Аутстаффинг 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Аутстаффинг 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ущерб в банкротных преступлениях
(Ляскало А.Н.)
("Уголовное право", 2023, N 9)Так, руководитель ОАО осужден за преднамеренное банкротство, в рамках которого он заключил невыгодные сделки по завышенной цене с подконтрольными организациями об оказании услуг по подбору персонала и предоставлению техники в аренду. Оплата по указанным сделкам в размере 159 млн руб. была обналичена и возвращена руководителю ОАО, что дополнительно квалифицировано как присвоение по ч. 4 ст. 160 УК РФ <55>.
(Ляскало А.Н.)
("Уголовное право", 2023, N 9)Так, руководитель ОАО осужден за преднамеренное банкротство, в рамках которого он заключил невыгодные сделки по завышенной цене с подконтрольными организациями об оказании услуг по подбору персонала и предоставлению техники в аренду. Оплата по указанным сделкам в размере 159 млн руб. была обналичена и возвращена руководителю ОАО, что дополнительно квалифицировано как присвоение по ч. 4 ст. 160 УК РФ <55>.
Статья: Регулирование труда домашних работников, работающих у работодателей - физических лиц, по законодательству Швейцарии
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Дискуссионным является вопрос, распространяются ли нормы трудового законодательства Швейцарии на труд домашних работников в случае, если они находятся в штате кадрового агентства и направляются к работодателю - физическому лицу (частному домохозяйству) по договору о предоставлении труда работников (персонала). Применимо в данном случае трудовое законодательство или нет, является важным вопросом, так как от этого зависит, должны ли государственные органы проводить проверки соблюдения трудового законодательства в частных домохозяйствах или нет, обязаны ли работодатели оплачивать работнику сверхурочную работу и должны ли быть у домашних работников ограничения рабочего времени.
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Дискуссионным является вопрос, распространяются ли нормы трудового законодательства Швейцарии на труд домашних работников в случае, если они находятся в штате кадрового агентства и направляются к работодателю - физическому лицу (частному домохозяйству) по договору о предоставлении труда работников (персонала). Применимо в данном случае трудовое законодательство или нет, является важным вопросом, так как от этого зависит, должны ли государственные органы проводить проверки соблюдения трудового законодательства в частных домохозяйствах или нет, обязаны ли работодатели оплачивать работнику сверхурочную работу и должны ли быть у домашних работников ограничения рабочего времени.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление персонала (аутсорсинг, аутстаффинг)
(КонсультантПлюс, 2026)Не признается заемным трудом временное направление работников в аффилированные организации по соглашению о предоставлении услуг
(КонсультантПлюс, 2026)Не признается заемным трудом временное направление работников в аффилированные организации по соглашению о предоставлении услуг
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 17.01.2019 N 20-р
(ред. от 20.01.2024)
<Об утверждении плана "Трансформация делового климата" и признании утратившими силу актов Правительства РФ>Совершенствование трудовых отношений с учетом обеспечения сбалансированности интересов работников и работодателей
(ред. от 20.01.2024)
<Об утверждении плана "Трансформация делового климата" и признании утратившими силу актов Правительства РФ>Совершенствование трудовых отношений с учетом обеспечения сбалансированности интересов работников и работодателей
Постановление Правительства РФ от 30.11.2022 N 2181
(ред. от 22.05.2025)
"Об аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)"
(вместе с "Правилами аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)")постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2018 г. N 1129 "Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 40, ст. 6133);
(ред. от 22.05.2025)
"Об аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)"
(вместе с "Правилами аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)")постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2018 г. N 1129 "Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 40, ст. 6133);
Статья: Государственно-частное партнерство в сфере внешней трудовой миграции: проблемы и пути совершенствования
(Сальников В.П., Дроздов А.Г., Малышев Е.А.)
("Миграционное право", 2022, N 4)<19> Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2018 г. N 1129 (ред. от 10.07.2020) "Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации" // СЗ РФ. 2018. N 40. Ст. 6133.
(Сальников В.П., Дроздов А.Г., Малышев Е.А.)
("Миграционное право", 2022, N 4)<19> Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2018 г. N 1129 (ред. от 10.07.2020) "Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации" // СЗ РФ. 2018. N 40. Ст. 6133.
Статья: Неформальная занятость: основные тренды и влияние пандемии COVID-19
(Сафонов А.Л., Песков С.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)3. Самозанятость как в официальном, так и в неофициальном статусе в России остается неустойчивой формой занятости, что проявляется такими признаками (исходя из критериев прекаризации занятости, предложенных Международной организацией труда <14>), как ограниченные сроки контракта; природа трудового взаимоотношения (многосторонние отношения найма - скрытые формы заемного труда и платформенная занятость; скрытые отношения найма - подмена самозанятостью фактических трудовых отношений); неустойчивые условия труда (прежде всего в части отсутствия доступа к механизмам соцзащиты и благам, традиционно ассоциирующимся со стандартной занятостью). Расширение самозанятости, не сопровождаемое решением социально-трудовых проблем, ведет к увеличению масштабов неустойчивой занятости, к ограничению или полной утрате работниками трудовых и социальных прав.
(Сафонов А.Л., Песков С.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)3. Самозанятость как в официальном, так и в неофициальном статусе в России остается неустойчивой формой занятости, что проявляется такими признаками (исходя из критериев прекаризации занятости, предложенных Международной организацией труда <14>), как ограниченные сроки контракта; природа трудового взаимоотношения (многосторонние отношения найма - скрытые формы заемного труда и платформенная занятость; скрытые отношения найма - подмена самозанятостью фактических трудовых отношений); неустойчивые условия труда (прежде всего в части отсутствия доступа к механизмам соцзащиты и благам, традиционно ассоциирующимся со стандартной занятостью). Расширение самозанятости, не сопровождаемое решением социально-трудовых проблем, ведет к увеличению масштабов неустойчивой занятости, к ограничению или полной утрате работниками трудовых и социальных прав.
