Больничный лист при преждевременных родах
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист при преждевременных родах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2021 по делу N 33-6139/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец был принят на работу к ответчику, приказом он был уволен с занимаемой должности в связи с истечением срока действия трудового договора, однако увольнение является незаконным, кроме того, расторжение трудового договора было произведено в период его временной нетрудоспособности.
Решение: 1) - 5) Удовлетворено в части.Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь нормами трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе Б. в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что увольнение истца по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации было произведено ответчиком в полном соответствии с требованиями трудового законодательства, при наличии к тому оснований и соблюдении установленного законом порядка увольнения по данному основанию, так как Дополнительное соглашение N 4 от дата, в соответствии с которым истец был переведен на постоянной основе на должность заведующего сектором культурно-просветительской работы до выхода временно отсутствующего работника, было заключено при взаимном добровольном согласии работника и работодателя, истец подписал указанное Дополнительное соглашение без каких-либо замечаний и возражений, что свидетельствует об осведомленности истца о сроке окончания названного соглашения и возможном прекращении в связи с этим трудовых отношений, доказательства подписания истцом Дополнительного соглашения с иными условиями в материалы дела не представлены. При этом суд учел, что увольнение Б. было произведено в связи с досрочным выходом из отпуска по беременности и родам сотрудника фио, а его нахождение на листке нетрудоспособности в период дата дата не является препятствием для увольнения по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец был принят на работу к ответчику, приказом он был уволен с занимаемой должности в связи с истечением срока действия трудового договора, однако увольнение является незаконным, кроме того, расторжение трудового договора было произведено в период его временной нетрудоспособности.
Решение: 1) - 5) Удовлетворено в части.Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь нормами трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе Б. в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что увольнение истца по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации было произведено ответчиком в полном соответствии с требованиями трудового законодательства, при наличии к тому оснований и соблюдении установленного законом порядка увольнения по данному основанию, так как Дополнительное соглашение N 4 от дата, в соответствии с которым истец был переведен на постоянной основе на должность заведующего сектором культурно-просветительской работы до выхода временно отсутствующего работника, было заключено при взаимном добровольном согласии работника и работодателя, истец подписал указанное Дополнительное соглашение без каких-либо замечаний и возражений, что свидетельствует об осведомленности истца о сроке окончания названного соглашения и возможном прекращении в связи с этим трудовых отношений, доказательства подписания истцом Дополнительного соглашения с иными условиями в материалы дела не представлены. При этом суд учел, что увольнение Б. было произведено в связи с досрочным выходом из отпуска по беременности и родам сотрудника фио, а его нахождение на листке нетрудоспособности в период дата дата не является препятствием для увольнения по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О представлении сведений в ФСС РФ в случае досрочного выхода работницы из отпуска по беременности и родам в связи с дефицитом кадров и ответственности за непредставление таких сведений.
(Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 01.04.2021 N 10-16/01-243л)В соответствии с ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее - ТК РФ) отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.
(Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 01.04.2021 N 10-16/01-243л)В соответствии с ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее - ТК РФ) отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.
Вопрос: Как учитывается отпуск по беременности и родам при расчете стажа для назначения пенсии (в том числе досрочной)?
(Консультация эксперта, 2024)Пунктом 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516, установлено, что в стаж для досрочного назначения пенсии включаются в том числе периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
(Консультация эксперта, 2024)Пунктом 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516, установлено, что в стаж для досрочного назначения пенсии включаются в том числе периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.10.2016)Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", согласно п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. С учетом того, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности, указанный период также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.10.2016)Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", согласно п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516, в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. С учетом того, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности, указанный период также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30
(ред. от 28.05.2019)
"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"С учетом того, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности, указанный период также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
(ред. от 28.05.2019)
"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"С учетом того, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности, указанный период также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.