Аттестация военнослужащих
Подборка наиболее важных документов по запросу Аттестация военнослужащих (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О современных тенденциях разрешения споров в сфере военной службы по материалам военно-судебной практики
(Харитонов С.С., Миронов В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 2)Вывод суда первой инстанции о соблюдении процедуры аттестации военнослужащего при его увольнении с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта суд второй инстанции признал необоснованным. Аттестация военнослужащего, извещенного о времени и месте ее проведения, проведенная в его отношении в иное время и в ином месте, свидетельствует о нарушении права военнослужащего, явившегося в назначенные время и место, на личное участие в заседании аттестационной комиссии и о существенном нарушении процедуры аттестации и порядка увольнения с военной службы.
(Харитонов С.С., Миронов В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 2)Вывод суда первой инстанции о соблюдении процедуры аттестации военнослужащего при его увольнении с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта суд второй инстанции признал необоснованным. Аттестация военнослужащего, извещенного о времени и месте ее проведения, проведенная в его отношении в иное время и в ином месте, свидетельствует о нарушении права военнослужащего, явившегося в назначенные время и место, на личное участие в заседании аттестационной комиссии и о существенном нарушении процедуры аттестации и порядка увольнения с военной службы.
Ситуация: Каковы основания и порядок увольнения с военной службы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Увольнение военнослужащего по основаниям, когда его согласие на увольнение или назначение на новую воинскую должность не предусматривается, производится без его рапорта. В иных случаях ему потребуется подать рапорт и, при необходимости, другие документы. В отдельных случаях для увольнения с военной службы понадобится заключение аттестационной комиссии, в частности при наличии у военнослужащего уважительной причины, препятствующей выполнению им условий контракта, а также при невыполнении военнослужащим условий контракта, за исключением случаев, когда увольнение по указанному основанию осуществляется в порядке исполнения дисциплинарного взыскания (п. 6 ст. 51 Закона N 53-ФЗ; п. п. 12, 13 ст. 34 Положения).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Увольнение военнослужащего по основаниям, когда его согласие на увольнение или назначение на новую воинскую должность не предусматривается, производится без его рапорта. В иных случаях ему потребуется подать рапорт и, при необходимости, другие документы. В отдельных случаях для увольнения с военной службы понадобится заключение аттестационной комиссии, в частности при наличии у военнослужащего уважительной причины, препятствующей выполнению им условий контракта, а также при невыполнении военнослужащим условий контракта, за исключением случаев, когда увольнение по указанному основанию осуществляется в порядке исполнения дисциплинарного взыскания (п. 6 ст. 51 Закона N 53-ФЗ; п. п. 12, 13 ст. 34 Положения).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 51 "Основания увольнения с военной службы" Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"Решение вопроса о возможности увольнения военнослужащего с военной службе в зависимости от эффективного выполнения Министерством обороны Российской Федерации задач возложено на командование, которое в случае принятия такого решения устанавливает на основании заключения аттестационной комиссии наличие исключительных для увольнения военнослужащего случаев."
Нормативные акты
Приказ Министра обороны РФ от 29.02.2012 N 444
(ред. от 11.02.2019)
"О порядке организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.05.2012 N 24324)Зарегистрировано в Минюсте России 25 мая 2012 г. N 24324
(ред. от 11.02.2019)
"О порядке организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.05.2012 N 24324)Зарегистрировано в Минюсте России 25 мая 2012 г. N 24324
Готовое решение: Как провести аттестацию по вопросам безопасности в различных областях
(КонсультантПлюс, 2026)Если срок действия аттестации истек в период прохождения физлицом военной службы либо оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, этот срок продлевается на срок прохождения им военной службы либо оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, и следующие шесть месяцев со дня окончания прохождения им военной службы либо оказания такого добровольного содействия. Если срок действия аттестации истекает в первые шесть месяцев со дня окончания прохождения военной службы либо оказания такого добровольного содействия, срок продлевается на шесть месяцев (п. 4 Приложения N 24 к Постановлению Правительства РФ от 12.03.2022 N 353).
(КонсультантПлюс, 2026)Если срок действия аттестации истек в период прохождения физлицом военной службы либо оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, этот срок продлевается на срок прохождения им военной службы либо оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, и следующие шесть месяцев со дня окончания прохождения им военной службы либо оказания такого добровольного содействия. Если срок действия аттестации истекает в первые шесть месяцев со дня окончания прохождения военной службы либо оказания такого добровольного содействия, срок продлевается на шесть месяцев (п. 4 Приложения N 24 к Постановлению Правительства РФ от 12.03.2022 N 353).
Статья: Войска национальной гвардии Российской Федерации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- Приказ Росгвардии от 04.05.2017 N 130 "Об утверждении Порядка организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в войсках национальной гвардии Российской Федерации";
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- Приказ Росгвардии от 04.05.2017 N 130 "Об утверждении Порядка организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в войсках национальной гвардии Российской Федерации";
Статья: Правовая основа деятельности войск национальной гвардии: подзаконные нормативные правовые акты, регламентирующие правовое положение, организацию и деятельность войск национальной гвардии
(Супрун С.В.)
("Современное право", 2025, N 9)4) Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии РФ от 04.05.2017 N 130 "Об утверждении Порядка организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в войсках национальной гвардии Российской Федерации" <30>;
(Супрун С.В.)
("Современное право", 2025, N 9)4) Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии РФ от 04.05.2017 N 130 "Об утверждении Порядка организации и проведения аттестации военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в войсках национальной гвардии Российской Федерации" <30>;
Статья: О причинах вынесения аттестационными комиссиями необъективных решений
(Глухов Е.А.)
("Ex jure", 2026, N 1)По мнению автора статьи, применительно к системе государственной гражданской службы предпочтительнее первый из приведенных вариантов, поскольку законодательство не содержит нормы об обязательности утверждения такого решения или иных санкционирований (в отличие от процедуры аттестации военнослужащих). В поддержку первого варианта свидетельствует и пункт 21 Положения, согласно которому "результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования". Эти результаты, принимая во внимание принцип правовой определенности, уже не могут быть изменены иными лицами впоследствии. С другой стороны, исходя из принципа единоначалия работодатель не обязан соглашаться с решением, вынесенным подведомственной ему аттестационной комиссией, и результаты аттестации носят для него лишь рекомендательный характер.
(Глухов Е.А.)
("Ex jure", 2026, N 1)По мнению автора статьи, применительно к системе государственной гражданской службы предпочтительнее первый из приведенных вариантов, поскольку законодательство не содержит нормы об обязательности утверждения такого решения или иных санкционирований (в отличие от процедуры аттестации военнослужащих). В поддержку первого варианта свидетельствует и пункт 21 Положения, согласно которому "результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования". Эти результаты, принимая во внимание принцип правовой определенности, уже не могут быть изменены иными лицами впоследствии. С другой стороны, исходя из принципа единоначалия работодатель не обязан соглашаться с решением, вынесенным подведомственной ему аттестационной комиссией, и результаты аттестации носят для него лишь рекомендательный характер.