Бухгалтер по начислению заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Бухгалтер по начислению заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Бухгалтер: квалификационные требования, трудовой договор, обязанности, ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)Заместитель главбуха, ведущий бухгалтер, бухгалтер по зарплате, материалам, бухгалтер-кассир - требования к их квалификации изложены в профстандарте "Бухгалтер". Для бухгалтеров обычного ООО требования профстандарта необязательны. Организация сама решает, какими должны быть их образование, опыт работы в финансовой сфере и как часто бухгалтеру надо повышать квалификацию. Их должностные обязанности и полномочия устанавливаются трудовым договором и должностной инструкцией (Письмо Минтруда от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
(Издательство "Главная книга", 2025)Заместитель главбуха, ведущий бухгалтер, бухгалтер по зарплате, материалам, бухгалтер-кассир - требования к их квалификации изложены в профстандарте "Бухгалтер". Для бухгалтеров обычного ООО требования профстандарта необязательны. Организация сама решает, какими должны быть их образование, опыт работы в финансовой сфере и как часто бухгалтеру надо повышать квалификацию. Их должностные обязанности и полномочия устанавливаются трудовым договором и должностной инструкцией (Письмо Минтруда от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253).
Типовая ситуация: Как найти код выполняемой функции по ОКЗ для ЕФС-1
(Издательство "Главная книга", 2025)бухгалтер-кассир, бухгалтер по зарплате - 2411.6
(Издательство "Главная книга", 2025)бухгалтер-кассир, бухгалтер по зарплате - 2411.6
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 21.02.2019 N 103н
"Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.03.2019 N 54154)Зарегистрировано в Минюсте России 25 марта 2019 г. N 54154
"Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.03.2019 N 54154)Зарегистрировано в Минюсте России 25 марта 2019 г. N 54154
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В нем рекомендуем указать сведения о работнике (должность, Ф.И.О.), дату окончания декретного отпуска, дату, с которой работница приступает к исполнению трудовых обязанностей, распоряжение бухгалтеру вашей организации о начислении зарплаты с указанной даты.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В нем рекомендуем указать сведения о работнике (должность, Ф.И.О.), дату окончания декретного отпуска, дату, с которой работница приступает к исполнению трудовых обязанностей, распоряжение бухгалтеру вашей организации о начислении зарплаты с указанной даты.
Статья: О внесении изменений в Указ мэра Москвы
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Таким образом, возможно продолжение работы и офисными работниками (бухгалтеры, осуществляющие расчет и начисление заработной платы, работники отдела кадров), и обслуживающим персоналом (охрана, инженерные службы и т.п.), но в ограниченных пределах.
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Таким образом, возможно продолжение работы и офисными работниками (бухгалтеры, осуществляющие расчет и начисление заработной платы, работники отдела кадров), и обслуживающим персоналом (охрана, инженерные службы и т.п.), но в ограниченных пределах.
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем издать приказ, указав в нем, в частности: новую зарплату, дату, с которой она выплачивается работнику, и распоряжение бухгалтеру о начислении зарплаты с указанной даты. Вы можете оформить сразу одним приказом и выход работника из отпуска, и изменение условий оплаты труда. Но если вы оформите два разных приказа о выходе и об изменении условий оплаты труда, это не будет нарушением закона.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем издать приказ, указав в нем, в частности: новую зарплату, дату, с которой она выплачивается работнику, и распоряжение бухгалтеру о начислении зарплаты с указанной даты. Вы можете оформить сразу одним приказом и выход работника из отпуска, и изменение условий оплаты труда. Но если вы оформите два разных приказа о выходе и об изменении условий оплаты труда, это не будет нарушением закона.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете казенного учреждения погашение работником переплаты заработной платы, образовавшейся в марте текущего финансового года?..
(Консультация эксперта, 2025)Ошибка обнаружена после даты утверждения квартальной отчетности. Заработная плата начислена в сумме 15 000 руб. вместо 13 500 руб. Переплата образовалась из-за счетной ошибки бухгалтера. Сумма излишне начисленной заработной платы составила 1 500 руб. НДФЛ начислен в сумме 1 950 руб. вместо 1 755 руб. Ошибка обнаружена в апреле текущего года. Возмещение переплаты производится работником, получившим излишнюю сумму, в кассу учреждения.
