Ответственность за использование заемного труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за использование заемного труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.02.2024 по делу N 33-356/2024(33-20388/2023)
Категория спора: 1) Причинение вреда имуществу; 2) Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: 1) О возмещении материального ущерба, причиненного потерей кормильца, взыскании ежемесячных выплат в счет потери кормильца; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В промзоне общества-ответчика произошел несчастный случай, в результате которого работник, выполняя свои трудовые обязанности, получил производственные травмы и умер. В результате смерти работника его жене, матери и несовершеннолетнему сыну причинен материальный (потеря кормильца) и моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Даже если допустить, в качестве ответственного за возмещение вреда заказчика использующего арендный персонал, то положения ст. 1089 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязывают при назначении размера компенсации вреда по потере кормильца учитывать доли приходящиеся на каждого иждивенца. Согласно пояснений представителя третьего лица Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по СО, а также предоставленных в материалы дела приказы о назначении ежемесячных страховых выплат <...>2, <...>4 от <...> <...>-В, <...>-В размер страхового возмещения определен с учетом наличия двух иждивенцев на основании обращения истца <...>4. Стороной истцов не обоснован различный подход к толкованию иждивенства. Кроме того, в состоявшемся несчастном случае установлена вина как работодателя, так и работника АО "Металлист". При невозможности определения степени вины, с учетом аналогии права п. 2 ст. 1081 Гражданского кодекса Российской Федерации доли признаются равными.
Категория спора: 1) Причинение вреда имуществу; 2) Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: 1) О возмещении материального ущерба, причиненного потерей кормильца, взыскании ежемесячных выплат в счет потери кормильца; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В промзоне общества-ответчика произошел несчастный случай, в результате которого работник, выполняя свои трудовые обязанности, получил производственные травмы и умер. В результате смерти работника его жене, матери и несовершеннолетнему сыну причинен материальный (потеря кормильца) и моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Даже если допустить, в качестве ответственного за возмещение вреда заказчика использующего арендный персонал, то положения ст. 1089 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязывают при назначении размера компенсации вреда по потере кормильца учитывать доли приходящиеся на каждого иждивенца. Согласно пояснений представителя третьего лица Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по СО, а также предоставленных в материалы дела приказы о назначении ежемесячных страховых выплат <...>2, <...>4 от <...> <...>-В, <...>-В размер страхового возмещения определен с учетом наличия двух иждивенцев на основании обращения истца <...>4. Стороной истцов не обоснован различный подход к толкованию иждивенства. Кроме того, в состоявшемся несчастном случае установлена вина как работодателя, так и работника АО "Металлист". При невозможности определения степени вины, с учетом аналогии права п. 2 ст. 1081 Гражданского кодекса Российской Федерации доли признаются равными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2024)Заемный труд запрещен (ст. 56.1 ТК РФ). За его использование могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Заемный труд запрещен (ст. 56.1 ТК РФ). За его использование могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Налоговые риски, связанные с арендой персонала: проблемы, судебная практика и рекомендации банкам
(Зобнина С., Петрачков О.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 12)Понятие заемного труда определено в ст. 56.1 ТК РФ как труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося работодателем данного работника. Той же статьей ТК РФ в редакции, действующей с 01.01.2016, заемный труд запрещен, ответственность за его использование предусмотрена ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Зобнина С., Петрачков О.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 12)Понятие заемного труда определено в ст. 56.1 ТК РФ как труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося работодателем данного работника. Той же статьей ТК РФ в редакции, действующей с 01.01.2016, заемный труд запрещен, ответственность за его использование предусмотрена ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 08.07.2024, с изм. от 18.07.2024)1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
(ред. от 08.07.2024, с изм. от 18.07.2024)1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -