Больничный по уходу за ребенком после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный по уходу за ребенком после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2023 по делу N 88-14716/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано им под давлением со стороны работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В рассматриваемом случае, суды нижестоящих инстанций, основываясь на правильном толковании норм материального права, регулирующих спорное правоотношение, пришли к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований Г. о признании увольнения незаконным, поскольку совокупностью представленных доказательств, получивших надлежащую оценку судов в соответствии с требованиями процессуального закона, достоверно подтверждено, что заявление об увольнении по собственному желанию Г. написала собственноручно 15 июля 2022 года, заявление написано истцом добровольно, после предоставления ей отпуска (с 6 июня по 1 июля 2022 года), в период нахождения на листке нетрудоспособности по уходу за ребенком, при этом на дату написания заявления Г. трудовые обязанности фактически не исполняла уже более двух месяцев (с 11 мая 2022 года), что объективно опровергает доводы истца о нахождении на момент написания заявления под давлением со стороны работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано им под давлением со стороны работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В рассматриваемом случае, суды нижестоящих инстанций, основываясь на правильном толковании норм материального права, регулирующих спорное правоотношение, пришли к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований Г. о признании увольнения незаконным, поскольку совокупностью представленных доказательств, получивших надлежащую оценку судов в соответствии с требованиями процессуального закона, достоверно подтверждено, что заявление об увольнении по собственному желанию Г. написала собственноручно 15 июля 2022 года, заявление написано истцом добровольно, после предоставления ей отпуска (с 6 июня по 1 июля 2022 года), в период нахождения на листке нетрудоспособности по уходу за ребенком, при этом на дату написания заявления Г. трудовые обязанности фактически не исполняла уже более двух месяцев (с 11 мая 2022 года), что объективно опровергает доводы истца о нахождении на момент написания заявления под давлением со стороны работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2024)Оплачивается ли больничный лист по уходу за больным ребенком работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)Оплачивается ли больничный лист по уходу за больным ребенком работнику после его увольнения
Типовая ситуация: Как оплатить больничный после увольнения
(Издательство "Главная книга", 2024)Больничный по уходу за ребенком, открытый после увольнения работника, не оплачивают.
(Издательство "Главная книга", 2024)Больничный по уходу за ребенком, открытый после увольнения работника, не оплачивают.