(Консультация эксперта, 2025)Ошибка обнаружена после даты утверждения квартальной отчетности. Заработная плата начислена в сумме 15 000 руб. вместо 13 500 руб. Переплата образовалась из-за счетной ошибки бухгалтера. Сумма излишне начисленной заработной платы составила 1 500 руб. НДФЛ начислен в сумме 1 950 руб. вместо 1 755 руб. Ошибка обнаружена в апреле текущего года. Возмещение переплаты производится работником, получившим излишнюю сумму, в кассу учреждения.
Готовое решение: Как составить приказ об отстранении инвалида 3 группы от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - учитывать такой приказ при ведении табеля учета рабочего времени, а бухгалтеру - при начислении работнику зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, специалисту по кадрам - учитывать такой приказ при ведении табеля учета рабочего времени, а бухгалтеру - при начислении работнику зарплаты.
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 18.08.2025 N 46-КГ25-8-К6 <ВС РФ: что такое счетная ошибка?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Бухгалтер при начислении зарплаты работнику в программе не проставила запятую в показателе, отражающем количество отработанных смен. Вместо фактически отработанных смен - 10,64 (согласно табелю учета рабочего времени) проставила количество отработанных смен, равное 1064 сменам. В связи с этим бухгалтер неверно рассчитала заработную плату и выплатила излишне почти 2 млн руб.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)Бухгалтер при начислении зарплаты работнику в программе не проставила запятую в показателе, отражающем количество отработанных смен. Вместо фактически отработанных смен - 10,64 (согласно табелю учета рабочего времени) проставила количество отработанных смен, равное 1064 сменам. В связи с этим бухгалтер неверно рассчитала заработную плату и выплатила излишне почти 2 млн руб.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете казенного учреждения погашение работником переплаты заработной платы, образовавшейся в предыдущем финансовом году?..
(Консультация эксперта, 2025)Переплата образовалась из-за счетной ошибки бухгалтера. Заработная плата начислена в сумме 12 000 руб. вместо 10 000 руб. Соответственно, переплата составила 2 000 руб. Возмещение переплаты производится в кассу учреждения в текущем финансовом году работником, получившим излишнюю сумму. Казенное учреждение является администратором доходов бюджета.
(Консультация эксперта, 2025)Переплата образовалась из-за счетной ошибки бухгалтера. Заработная плата начислена в сумме 12 000 руб. вместо 10 000 руб. Соответственно, переплата составила 2 000 руб. Возмещение переплаты производится в кассу учреждения в текущем финансовом году работником, получившим излишнюю сумму. Казенное учреждение является администратором доходов бюджета.
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время если помимо срока трудового договора изменятся другие условия работы, например режим работы и (или) оплата труда, то рекомендуем издать приказ, отразив в нем новые условия работы. Он может потребоваться, например, бухгалтеру для правильного начисления зарплаты и кадровому работнику для корректного учета рабочего времени работника в табеле.
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время если помимо срока трудового договора изменятся другие условия работы, например режим работы и (или) оплата труда, то рекомендуем издать приказ, отразив в нем новые условия работы. Он может потребоваться, например, бухгалтеру для правильного начисления зарплаты и кадровому работнику для корректного учета рабочего времени работника в табеле.
Статья: Неверный ввод данных в программу для расчета зарплаты приравняли к счетной ошибке: новая позиция Верховного Суда
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)В комментируемом споре Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ (Определение от 18.08.2025 N 46-КГ25-8-К6) рассмотрела ситуацию, когда работнику вместо положенных 10 000 руб. зарплата была выплачена в размере 1,8 млн руб. Причиной послужило то, что бухгалтер при начислении зарплаты работнику не проставил запятую в показателе, отражающем количество отработанных смен, и вместо фактически отработанных работником смен - 10,64 (согласно табелю учета рабочего времени) проставил 1 064 смен. Поскольку работник отказался возвращать излишне выплаченные ему суммы, компания обратилась в суд.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)В комментируемом споре Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ (Определение от 18.08.2025 N 46-КГ25-8-К6) рассмотрела ситуацию, когда работнику вместо положенных 10 000 руб. зарплата была выплачена в размере 1,8 млн руб. Причиной послужило то, что бухгалтер при начислении зарплаты работнику не проставил запятую в показателе, отражающем количество отработанных смен, и вместо фактически отработанных работником смен - 10,64 (согласно табелю учета рабочего времени) проставил 1 064 смен. Поскольку работник отказался возвращать излишне выплаченные ему суммы, компания обратилась в суд.