Бережное отношение к имуществу работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Бережное отношение к имуществу работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Недостачи и материальная ответственность - анализ новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет право работодателя привлекать работника к материальной ответственности, но также предполагает предоставление работнику адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в случае злоупотребления со стороны работодателя при взыскании ущерба.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет право работодателя привлекать работника к материальной ответственности, но также предполагает предоставление работнику адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в случае злоупотребления со стороны работодателя при взыскании ущерба.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)требовать от Работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);
(Издательство "Главная книга", 2025)требовать от Работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в случае принятия);
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
(ред. от 29.09.2025)обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статья: Работники оставляют без присмотра рабочие помещения
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)С названными в ст. 21 ТК РФ обязанностями работников корреспондирует право работодателя "требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников..." (ст. 22 ТК РФ).
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)С названными в ст. 21 ТК РФ обязанностями работников корреспондирует право работодателя "требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников..." (ст. 22 ТК РФ).
Статья: Ответственность за нарушение техники безопасности
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Действуя подобным образом, погибший исполнял возложенную на работника абзацем седьмым части 2 статьи 21 ТК РФ обязанность по бережному отношению к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Действуя подобным образом, погибший исполнял возложенную на работника абзацем седьмым части 2 статьи 21 ТК РФ обязанность по бережному отношению к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
Форма: Трудовой договор с дистанционным работником с разъездным характером работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)3.1.4. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за его сохранность) и других работников, соблюдения им правил внутреннего трудового распорядка и иных действующих у Работодателя локальных нормативных актов.
(КонсультантПлюс, 2025)3.1.4. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за его сохранность) и других работников, соблюдения им правил внутреннего трудового распорядка и иных действующих у Работодателя локальных нормативных актов.
Статья: Теоретические аспекты юридической ответственности несовершеннолетних и недееспособных лиц по нормам трудового законодательства
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Конечно, против такого подхода может быть высказано критическое замечание о том, что с учетом того, что трудовой договор за малолетнего работника (и, очевидно, также и за недееспособного) должен подписываться родителем (иным законным представителем), то это лицо должно осознавать все неблагоприятные имущественные последствия ненадлежащего исполнения своим подопечным обязанности по бережному отношению к имуществу работодателя. Однако факт неучастия законных представителей в производственном процессе работодателей, у которых трудятся их подопечные, их дистанцирование и объективная невозможность осуществления контроля за такими работниками со стороны законных представителей, являются обстоятельством, препятствующим возложению на последних обязанности по возмещению имущественного ущерба, причиненного малолетними и недееспособными работниками. В условиях, когда законный представитель только лишь заключает трудовой договор, но впоследствии не участвует в его исполнении (и, скорее всего, даже не имеет доступа к своему подопечному при выполнении тем трудовой функции и к имуществу работодателя, которым работник при этом пользуется), возлагать на него бремя негативных имущественных последствий за действия своего подопечного представляется чрезмерным, не отвечающим специфике трудового правоотношения. Видится, что работодатель в таких ситуациях либо должен принять на себя риск причинения ущерба своим работником (если не в состоянии полностью проконтролировать и обеспечить процесс труда работника без причинения последним имущественного ущерба), либо застраховать данный риск в порядке, предусмотренном гражданским законодательством <4>.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Конечно, против такого подхода может быть высказано критическое замечание о том, что с учетом того, что трудовой договор за малолетнего работника (и, очевидно, также и за недееспособного) должен подписываться родителем (иным законным представителем), то это лицо должно осознавать все неблагоприятные имущественные последствия ненадлежащего исполнения своим подопечным обязанности по бережному отношению к имуществу работодателя. Однако факт неучастия законных представителей в производственном процессе работодателей, у которых трудятся их подопечные, их дистанцирование и объективная невозможность осуществления контроля за такими работниками со стороны законных представителей, являются обстоятельством, препятствующим возложению на последних обязанности по возмещению имущественного ущерба, причиненного малолетними и недееспособными работниками. В условиях, когда законный представитель только лишь заключает трудовой договор, но впоследствии не участвует в его исполнении (и, скорее всего, даже не имеет доступа к своему подопечному при выполнении тем трудовой функции и к имуществу работодателя, которым работник при этом пользуется), возлагать на него бремя негативных имущественных последствий за действия своего подопечного представляется чрезмерным, не отвечающим специфике трудового правоотношения. Видится, что работодатель в таких ситуациях либо должен принять на себя риск причинения ущерба своим работником (если не в состоянии полностью проконтролировать и обеспечить процесс труда работника без причинения последним имущественного ущерба), либо застраховать данный риск в порядке, предусмотренном гражданским законодательством <4>.
