Бригадная форма организации труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Бригадная форма организации труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе к бригадной форме организации и оплаты труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе к бригадной форме организации и оплаты труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе к бригадной форме организации и оплаты труда
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 по делу N 2-5779/2023 <Изменение даты для выплаты зарплаты не является организационным изменением>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 21)- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
Нормативные акты
"Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 69. Разделы: "Газовое хозяйство городов, поселков и населенных пунктов"; "Водопроводно-канализационное хозяйство"; "Зеленое хозяйство"; "Фотоработы"
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 18.09.1984 N 272/17-70)
(ред. от 11.11.2008)В разделах усовершенствована тарификация аналогичных работ, уточнены тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих в связи с изменением содержания труда под влиянием научно-технического прогресса, возрастающих требований к качеству продукции, квалификации, знаниям, общеобразовательной и специальной подготовке рабочих, расширением применения бригадной формы организации труда.
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 18.09.1984 N 272/17-70)
(ред. от 11.11.2008)В разделах усовершенствована тарификация аналогичных работ, уточнены тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих в связи с изменением содержания труда под влиянием научно-технического прогресса, возрастающих требований к качеству продукции, квалификации, знаниям, общеобразовательной и специальной подготовке рабочих, расширением применения бригадной формы организации труда.
Постановление Минтруда РФ от 17.10.2000 N 76
"Об утверждении межотраслевых норм времени на погрузку, разгрузку вагонов, автотранспорта и складские работы"Нормы времени предназначены для нормирования труда рабочих, выполняющих погрузочно-разгрузочные и складские работы, для установления нормированных заданий, комплексных норм при бригадной форме организации труда, а также планирования численности рабочих.
"Об утверждении межотраслевых норм времени на погрузку, разгрузку вагонов, автотранспорта и складские работы"Нормы времени предназначены для нормирования труда рабочих, выполняющих погрузочно-разгрузочные и складские работы, для установления нормированных заданий, комплексных норм при бригадной форме организации труда, а также планирования численности рабочих.
Статья: Ошибки работодателей при введении режима неполного рабочего времени
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Поэтому необходимо корректно определять изменения организационных условий труда (изменения в структуре управления организации, внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.)) и технологических, когда изменение условий труда происходит по причине внедрения новых технологий и механизмов производства, усовершенствование рабочих мест, разработка новых видов продукции и т.д.
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Поэтому необходимо корректно определять изменения организационных условий труда (изменения в структуре управления организации, внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.)) и технологических, когда изменение условий труда происходит по причине внедрения новых технологий и механизмов производства, усовершенствование рабочих мест, разработка новых видов продукции и т.д.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)При бригадной форме организации труда на оборотной стороне документа заполняется табель, в котором учитывается время, отработанное каждым работником. Заработок каждого определяется пропорционально объемам выполненных работ, отработанному времени, разряду работ и установленным за нее расценкам.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)При бригадной форме организации труда на оборотной стороне документа заполняется табель, в котором учитывается время, отработанное каждым работником. Заработок каждого определяется пропорционально объемам выполненных работ, отработанному времени, разряду работ и установленным за нее расценкам.
Статья: Труд осужденных к лишению свободы в Советском государстве: историческая ретроспектива
(Корякин Е.А.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2)В 1979 - 1984 гг. учеными Томского университета (возглавлял коллектив А.Л. Ременсон) совместно с практическими работниками на базе исправительно-трудовых учреждений и спецкомендатур Томской области проводился эксперимент по развитию трудовой и общественной активности осужденных при помощи бригадной формы организации труда <10>.
(Корякин Е.А.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2)В 1979 - 1984 гг. учеными Томского университета (возглавлял коллектив А.Л. Ременсон) совместно с практическими работниками на базе исправительно-трудовых учреждений и спецкомендатур Томской области проводился эксперимент по развитию трудовой и общественной активности осужденных при помощи бригадной формы организации труда <10>.
Статья: Введение неполного рабочего времени в связи с падением объема продаж
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)2) внедрение, распространение и совершенствование бригадных и подрядных форм организации и стимулирования труда;
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)2) внедрение, распространение и совершенствование бригадных и подрядных форм организации и стимулирования труда;
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель может снизить зарплату в части оклада работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего размер оклада не может быть сохранен. Это могут быть, в частности, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства, внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.), изменение режимов труда и отдыха. Такие изменения должны быть подтверждены документально (ч. 1 ст. 74 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, за II квартал 2019 года).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель может снизить зарплату в части оклада работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего размер оклада не может быть сохранен. Это могут быть, в частности, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства, внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.), изменение режимов труда и отдыха. Такие изменения должны быть подтверждены документально (ч. 1 ст. 74 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, за II квартал 2019 года).