Запрет заемного труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет заемного труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапрет заемного труда с 2016 года: что нужно знать и учитывать
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2026)При заключении договора предоставления персонала нужно учитывать запреты, установленные для направления работников для работы по такому договору. Это следует из ст. 341.1-3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)При заключении договора предоставления персонала нужно учитывать запреты, установленные для направления работников для работы по такому договору. Это следует из ст. 341.1-3 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 56.1. Запрещение заемного труда
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 56.1. Запрещение заемного труда
Статья: Аутсорсинг как форма аутстаффинга - о чем говорит практика
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)К сожалению, менеджмент далеко не всех аутстафферов, а также компаний-заказчиков оказался добросовестным и законопослушным, особенно в регионах за пределами столицы и крупных экономических центров, где у работников было существенно больше возможностей защитить свои права и где были сильны профсоюзы. В регулирующие органы и СМИ стали поступать жалобы на злоупотребления при выводе работников за штат и использовании провайдеров: такие как вывод работников в компании-однодневки, которые исчезали, оставляя работников без заработной платы, или перевод их в такие "серые" компании на условия, существенно худшие по сравнению с теми, что были до перевода, и тому подобные нарушения. Это дало основание профсоюзам поставить вопрос о полном законодательном запрете лизинга персонала. В ходе обсуждения доводы работодателей о том, что бороться нужно именно со злоупотреблениями, но не запрещать эффективный экономический инструмент, особого отклика у законодателей не нашли, хотя и полного запрета привлечения персонала удалось избежать.
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)К сожалению, менеджмент далеко не всех аутстафферов, а также компаний-заказчиков оказался добросовестным и законопослушным, особенно в регионах за пределами столицы и крупных экономических центров, где у работников было существенно больше возможностей защитить свои права и где были сильны профсоюзы. В регулирующие органы и СМИ стали поступать жалобы на злоупотребления при выводе работников за штат и использовании провайдеров: такие как вывод работников в компании-однодневки, которые исчезали, оставляя работников без заработной платы, или перевод их в такие "серые" компании на условия, существенно худшие по сравнению с теми, что были до перевода, и тому подобные нарушения. Это дало основание профсоюзам поставить вопрос о полном законодательном запрете лизинга персонала. В ходе обсуждения доводы работодателей о том, что бороться нужно именно со злоупотреблениями, но не запрещать эффективный экономический инструмент, особого отклика у законодателей не нашли, хотя и полного запрета привлечения персонала удалось избежать.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 56.1. Запрещение заемного труда
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 56.1. Запрещение заемного труда
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2026)Заемный труд запрещен (ст. 56.1 ТК РФ). За его использование могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Заемный труд запрещен (ст. 56.1 ТК РФ). За его использование могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуЗАПРЕТ ЗАЕМНОГО ТРУДА: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ И УЧИТЫВАТЬ
Статья: Споры по аутстаффингу
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Судом установлено, что договор аутстаффинга N 13 от 14.06.2017 противоречит существу законодательного регулирования, нарушает явно выраженный запрет заемного труда, установленный трудовым законодательством, противоречит существу правового регулирования трудовых отношений, нарушает права работников, в связи с чем является ничтожным.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Судом установлено, что договор аутстаффинга N 13 от 14.06.2017 противоречит существу законодательного регулирования, нарушает явно выраженный запрет заемного труда, установленный трудовым законодательством, противоречит существу правового регулирования трудовых отношений, нарушает права работников, в связи с чем является ничтожным.
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2026)Договор о предоставлении труда работников (персонала) следует заключить во избежание споров о нарушении трудового законодательства, которое запрещает заемный труд (ч. 1 ст. 56.1 ТК РФ). Кроме того, исходя из ст. 341.3 ТК РФ временное направление работников в случаях, указанных в этой статье, осуществляется по договору о предоставлении труда работников. Таким образом, заключение подобного договора можно считать обязательным.
