Больничный лист 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение за больничные
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Верховный Суд Российской Федерации включил в Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом ВС РФ 9 декабря 2020 года, дело по иску о признании увольнения незаконным вследствие несоблюдения порядка увольнения и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя. Истец обратилась в суд с указанным иском к ООО. Работодателем трудовой договор с истцом был прекращен, и она была уволена по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, то есть за прогулы за 2 дня, предшествующие больничному. Истец не согласилась с увольнением по данному основанию, заявив, что на рабочем месте в указанные дни отсутствовала ввиду высокой температуры, о чем в устной форме уведомила своего непосредственного руководителя, который предоставил ей отгулы. Истец считала, что работодателем нарушен порядок увольнения, так как письменные объяснения по факту ее отсутствия на рабочем месте 11 и 12 февраля 2019 года были затребованы у нее работодателем 19 февраля (притом что с 13 по 15 февраля 2019 года она находилась на рабочем месте), даны ею 21 февраля 2019 года, то есть в период ее временной нетрудоспособности с 18 февраля по 4 марта 2019 года, о чем она сообщила работодателю 18 февраля 2019 года и впоследствии представила листок нетрудоспособности. В день выхода истца на работу 5 марта 2019 года работодателем был вынесен приказ об увольнении истца. Решением суда первой инстанции увольнение истца за прогул признано незаконным, она была восстановлена в прежней должности. Суд указал, что работодателем не был соблюден порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения, что выразилось в нарушении права работника на предоставление в установленный законом срок объяснения по факту совершенного им дисциплинарного проступка. Также суд указал на отсутствие доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении истца решения об увольнении не учитывались тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее ему поведение истца и ее отношение к труду. Апелляционная инстанция решение отменила, а вот СК указала на неправильное применение норм материального права и нарушение норм процессуального права судом второй инстанции. В частности, отмечено, что порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован ст. 193 ТК РФ. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 1, ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Судебная коллегия указала, что данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, которые стали основанием для привлечения работника к увольнению, и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Верховный Суд Российской Федерации включил в Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, утв. Президиумом ВС РФ 9 декабря 2020 года, дело по иску о признании увольнения незаконным вследствие несоблюдения порядка увольнения и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя. Истец обратилась в суд с указанным иском к ООО. Работодателем трудовой договор с истцом был прекращен, и она была уволена по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, то есть за прогулы за 2 дня, предшествующие больничному. Истец не согласилась с увольнением по данному основанию, заявив, что на рабочем месте в указанные дни отсутствовала ввиду высокой температуры, о чем в устной форме уведомила своего непосредственного руководителя, который предоставил ей отгулы. Истец считала, что работодателем нарушен порядок увольнения, так как письменные объяснения по факту ее отсутствия на рабочем месте 11 и 12 февраля 2019 года были затребованы у нее работодателем 19 февраля (притом что с 13 по 15 февраля 2019 года она находилась на рабочем месте), даны ею 21 февраля 2019 года, то есть в период ее временной нетрудоспособности с 18 февраля по 4 марта 2019 года, о чем она сообщила работодателю 18 февраля 2019 года и впоследствии представила листок нетрудоспособности. В день выхода истца на работу 5 марта 2019 года работодателем был вынесен приказ об увольнении истца. Решением суда первой инстанции увольнение истца за прогул признано незаконным, она была восстановлена в прежней должности. Суд указал, что работодателем не был соблюден порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения, что выразилось в нарушении права работника на предоставление в установленный законом срок объяснения по факту совершенного им дисциплинарного проступка. Также суд указал на отсутствие доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии в отношении истца решения об увольнении не учитывались тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее ему поведение истца и ее отношение к труду. Апелляционная инстанция решение отменила, а вот СК указала на неправильное применение норм материального права и нарушение норм процессуального права судом второй инстанции. В частности, отмечено, что порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован ст. 193 ТК РФ. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 1, ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Судебная коллегия указала, что данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, которые стали основанием для привлечения работника к увольнению, и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания.
Статья: Спор о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Необходимо отметить, что требования о взыскании пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка заявляются, как правило, в составе других исковых требований. Обычно - одновременно с требованием выплатить другие пособия, полагающиеся истцу в связи с рождением ребенка: единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком, а также пособие по временной нетрудоспособности (например, Определение Московского городского суда от 08.04.2019 N 4г-1000/19, Апелляционные определения Московского городского суда от 26.02.2020 по делу N 33-5335/2020, от 26.03.2019 по делу N 33-9858/2019). Если истец был, по его мнению, незаконно уволен и из-за этого не получил пособия и другие выплаты, в иске также указываются требования, связанные с незаконным увольнением истца (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2019 по делу N 33-37463/2019 (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2019 N 88-1426/2019 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Необходимо отметить, что требования о взыскании пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка заявляются, как правило, в составе других исковых требований. Обычно - одновременно с требованием выплатить другие пособия, полагающиеся истцу в связи с рождением ребенка: единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком, а также пособие по временной нетрудоспособности (например, Определение Московского городского суда от 08.04.2019 N 4г-1000/19, Апелляционные определения Московского городского суда от 26.02.2020 по делу N 33-5335/2020, от 26.03.2019 по делу N 33-9858/2019). Если истец был, по его мнению, незаконно уволен и из-за этого не получил пособия и другие выплаты, в иске также указываются требования, связанные с незаконным увольнением истца (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2019 по делу N 33-37463/2019 (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2019 N 88-1426/2019 данное Определение оставлено без изменения)).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 1183 "Наследование невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию" ГК РФ"Суд первой инстанции, разрешая по существу заявленный спор, исследовав материалы дела и все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями статей 1112, 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2012 года N 9 "О судебной практике по делам о наследовании", исходил из того, что заработная плата не полученная ко дню смерти работника выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, в связи с чем пришел к выводу об удовлетворении требований Л.П.А., являющегося сыном умершей Л.О.А., о взыскании с ответчика начисленной но не выплаченной умершей Л.О.А. заработной платы за декабрь 2019 - 13 061 руб. 25 коп., и оплаты по листку нетрудоспособности за период с 25 января 2020 года по 26 января 2020 года - 2 761 руб. 64 коп., на общую сумму 15 822 руб. 89 коп."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)"...И. уволена... по собственному желанию 31.01.2019 г. После увольнения работница предъявила к оплате листок нетрудоспособности... от 25.01.2019 г. в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком... на период с 26.01.2019 г. по 04.02.2019 г.