Статья: Принцип добросовестности в гражданском и трудовом праве
(Жильцов М.А., Майфат А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)На работника законодатель возлагает обязанности по добросовестному исполнению своих трудовых обязанностей, бережному отношению к имуществу работодателя (ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)).
(Жильцов М.А., Майфат А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)На работника законодатель возлагает обязанности по добросовестному исполнению своих трудовых обязанностей, бережному отношению к имуществу работодателя (ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)).
Статья: К вопросу о социальной ответственности работников
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Важнейшее значение для регулирования трудовых отношений имеет ст. 2 ТК, в которой сформулированы основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В их число включен, в частности, следующий: "Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права".
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Важнейшее значение для регулирования трудовых отношений имеет ст. 2 ТК, в которой сформулированы основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В их число включен, в частности, следующий: "Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права".
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Действуя подобным образом, С. исполнял возложенную на работника абзацем седьмым части второй ст. 21 ТК РФ обязанность по бережному отношению к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Действуя подобным образом, С. исполнял возложенную на работника абзацем седьмым части второй ст. 21 ТК РФ обязанность по бережному отношению к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
Типовая ситуация: Правила внутреннего трудового распорядка: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины и настоящих Правил, бережного отношения к имуществу работодателя и к имуществу третьих лиц, за сохранность которого отвечает работодатель;
(Издательство "Главная книга", 2025)требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины и настоящих Правил, бережного отношения к имуществу работодателя и к имуществу третьих лиц, за сохранность которого отвечает работодатель;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;
Статья: Комментарий к ст. 151 ГК РФ (компенсация морального вреда)
(Громов А.А., Старцева Ю.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 1)В другом деле нижестоящие суды снизили более чем в три раза размер компенсации, обратив внимание на то, что несчастный случай на производстве, из-за которого погиб работник, произошел из-за грубой неосторожности самого работника, выразившейся в выполнении работы, которую ему не поручали. В числе таких действий суды указали на то, что в момент возгорания и задымления экскаватора лицо изначально выполнило указание машиниста покинуть экскаватор, но, находясь рядом с ним, беспокоясь о его возгорании и желая защитить экскаватор от возгорания, проникло в отверстие нижней рамы экскаватора и головой приблизилось к высоковольтным кольцам поворотной платформы, получив поражение электрическим током. Верховный Суд РФ, направляя дело на новое рассмотрение, интерпретировал указанные действия работника иначе, отметив, что работник действовал в интересах работодателя, пытаясь спасти имущество работодателя - экскаватор - от возгорания и тем самым исключить причинение работодателю ущерба. Подобное поведение было оценено высшей инстанцией как исполнение работником возложенной на него абз. 7 ч. 2 ст. 21 ТК РФ обязанности по бережному отношению к имуществу работодателя <154>.
(Громов А.А., Старцева Ю.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 1)В другом деле нижестоящие суды снизили более чем в три раза размер компенсации, обратив внимание на то, что несчастный случай на производстве, из-за которого погиб работник, произошел из-за грубой неосторожности самого работника, выразившейся в выполнении работы, которую ему не поручали. В числе таких действий суды указали на то, что в момент возгорания и задымления экскаватора лицо изначально выполнило указание машиниста покинуть экскаватор, но, находясь рядом с ним, беспокоясь о его возгорании и желая защитить экскаватор от возгорания, проникло в отверстие нижней рамы экскаватора и головой приблизилось к высоковольтным кольцам поворотной платформы, получив поражение электрическим током. Верховный Суд РФ, направляя дело на новое рассмотрение, интерпретировал указанные действия работника иначе, отметив, что работник действовал в интересах работодателя, пытаясь спасти имущество работодателя - экскаватор - от возгорания и тем самым исключить причинение работодателю ущерба. Подобное поведение было оценено высшей инстанцией как исполнение работником возложенной на него абз. 7 ч. 2 ст. 21 ТК РФ обязанности по бережному отношению к имуществу работодателя <154>.