(КонсультантПлюс, 2026)Договор о предоставлении труда работников (персонала) следует заключить во избежание споров о нарушении трудового законодательства, которое запрещает заемный труд (ч. 1 ст. 56.1 ТК РФ). Кроме того, исходя из ст. 341.3 ТК РФ временное направление работников в случаях, указанных в этой статье, осуществляется по договору о предоставлении труда работников. Таким образом, заключение подобного договора можно считать обязательным.
Статья: Аутстаффинг. Риски современности
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Понятие аутстаффинга законодательно нигде не определено. Однако согласно действующему законодательству аутстаффинг подпадает под понятие "заемный труд". Запрет заемного труда в ТК РФ ввели сравнительно недавно. Несмотря на то что положения о запрете заемного труда были приняты Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ, реально запрет начал действовать с 2016 года. К настоящему моменту сложилась определенная практика применения этих норм законодательства.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Понятие аутстаффинга законодательно нигде не определено. Однако согласно действующему законодательству аутстаффинг подпадает под понятие "заемный труд". Запрет заемного труда в ТК РФ ввели сравнительно недавно. Несмотря на то что положения о запрете заемного труда были приняты Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ, реально запрет начал действовать с 2016 года. К настоящему моменту сложилась определенная практика применения этих норм законодательства.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)<1> См. подробнее: Герман П., Бережнов А.А. Правовое регулирование "заемного труда" по законодательству России и Германии // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. N 3. С. 54 - 59; Потапов А.В. Юридическое лицо как субъект трудовых и непосредственно связанных с ними отношений: дис. на соиск. уч. степ. канд. юрид. наук. М., 2022; Потапова Н.Д. К вопросу о практике применения заемного труда. Актуальные вопросы нормотворчества и правоприменительной практики: сб. науч. тр. / МГЮА им. О.Е. Кутафина в г. Вологде. Кафедра гражданско-правовых дисциплин. Выпуск 4. Вологда, 2011; Потапова Н.Д. Запрет заемного труда и нетипичные формы занятости // Закон и право. 2016. N 9; Она же. К вопросу о содержании договора найма персонала // Закон и право. 2016. N 10; Она же. О содержании договора найма персонала // Вестник Университета (МГЮА). 2017. N 10 (38); Она же. Цифровизация трудовых отношений / учебное пособие; Северо-Западный институт (филиал) Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). Вологда, 2022. 87 с.; Она же. Наем персонала: проблемы практического применения: сборник научных трудов сотрудников Вологодского института права и экономики ФСИН России / под общ. ред. канд. юрид. наук В.Н. Некрасова; Федер. служба исполн. наказаний, Вологод. ин-т права и экономики. Вологда: ВИПЭ ФСИН России, 2017. 325 с.: ISBN 978-594991-415-1 и др.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)<1> См. подробнее: Герман П., Бережнов А.А. Правовое регулирование "заемного труда" по законодательству России и Германии // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. N 3. С. 54 - 59; Потапов А.В. Юридическое лицо как субъект трудовых и непосредственно связанных с ними отношений: дис. на соиск. уч. степ. канд. юрид. наук. М., 2022; Потапова Н.Д. К вопросу о практике применения заемного труда. Актуальные вопросы нормотворчества и правоприменительной практики: сб. науч. тр. / МГЮА им. О.Е. Кутафина в г. Вологде. Кафедра гражданско-правовых дисциплин. Выпуск 4. Вологда, 2011; Потапова Н.Д. Запрет заемного труда и нетипичные формы занятости // Закон и право. 2016. N 9; Она же. К вопросу о содержании договора найма персонала // Закон и право. 2016. N 10; Она же. О содержании договора найма персонала // Вестник Университета (МГЮА). 2017. N 10 (38); Она же. Цифровизация трудовых отношений / учебное пособие; Северо-Западный институт (филиал) Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). Вологда, 2022. 87 с.; Она же. Наем персонала: проблемы практического применения: сборник научных трудов сотрудников Вологодского института права и экономики ФСИН России / под общ. ред. канд. юрид. наук В.Н. Некрасова; Федер. служба исполн. наказаний, Вологод. ин-т права и экономики. Вологда: ВИПЭ ФСИН России, 2017. 325 с.: ISBN 978-594991-415-1 и др.