Больничный по основному месту а по совместительству работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный по основному месту а по совместительству работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности по больничному листу с ошибками или исправлениями
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 20.03.2020 N Ф08-1400/2020 по делу N А32-26996/2019
(КонсультантПлюс, 2025)Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 20.03.2020 N Ф08-1400/2020 по делу N А32-26996/2019
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при нарушении больничного режима
(КонсультантПлюс, 2025)2. Снижение размера пособия по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)2. Снижение размера пособия по временной нетрудоспособности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Может ли работник работать во время больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Если нетрудоспособность работника не мешает ему выполнять трудовую функцию по месту работы по совместительству, то он может продолжать там трудиться в период нахождения на больничном по основному месту работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Если нетрудоспособность работника не мешает ему выполнять трудовую функцию по месту работы по совместительству, то он может продолжать там трудиться в период нахождения на больничном по основному месту работы.
Нормативные акты
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)2. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.
(ред. от 24.06.2025)2. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.
Постановление Конституционного Суда РФ от 05.06.2012 N 13-П
"По делу о проверке конституционности положения пункта 2 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Ю.Г. Тимашова"В порядке детализации принципа полного, по общему правилу, возмещения причиненного вреда пункт 1 статьи 1085 ГК Российской Федерации устанавливает объем такого возмещения: при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, если установлено, что потерпевший нуждается в соответствующих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего, согласно пункту 2 статьи 1086 ГК Российской Федерации, включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом (за исключением выплат единовременного характера), пособия, выплаченные за период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар; при этом все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.
"По делу о проверке конституционности положения пункта 2 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Ю.Г. Тимашова"В порядке детализации принципа полного, по общему правилу, возмещения причиненного вреда пункт 1 статьи 1085 ГК Российской Федерации устанавливает объем такого возмещения: при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, если установлено, что потерпевший нуждается в соответствующих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего, согласно пункту 2 статьи 1086 ГК Российской Федерации, включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом (за исключением выплат единовременного характера), пособия, выплаченные за период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар; при этом все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в случае, когда работник является внешним совместителем, он может находиться в отпуске без сохранения заработной платы на работе по совместительству, а по основному месту работы на момент наступления нетрудоспособности может продолжать трудиться или находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске. Больничный лист внешнему совместителю выпишут один, общий для всех мест работы (п. 8(1) Порядка формирования листков нетрудоспособности).
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в случае, когда работник является внешним совместителем, он может находиться в отпуске без сохранения заработной платы на работе по совместительству, а по основному месту работы на момент наступления нетрудоспособности может продолжать трудиться или находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске. Больничный лист внешнему совместителю выпишут один, общий для всех мест работы (п. 8(1) Порядка формирования листков нетрудоспособности).
Вопрос: Какие документы надо представить для оформления отпуска по беременности и родам на работе по внешнему совместительству, если работница обратилась за пособием только по основному месту работы?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, для оформления отпуска по беременности и родам на работе по внешнему совместительству, если работница обратилась за пособием только по основному месту работы, ей нужно представить заявление о предоставлении отпуска, а также в общем случае рекомендуется сообщить номер электронного больничного листа.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, для оформления отпуска по беременности и родам на работе по внешнему совместительству, если работница обратилась за пособием только по основному месту работы, ей нужно представить заявление о предоставлении отпуска, а также в общем случае рекомендуется сообщить номер электронного больничного листа.
Вопрос: Об оформлении отпуска по беременности и родам по месту совместительства позднее, чем по основному месту работы.
(Письмо Роструда от 06.07.2023 N ПГ/13721-6-1)В силу статьи 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются работникам только по основному месту работы), предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(Письмо Роструда от 06.07.2023 N ПГ/13721-6-1)В силу статьи 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются работникам только по основному месту работы), предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Статья: Как доказывать, что больничный получен притворством или за взятку
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 2)В судебной практике также можно обнаружить интересное судебное разбирательство, вывод суда по которому достаточно очевиден, но не освещен в законодательстве. Диспозицией ч. 1 ст. 159.2 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат. Суд принял во внимание следующее: обвиняемый работал по совместительству в период временной нетрудоспособности во время, не совпадающее со временем осуществления трудовой функции по месту основной работы, однако в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ не установлена безусловная обязанность сообщать о факте работы по совместительству лечащему врачу. Преступление же может быть совершено путем умолчания, лишь при наличии у лица обязанности выполнить определенные предписанные Законом действия. При таких обстоятельствах в действиях осужденного отсутствует состав инкриминируемого ему преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 159.2 УК РФ, в связи с чем производство по уголовному делу в отношении осужденного было прекращено (Постановление Президиума Верховного суда Республики Коми от 20.02.2019 N 44у-3/2019).
