Больничный лист в день увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист в день увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Как поступить, если день увольнения по собственному желанию пришелся на время больничного?
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2026)Как заполнить табель учета рабочего времени, если день выхода работника на работу после больничного является днем увольнения по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Как заполнить табель учета рабочего времени, если день выхода работника на работу после больничного является днем увольнения по сокращению
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 38 Конституции РФДоводы кассационной жалобы о неправильном применении судом части 2 статьи 5 и пункта 5 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, по смыслу которых, по мнению заявителя, пособие по временной нетрудоспособности по истечении 30 дней после увольнения может быть назначено только при заболевании (травмы) самого работника; в случае если дата начала страхового случая по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи совпадает с периодом нахождения в отпуске пособие по временной нетрудоспособности за счет средств Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми назначению и выплате не подлежит, отклоняются судом кассационной инстанции как основанные на толковании норм материального права без учета социальной ориентированности государства, направленной на защиту материнства и детства, семьи согласно части 1 статьи 38 Конституции Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции обоснованно признал неправомерными последующие действия работодателя по внесению изменений в приказ об увольнении в части указания даты увольнения после окончания временной нетрудоспособности истца, так как Трудовой кодекс не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя. Данный правовой подход изложен в пункте 3 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2006 г. и правильно применен судом при разрешении спора по существу.
Вопрос: Каков порядок увольнения по собственному желанию во время больничного и оплаты дней нетрудоспособности работника?
(Консультация эксперта, 2026)Поскольку период нетрудоспособности работника наступил до увольнения, больничный должен оплачиваться в общем порядке в зависимости от стажа работника (ч. 1, 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
(Консультация эксперта, 2026)Поскольку период нетрудоспособности работника наступил до увольнения, больничный должен оплачиваться в общем порядке в зависимости от стажа работника (ч. 1, 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено, что средний заработок за третий месяц после сокращения можно не выплачивать, если за этот период работнику в установленном законом порядке был оплачен больничный лист. Такая ситуация возможна, если болезнь или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения и больничный был продлен по решению врачебной комиссии на период с захватом третьего месяца после сокращения (ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ, ч. 3 ст. 59 Закона об охране здоровья, п. п. 21, 22 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено, что средний заработок за третий месяц после сокращения можно не выплачивать, если за этот период работнику в установленном законом порядке был оплачен больничный лист. Такая ситуация возможна, если болезнь или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения и больничный был продлен по решению врачебной комиссии на период с захватом третьего месяца после сокращения (ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ, ч. 3 ст. 59 Закона об охране здоровья, п. п. 21, 22 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)работник в день увольнения не работал (например, когда увольняющийся по собственному желанию работник в день увольнения был на больничном). В случае когда работник получает деньги наличными, расчет с ним нужно произвести не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если он получает зарплату на расчетный счет, то есть безналичным способом, и его личное присутствие не требуется, рекомендуем действовать по общему правилу, то есть выплатить ему все положенные суммы в день увольнения;
(КонсультантПлюс, 2026)работник в день увольнения не работал (например, когда увольняющийся по собственному желанию работник в день увольнения был на больничном). В случае когда работник получает деньги наличными, расчет с ним нужно произвести не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если он получает зарплату на расчетный счет, то есть безналичным способом, и его личное присутствие не требуется, рекомендуем действовать по общему правилу, то есть выплатить ему все положенные суммы в день увольнения;
Вопрос: Об оплате листка нетрудоспособности, если временная нетрудоспособность у застрахованного лица наступила в день истечения контракта (в последний день работы работника).
(Письмо ФСС РФ от 02.12.2022 N 02-08-01/13-04-16060л)Вопрос: Физическое лицо (работник) в последний день истечения контракта получило листок нетрудоспособности на 10 календарных дней. Подлежит ли оплате данный листок временной нетрудоспособности и за какое количество дней?
(Письмо ФСС РФ от 02.12.2022 N 02-08-01/13-04-16060л)Вопрос: Физическое лицо (работник) в последний день истечения контракта получило листок нетрудоспособности на 10 календарных дней. Подлежит ли оплате данный листок временной нетрудоспособности и за какое количество дней?