(КонсультантПлюс, 2026)"...И. уволена... по собственному желанию 31.01.2019 г. После увольнения работница предъявила к оплате листок нетрудоспособности... от 25.01.2019 г. в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком... на период с 26.01.2019 г. по 04.02.2019 г.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению И., работодатель был не вправе затребовать у нее в период ее временной нетрудоспособности (19 февраля 2019 г.) письменные объяснения по поводу ее отсутствия на рабочем месте 11 и 12 февраля 2019 г. с учетом того, что с 13 по 15 февраля 2019 г. она находилась на рабочем месте.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению И., работодатель был не вправе затребовать у нее в период ее временной нетрудоспособности (19 февраля 2019 г.) письменные объяснения по поводу ее отсутствия на рабочем месте 11 и 12 февраля 2019 г. с учетом того, что с 13 по 15 февраля 2019 г. она находилась на рабочем месте.
Справочная информация: "Тарифы страховых взносов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)9.6. Размеры и сроки уплаты страховых взносов
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)9.6. Размеры и сроки уплаты страховых взносов
Статья: Уголовная ответственность в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)
(Юнда А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Данные меры согласовались с позицией Главного государственного санитарного врача РФ. Пунктом 6.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 02.03.2020 N 5 "О дополнительных мерах по снижению рисков завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)" гражданам, вернувшимся с территорий, где зарегистрированы случаи новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), при появлении первых признаков респираторной инфекции было рекомендовано оставаться дома (по месту пребывания) и незамедлительно обращаться за медицинской помощью в медицинскую организацию по месту прикрепления с представлением информации о своем пребывании на территории, где зарегистрированы случаи новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), для оформления листков нетрудоспособности без посещения медицинских организаций (на дому).
(Юнда А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Данные меры согласовались с позицией Главного государственного санитарного врача РФ. Пунктом 6.2 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 02.03.2020 N 5 "О дополнительных мерах по снижению рисков завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)" гражданам, вернувшимся с территорий, где зарегистрированы случаи новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), при появлении первых признаков респираторной инфекции было рекомендовано оставаться дома (по месту пребывания) и незамедлительно обращаться за медицинской помощью в медицинскую организацию по месту прикрепления с представлением информации о своем пребывании на территории, где зарегистрированы случаи новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), для оформления листков нетрудоспособности без посещения медицинских организаций (на дому).
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2026)Прошу учесть в страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности период работы по трудовому договору в ООО "Славхимбыт" с 01.03.2019 по 06.08.2020.
(КонсультантПлюс, 2026)Прошу учесть в страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности период работы по трудовому договору в ООО "Славхимбыт" с 01.03.2019 по 06.08.2020.
Типовая ситуация: Как уволить работника по срочному договору
(Издательство "Главная книга", 2026)Если работник на больничном, срок договора из-за болезни не продлевайте. Оформляйте увольнение и считайте пособие по больничному как обычно (Письмо Минтруда от 07.03.2019 N 14-2/В-139).
(Издательство "Главная книга", 2026)Если работник на больничном, срок договора из-за болезни не продлевайте. Оформляйте увольнение и считайте пособие по больничному как обычно (Письмо Минтруда от 07.03.2019 N 14-2/В-139).
Статья: Работник не прошел проверку по охране труда: действия работодателя
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. См. статью "Как считать стаж для больничного" в N 4, 2019, на с. 64.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. См. статью "Как считать стаж для больничного" в N 4, 2019, на с. 64.
Статья: Сколько хранить отдельные приказы
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Самый яркий пример - отпуск по беременности и родам. Мнения кардинально разные: одни привязываются к срокам по больничным и пособиям (ст. 298 Перечня 2019 года) - 5 лет; другие - к отпускам по уходу за ребенком (ст. 434а Перечня 2019 года) - 50 лет. Ключевое слово в суждениях экспертов - "полагаем" - субъективное мнение, на него не сошлешься в документах.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Самый яркий пример - отпуск по беременности и родам. Мнения кардинально разные: одни привязываются к срокам по больничным и пособиям (ст. 298 Перечня 2019 года) - 5 лет; другие - к отпускам по уходу за ребенком (ст. 434а Перечня 2019 года) - 50 лет. Ключевое слово в суждениях экспертов - "полагаем" - субъективное мнение, на него не сошлешься в документах.