Исполнитель аутсорсинг
Подборка наиболее важных документов по запросу Исполнитель аутсорсинг (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Хозяйственные общества как форма ведения бизнеса: учебное пособие"
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Вариант 2. Марк арендует у Антония рабов. В данном случае неприменимы термины аутсорсинга (привлечение стороннего исполнителя по договору возмездного оказания услуг) или аутстаффинга (привлечение чужих работников на рабочие места своего бизнеса запрещено законодательством Российской Федерации, за исключением частных агентств занятости), так как эти термины связаны с использованием чужого персонала, а рабы персоналом не являются. Рабы - говорящее имущество, но не персонал. Арендованные рабы Антония (его собственность) обеспечивают транспортировку грузов на судне Марка. В этом случае Марк и Антоний с точки зрения взаимоотношений меняются позициями по сравнению с вариантом 1.
(Крылов В.Г., Самойлов И.А., Седгарян К.А.)
("Статут", 2024)Вариант 2. Марк арендует у Антония рабов. В данном случае неприменимы термины аутсорсинга (привлечение стороннего исполнителя по договору возмездного оказания услуг) или аутстаффинга (привлечение чужих работников на рабочие места своего бизнеса запрещено законодательством Российской Федерации, за исключением частных агентств занятости), так как эти термины связаны с использованием чужого персонала, а рабы персоналом не являются. Рабы - говорящее имущество, но не персонал. Арендованные рабы Антония (его собственность) обеспечивают транспортировку грузов на судне Марка. В этом случае Марк и Антоний с точки зрения взаимоотношений меняются позициями по сравнению с вариантом 1.
Статья: Психологический портрет сотрудника
(Копылова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Составление психологического портрета сотрудника осуществляется либо силами работников кадровой службы, либо сторонними исполнителями (аутсорсинг). Предлагаем разделить опросник на 6 блоков:
(Копылова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Составление психологического портрета сотрудника осуществляется либо силами работников кадровой службы, либо сторонними исполнителями (аутсорсинг). Предлагаем разделить опросник на 6 блоков:
Типовая ситуация: Аутсорсинг и аутстаффинг: что такое и как учесть
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплату, НДФЛ и страховые взносы за работников платит исполнитель по договору аутсорсинга или аутстаффинга (Письмо Минфина от 06.11.2008 N 03-03-06/8/618).
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплату, НДФЛ и страховые взносы за работников платит исполнитель по договору аутсорсинга или аутстаффинга (Письмо Минфина от 06.11.2008 N 03-03-06/8/618).
Готовое решение: Как составить договор аутсорсинга
(КонсультантПлюс, 2026)Понятие материальной ответственности работника и порядок привлечения к ней предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Она наступает в рамках трудовых отношений за причинение ущерба работодателю по вине работника в результате его противоправного поведения. Привлечь работника к такой ответственности имеет право только работодатель. К договору аутсорсинга применяются нормы Гражданского кодекса РФ. При аутсорсинге исполнитель (подрядчик) оказывает услуги (выполняет работы) по гражданско-правовому договору. При его заключении заказчик не приобретает статуса работодателя относительно работников исполнителя (подрядчика). По договору аутсорсинга за вред, причиненный заказчику работником исполнителя (подрядчика), ответственность несет сам исполнитель (подрядчик), а не его работник. Ущерб, возмещенный заказчику, будет являться основанием для привлечения исполнителем (подрядчиком) своего работника к материальной ответственности согласно нормам трудового законодательства. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 238, ч. 2 ст. 242 ТК РФ, п. 1 ст. 1068 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Понятие материальной ответственности работника и порядок привлечения к ней предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Она наступает в рамках трудовых отношений за причинение ущерба работодателю по вине работника в результате его противоправного поведения. Привлечь работника к такой ответственности имеет право только работодатель. К договору аутсорсинга применяются нормы Гражданского кодекса РФ. При аутсорсинге исполнитель (подрядчик) оказывает услуги (выполняет работы) по гражданско-правовому договору. При его заключении заказчик не приобретает статуса работодателя относительно работников исполнителя (подрядчика). По договору аутсорсинга за вред, причиненный заказчику работником исполнителя (подрядчика), ответственность несет сам исполнитель (подрядчик), а не его работник. Ущерб, возмещенный заказчику, будет являться основанием для привлечения исполнителем (подрядчиком) своего работника к материальной ответственности согласно нормам трудового законодательства. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 238, ч. 2 ст. 242 ТК РФ, п. 1 ст. 1068 ГК РФ.
Готовое решение: Как исполнителю учитывать операции по договору аутсорсинга
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как исполнителю отражать операции по договору аутсорсинга в бухгалтерском учете
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как исполнителю отражать операции по договору аутсорсинга в бухгалтерском учете
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2026)При аутсорсинге исполнитель сам контролирует персонал и не передает его заказчику. Он лишь оказывает заказчику профильные услуги по гражданско-правовому договору, например ведет бухучет.
(КонсультантПлюс, 2026)При аутсорсинге исполнитель сам контролирует персонал и не передает его заказчику. Он лишь оказывает заказчику профильные услуги по гражданско-правовому договору, например ведет бухучет.
Статья: Риск аутсорсинга: много проблем и один рецепт оценки
(Розанова Е., Фаррахов И.)
("Риск-менеджмент в кредитной организации", 2025, N 3)Учет при расчете непредвиденных потерь
(Розанова Е., Фаррахов И.)
("Риск-менеджмент в кредитной организации", 2025, N 3)Учет при расчете непредвиденных потерь
Статья: Аутсорсинг как форма аутстаффинга - о чем говорит практика
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)В свою очередь, под аутсорсингом понимается передача неключевых функций организации внешним исполнителям на основании договора аутсорсинга. Поскольку такой вид договора Гражданским кодексом РФ не предусмотрен, но и не запрещен, то существует несколько точек зрения на его природу: по мнению Федеральной антимонопольной службы, такой договор является договором оказания услуг, согласно которому внешняя организация принимает на себя исполнение отдельных функций организации-заказчика, не связанных с основным производством (организация бухгалтерского учета, техническое обслуживание помещений заказчика и т.п.), в то время как суды указывают, что он может иметь комплексное содержание и, соответственно, являться смешанным договором.
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)В свою очередь, под аутсорсингом понимается передача неключевых функций организации внешним исполнителям на основании договора аутсорсинга. Поскольку такой вид договора Гражданским кодексом РФ не предусмотрен, но и не запрещен, то существует несколько точек зрения на его природу: по мнению Федеральной антимонопольной службы, такой договор является договором оказания услуг, согласно которому внешняя организация принимает на себя исполнение отдельных функций организации-заказчика, не связанных с основным производством (организация бухгалтерского учета, техническое обслуживание помещений заказчика и т.п.), в то время как суды указывают, что он может иметь комплексное содержание и, соответственно, являться смешанным договором.