Статья: Договор возмездного оказания услуг в современном гражданском праве: теоретическая конструкция и перспективы законодательной регламентации
(Гутников О.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 7)Исходя из этих соображений представляется, что в ближайшей перспективе в специальных параграфах гл. 39 ГК РФ должны быть урегулированы следующие виды договоров на оказание услуг: информационные услуги (справочно-информационные, консультационные, правовые, бухгалтерские, маркетинговые, услуги по обучению <50>); коммуникационные услуги (услуги, предоставляемые с помощью сети Интернет <51> и мобильных приложений); рекламные услуги; риелторские услуги; туристско-экскурсионные и гостиничные услуги; культурно-зрелищные услуги (концерты, спектакли, спортивно-зрелищные мероприятия, кинопрокат и т.п.); физкультурно-оздоровительные и эстетические услуги (услуги фитнес-центров, бань, спа-салонов, санаториев, массажа, парикмахерских и т.п.); профессиональные услуги (инжиниринговые, технологические, управленческие, в сфере занятости и предоставления персонала, направленные на внедрение инноваций <52>, послепродажного обслуживания, финансовые услуги); личные бытовые услуги (услуги нянь, домработниц, уборщиц, домашних поваров, личных водителей, сиделок, горничных, мажордомов и т.п.).
(Гутников О.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 7)Исходя из этих соображений представляется, что в ближайшей перспективе в специальных параграфах гл. 39 ГК РФ должны быть урегулированы следующие виды договоров на оказание услуг: информационные услуги (справочно-информационные, консультационные, правовые, бухгалтерские, маркетинговые, услуги по обучению <50>); коммуникационные услуги (услуги, предоставляемые с помощью сети Интернет <51> и мобильных приложений); рекламные услуги; риелторские услуги; туристско-экскурсионные и гостиничные услуги; культурно-зрелищные услуги (концерты, спектакли, спортивно-зрелищные мероприятия, кинопрокат и т.п.); физкультурно-оздоровительные и эстетические услуги (услуги фитнес-центров, бань, спа-салонов, санаториев, массажа, парикмахерских и т.п.); профессиональные услуги (инжиниринговые, технологические, управленческие, в сфере занятости и предоставления персонала, направленные на внедрение инноваций <52>, послепродажного обслуживания, финансовые услуги); личные бытовые услуги (услуги нянь, домработниц, уборщиц, домашних поваров, личных водителей, сиделок, горничных, мажордомов и т.п.).
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)20. Постановление Правительства РФ от 22.09.2018 N 1129 "Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации" // СЗ РФ. 2018. N 40.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)20. Постановление Правительства РФ от 22.09.2018 N 1129 "Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации" // СЗ РФ. 2018. N 40.
Готовое решение: Прямые и косвенные расходы в налоговом учете
(КонсультантПлюс, 2026)По деятельности по предоставлению в аренду имущества на систематической основе налогоплательщики сами определяют в учетной политике для целей налогообложения перечень прямых расходов. Это следует из пп. 1 п. 1 ст. 265, п. 1 ст. 318 НК РФ. При этом относить отдельные затраты к косвенным расходам в целях налогообложения можно только при отсутствии реальной возможности отнести указанные затраты к прямым расходам, применив при этом экономически обоснованные показатели. Такой вывод следует из Письма Минфина России от 26.06.2020 N 03-03-07/55268. Например, к прямым расходам при сдаче в аренду имущества следует отнести:
(КонсультантПлюс, 2026)По деятельности по предоставлению в аренду имущества на систематической основе налогоплательщики сами определяют в учетной политике для целей налогообложения перечень прямых расходов. Это следует из пп. 1 п. 1 ст. 265, п. 1 ст. 318 НК РФ. При этом относить отдельные затраты к косвенным расходам в целях налогообложения можно только при отсутствии реальной возможности отнести указанные затраты к прямым расходам, применив при этом экономически обоснованные показатели. Такой вывод следует из Письма Минфина России от 26.06.2020 N 03-03-07/55268. Например, к прямым расходам при сдаче в аренду имущества следует отнести:
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Расходы на оплату услуг по предоставлению персонала
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Расходы на оплату услуг по предоставлению персонала
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)<4> Сафонов А. Исследование скрытых форм заемного труда в российской экономике. Предпосылки теневой занятости в заемном труде. Меры по расширению доступа российских граждан к имеющимся рабочим местам (Россия, май 2020) // Сафонов А., Песков С. Совместный проект Финансового университета при Правительстве РФ и Общественного движения "Труд". http://www.fa.ru/Documents/ZT_FaRU.pdf, дата обращения: 14.08.2020.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)<4> Сафонов А. Исследование скрытых форм заемного труда в российской экономике. Предпосылки теневой занятости в заемном труде. Меры по расширению доступа российских граждан к имеющимся рабочим местам (Россия, май 2020) // Сафонов А., Песков С. Совместный проект Финансового университета при Правительстве РФ и Общественного движения "Труд". http://www.fa.ru/Documents/ZT_FaRU.pdf, дата обращения: 14.08.2020.
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<7> Аникин Б.А., Рудал И.Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2007. С. 7.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<7> Аникин Б.А., Рудал И.Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2007. С. 7.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Участниками эксперимента не могут являться работники, направляемые временно работодателями к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Участниками эксперимента не могут являться работники, направляемые временно работодателями к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).