы исполнительной власти, Фонд пенсионного и социального страхования РФ, исполнительные органы субъектов Российской Федерации, уполномоченные в области содействия занятости населения, а также осуществляющие переданное им полномочие по осуществлению социальных выплат безработным гражданам, органы службы занятости населения, работодатели, частные агентства занятости, граждане, ищущие работу, работники, образовательные организации, кадровые агентства, органы государственной власти иностранных государств и уполномоченные ими организации, общественные организации и профессиональные сообщества, реализующие общественно значимые проекты в сфере труда и занятости, обучающиеся, учреждения исполнения наказаний в виде принудительных работ или лишения свободы.
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Участниками ЕЦП "Работа в России" в соответствии с Федеральным законом "О занятости населения в Российской Федерации" и Положением <79> являются зарегистрированные субъекты, размещающие либо получающие информацию посредством ЕЦП. В то же время размещенная на платформе информация должна быть общедоступной (через подсистему "личный кабинет гражданина"). В круг участников входят федеральные органы исполнительной власти, Фонд пенсионного и социального страхования РФ, исполнительные органы субъектов Российской Федерации, уполномоченные в области содействия занятости населения, а также осуществляющие переданное им полномочие по осуществлению социальных выплат безработным гражданам, органы службы занятости населения, работодатели, частные агентства занятости, граждане, ищущие работу, работники, образовательные организации, кадровые агентства, органы государственной власти иностранных государств и уполномоченные ими организации, общественные организации и профессиональные сообщества, реализующие общественно значимые проекты в сфере труда и занятости, обучающиеся, учреждения исполнения наказаний в виде принудительных работ или лишения свободы.
Готовое решение: Кто имеет право применять УСН
(КонсультантПлюс, 2026)частные агентства занятости, предоставляющие труд персонала (пп. 21 п. 3 ст. 346.12 НК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)частные агентства занятости, предоставляющие труд персонала (пп. 21 п. 3 ст. 346.12 НК РФ);
Статья: Обязательные, необязательные и целесообразные заявления работников
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)- заявление работника частного агентства занятости или другого юридического лица, которые вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), о согласии на направление временно к физическому лицу или юридическому лицу для выполнения трудовых функций (ст. 341.1 ТК РФ);
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)- заявление работника частного агентства занятости или другого юридического лица, которые вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), о согласии на направление временно к физическому лицу или юридическому лицу для выполнения трудовых функций (ст. 341.1 ТК РФ);