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 2)В судебной практике также можно обнаружить интересное судебное разбирательство, вывод суда по которому достаточно очевиден, но не освещен в законодательстве. Диспозицией ч. 1 ст. 159.2 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат. Суд принял во внимание следующее: обвиняемый работал по совместительству в период временной нетрудоспособности во время, не совпадающее со временем осуществления трудовой функции по месту основной работы, однако в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ не установлена безусловная обязанность сообщать о факте работы по совместительству лечащему врачу. Преступление же может быть совершено путем умолчания, лишь при наличии у лица обязанности выполнить определенные предписанные Законом действия. При таких обстоятельствах в действиях осужденного отсутствует состав инкриминируемого ему преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 159.2 УК РФ, в связи с чем производство по уголовному делу в отношении осужденного было прекращено (Постановление Президиума Верховного суда Республики Коми от 20.02.2019 N 44у-3/2019).
Статья: Тест: исправляем ошибки в заявлениях работников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)6. Работник в одно и то же время работал у одного работодателя по основному месту работы, а у другого - по совместительству. Достаточно ли ему в заявлении о выборе периода для страхового стажа указать следующее: "Для определения размера пособия по временной нетрудоспособности прошу учесть в страховом стаже период работы в ООО "Мальфа" по трудовому договору с 17.07.2019 по 30.06.2021"?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)6. Работник в одно и то же время работал у одного работодателя по основному месту работы, а у другого - по совместительству. Достаточно ли ему в заявлении о выборе периода для страхового стажа указать следующее: "Для определения размера пособия по временной нетрудоспособности прошу учесть в страховом стаже период работы в ООО "Мальфа" по трудовому договору с 17.07.2019 по 30.06.2021"?
Статья: Новости от 22.08.2025
("Главная книга", 2025, N 17)СФР разъяснил: если застрахованное лицо работает у страхователя и по основной работе, и по внутреннему совместительству (в том числе дистанционно), потеря трудоспособности устанавливается ему в целом, а не по определенной работе.
("Главная книга", 2025, N 17)СФР разъяснил: если застрахованное лицо работает у страхователя и по основной работе, и по внутреннему совместительству (в том числе дистанционно), потеря трудоспособности устанавливается ему в целом, а не по определенной работе.
Статья: Выплата пособия по беременности и родам совместителю
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 1)Суды трех инстанций во взыскании отказали. Они не приняли довод фонда о наличии у застрахованного лица права на получение пособия по временной нетрудоспособности по месту работы по совместительству только при условии, что работник отработал у страхователя в течение двух лет, предшествовавших подаче заявления на выплату, в противном случае страховая выплата должна быть произведена по основному месту работы.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 1)Суды трех инстанций во взыскании отказали. Они не приняли довод фонда о наличии у застрахованного лица права на получение пособия по временной нетрудоспособности по месту работы по совместительству только при условии, что работник отработал у страхователя в течение двух лет, предшествовавших подаче заявления на выплату, в противном случае страховая выплата должна быть произведена по основному месту работы.
Вопрос: Работник работает как основной работник и как внутренний совместитель. По основному месту работник был отстранен от должности, ему не выплачивается зарплата. Одновременно с отстранением работник заболел. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности работнику как внутреннему совместителю?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, по нашему мнению, работнику как внутреннему совместителю подлежит выплате пособие по временной нетрудоспособности исходя из полученных выплат по внутреннему совместительству, несмотря на то что по основному месту работы он не получит указанное пособие за период отстранения от работы.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, по нашему мнению, работнику как внутреннему совместителю подлежит выплате пособие по временной нетрудоспособности исходя из полученных выплат по внутреннему совместительству, несмотря на то что по основному месту работы он не получит указанное пособие за период отстранения от работы.
Статья: Больничные, если основная работа стала совместительством или наоборот
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)Но даже если у человека основное место работы и совместительство меняются местами, то с точки зрения персонифицированного учета (а именно по его данным СФР определяет, где человек трудится) работодатель не меняется. Остается тем же.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)Но даже если у человека основное место работы и совместительство меняются местами, то с точки зрения персонифицированного учета (а именно по его данным СФР определяет, где человек трудится) работодатель не меняется. Остается тем же.