Больничный лист оформлен после рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист оформлен после рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФработник оформил больничный после ознакомления с приказом об увольнении >>>
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.06.2024 N 88-9740/2024 (УИД 74RS0022-01-2022-001141-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании случая несчастным случаем на производстве; 6) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Вывод суда о том, что несчастный случай с истцом произошел не при исполнении трудовых обязанностей в интересах ответчика, нельзя признать обоснованным, так как он сделан с нарушением норм процессуального права.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Отказано; 6) Удовлетворено.В кассационных жалобах представители ООО "Капитал Плюс" и ООО "КСЗ" выражают несогласие с выводами суда о незаконности увольнения Г.М. за совершение прогулов. Указывают на то, что препятствий для прохода на рабочее место у истца не имелось. В соответствии с Положением о пропускном и внутриобъектовом режиме, с которым истец был ознакомлен, после окончания временной нетрудоспособности он был обязан подойти в отдел кадров для разблокировки пропуска, на период ожидания разблокировки должен был оформить разовый пропуск, кроме того, истец мог пройти к рабочему месту через другую проходную, на которой предъявление пропуска не требуется. Полагают, что представленная Г.М. видеозапись, его доводов не подтверждает, является недопустимым доказательством. Суд не учел, что истец периодически совершал прогулы, покидал рабочее место ранее установленного времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании случая несчастным случаем на производстве; 6) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Вывод суда о том, что несчастный случай с истцом произошел не при исполнении трудовых обязанностей в интересах ответчика, нельзя признать обоснованным, так как он сделан с нарушением норм процессуального права.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Отказано; 6) Удовлетворено.В кассационных жалобах представители ООО "Капитал Плюс" и ООО "КСЗ" выражают несогласие с выводами суда о незаконности увольнения Г.М. за совершение прогулов. Указывают на то, что препятствий для прохода на рабочее место у истца не имелось. В соответствии с Положением о пропускном и внутриобъектовом режиме, с которым истец был ознакомлен, после окончания временной нетрудоспособности он был обязан подойти в отдел кадров для разблокировки пропуска, на период ожидания разблокировки должен был оформить разовый пропуск, кроме того, истец мог пройти к рабочему месту через другую проходную, на которой предъявление пропуска не требуется. Полагают, что представленная Г.М. видеозапись, его доводов не подтверждает, является недопустимым доказательством. Суд не учел, что истец периодически совершал прогулы, покидал рабочее место ранее установленного времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник отсутствовал на работе и уже после окончания рабочего дня оформил больничный лист. Можно ли расценить это как прогул и применить к нему меры дисциплинарного взыскания? Важно ли точное время оформления листка нетрудоспособности и как работодателю его определить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Работник отсутствовал на работе и уже после окончания рабочего дня оформил больничный лист. Можно ли расценить это как прогул и применить к нему меры дисциплинарного взыскания? Важно ли точное время оформления листка нетрудоспособности и как работодателю его определить? Равнозначно ли время посещения врача времени оповещения по системе ТКС о выдаче ЭЛН?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Работник отсутствовал на работе и уже после окончания рабочего дня оформил больничный лист. Можно ли расценить это как прогул и применить к нему меры дисциплинарного взыскания? Важно ли точное время оформления листка нетрудоспособности и как работодателю его определить? Равнозначно ли время посещения врача времени оповещения по системе ТКС о выдаче ЭЛН?
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2024)Если же со стороны работника не было такого злоупотребления правом, то рекомендуем дождаться выхода работника и оформить увольнение в его первый рабочий день после больничного. Но убедитесь, что к этому дню вами соблюдена процедура увольнения по конкретному основанию. Например, если вы хотели уволить работника за прогул, убедитесь, что вы уже выполнили все необходимые мероприятия по привлечению к дисциплинарной ответственности (в частности, запросили у работника письменное объяснение и, если он его не представил через два рабочих дня, составили об этом акт) и соблюли сроки применения взыскания.
(КонсультантПлюс, 2024)Если же со стороны работника не было такого злоупотребления правом, то рекомендуем дождаться выхода работника и оформить увольнение в его первый рабочий день после больничного. Но убедитесь, что к этому дню вами соблюдена процедура увольнения по конкретному основанию. Например, если вы хотели уволить работника за прогул, убедитесь, что вы уже выполнили все необходимые мероприятия по привлечению к дисциплинарной ответственности (в частности, запросили у работника письменное объяснение и, если он его не представил через два рабочих дня, составили об этом акт) и соблюли сроки применения взыскания.
Нормативные акты
"Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса"- Это можно будет сделать дистанционно, оформив электронный больничный лист. Достаточно подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление можно подать как на себя, так и на работающих совместно проживающих с вами граждан.
Обзор: "Основные изменения налогового законодательства в 2020 году"
(КонсультантПлюс, 2020)Таким сотрудникам дистанционно оформлялись электронные больничные на 14 дней. Работодатель должен был представить в ФСС сведения для назначения и выплаты пособия (по правилам пилотного проекта "Прямые выплаты"). На это давалось два рабочих дня со дня получения запроса от ФСС или сообщения работником номера электронного больничного. Деньги работнику выплачивались напрямую из фонда.
(КонсультантПлюс, 2020)Таким сотрудникам дистанционно оформлялись электронные больничные на 14 дней. Работодатель должен был представить в ФСС сведения для назначения и выплаты пособия (по правилам пилотного проекта "Прямые выплаты"). На это давалось два рабочих дня со дня получения запроса от ФСС или сообщения работником номера электронного больничного. Деньги работнику выплачивались напрямую из фонда.