Аттестация госслужащих янао
Подборка наиболее важных документов по запросу Аттестация госслужащих янао (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Антикоррупционные функции подразделений кадровых служб по профилактике коррупционных и иных правонарушений органов публичной власти: понятие, содержание, виды
(Кабанов П.А.)
("Административное и муниципальное право", 2014, N 9)Пожалуй, одной из важнейших функций подразделений кадровых служб органов публичной власти по профилактике коррупционных и иных правонарушений стала функция ведения дисциплинарного производства о соблюдении государственными (муниципальными) служащими антикоррупционных ограничений, запретов и требований, которая оказалась изложенной в двух самостоятельных разделах. Первый раздел был именован "проведение служебных проверок", а второй "осуществление проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверки соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению, а также проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности государственной службы, ограничений при заключении ими после ухода с государственной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами". Это функцию можно было бы отнести и к группе обеспечительных функций, поскольку она носит процессуальный характер по отношению к основной функции обеспечения соблюдения государственными служащими антикоррупционных ограничений, запретов и требований. Безусловно, она носит производный характер от основной, но она не менее важна, поскольку без ее осуществления невозможно реализовать механизмы ответственности за коррупционные дисциплинарные проступки. Вопросам реализации этой функции подразделениями кадровых служб по профилактике коррупционных и иных правонарушений органов публичной власти посвящено множество нормативных правовых актов различного уровня <11>. Данное положение в последующем было закреплено и в ряде федеральных законов, в том числе и регулирующих прохождение государственной гражданской службы <12>.
(Кабанов П.А.)
("Административное и муниципальное право", 2014, N 9)Пожалуй, одной из важнейших функций подразделений кадровых служб органов публичной власти по профилактике коррупционных и иных правонарушений стала функция ведения дисциплинарного производства о соблюдении государственными (муниципальными) служащими антикоррупционных ограничений, запретов и требований, которая оказалась изложенной в двух самостоятельных разделах. Первый раздел был именован "проведение служебных проверок", а второй "осуществление проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверки соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению, а также проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности государственной службы, ограничений при заключении ими после ухода с государственной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами". Это функцию можно было бы отнести и к группе обеспечительных функций, поскольку она носит процессуальный характер по отношению к основной функции обеспечения соблюдения государственными служащими антикоррупционных ограничений, запретов и требований. Безусловно, она носит производный характер от основной, но она не менее важна, поскольку без ее осуществления невозможно реализовать механизмы ответственности за коррупционные дисциплинарные проступки. Вопросам реализации этой функции подразделениями кадровых служб по профилактике коррупционных и иных правонарушений органов публичной власти посвящено множество нормативных правовых актов различного уровня <11>. Данное положение в последующем было закреплено и в ряде федеральных законов, в том числе и регулирующих прохождение государственной гражданской службы <12>.
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 316-ФЗ "О патентных поверенных"
(постатейный)
(Скачкова О.А., Полит О.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Необходимо отметить, что анализ перечня патентных поверенных, размещенного на сайте Федеральной службы по интеллектуальной собственности, показывает, что основное количество патентных поверенных сосредоточено в Москве и северной столице России - Санкт-Петербурге. Например, в Москве и Московской области сосредоточено более восьмисот патентных поверенных, в то время как их общий перечень едва достигает одной тысячи четырехсот человек. В Санкт-Петербурге и Ленинградской области патентных поверенных различных специализаций немногим менее двухсот человек. При этом существуют такие субъекты Российской Федерации, в которых вообще отсутствуют зарегистрированные патентные поверенные, например, во Владимирской области. В Ямало-Ненецком Автономном округе, Дагестанской Республике, Мурманской и Вологодской областях зарегистрировано всего по одному патентному поверенному, в Вологодской и Астраханской областях, а также Удмуртской Республике - не более 2 человек. Такое обстоятельство обусловлено отсутствием в некоторых субъектах РФ спроса на услуги патентных поверенных.
(постатейный)
(Скачкова О.А., Полит О.И.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)Необходимо отметить, что анализ перечня патентных поверенных, размещенного на сайте Федеральной службы по интеллектуальной собственности, показывает, что основное количество патентных поверенных сосредоточено в Москве и северной столице России - Санкт-Петербурге. Например, в Москве и Московской области сосредоточено более восьмисот патентных поверенных, в то время как их общий перечень едва достигает одной тысячи четырехсот человек. В Санкт-Петербурге и Ленинградской области патентных поверенных различных специализаций немногим менее двухсот человек. При этом существуют такие субъекты Российской Федерации, в которых вообще отсутствуют зарегистрированные патентные поверенные, например, во Владимирской области. В Ямало-Ненецком Автономном округе, Дагестанской Республике, Мурманской и Вологодской областях зарегистрировано всего по одному патентному поверенному, в Вологодской и Астраханской областях, а также Удмуртской Республике - не более 2 человек. Такое обстоятельство обусловлено отсутствием в некоторых субъектах РФ спроса на услуги патентных поверенных.
Нормативные акты
Приказ Госкомрыболовства России от 06.04.1999 N 70
(с изм. от 06.04.2001)
"О создании постоянно действующей комиссии по аттестации сотрудников Госкомрыболовства России"2. Утвердить состав постоянно действующей комиссии по проведению аттестации и квалификационного экзамена работников Государственного комитета Российской Федерации по рыболовству (приложение 2 - не приводится).
(с изм. от 06.04.2001)
"О создании постоянно действующей комиссии по аттестации сотрудников Госкомрыболовства России"2. Утвердить состав постоянно действующей комиссии по проведению аттестации и квалификационного экзамена работников Государственного комитета Российской Федерации по рыболовству (приложение 2 - не приводится).
Приказ Росстата от 03.03.2017 N 153
(ред. от 20.06.2018)
"Об утверждении временных положений об общественных советах при управлениях Федеральной службы государственной статистики по субъектам Российской Федерации"8.4. Создавать по вопросам, отнесенным к компетенции Общественного совета, комиссии и рабочие группы, в состав которых могут входить по согласованию с руководителем Тюменьстата государственные гражданские служащие Тюменьстата, представители общественных объединений Тюменской области, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и Ямало-Ненецкого автономного округа.
(ред. от 20.06.2018)
"Об утверждении временных положений об общественных советах при управлениях Федеральной службы государственной статистики по субъектам Российской Федерации"8.4. Создавать по вопросам, отнесенным к компетенции Общественного совета, комиссии и рабочие группы, в состав которых могут входить по согласованию с руководителем Тюменьстата государственные гражданские служащие Тюменьстата, представители общественных объединений Тюменской области, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и Ямало-Ненецкого автономного округа.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)- Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 1 июля 2010 г. N 82-ЗАО "Об особом порядке оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа";
(постатейный)
(Воробьев Н.И., Галкин В.А., Мокеев М.М., Осипова И.Н., Юдина А.Б.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)- Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 1 июля 2010 г. N 82-ЗАО "Об особом порядке оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа";
Статья: Составляем протокол аттестационной комиссии
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Внеочередное проведение аттестации работника возможно только в случае, если это предусмотрено Положением об аттестации с указанием соответствующих обстоятельств. Работодатель не вправе произвольно назначать внеочередную аттестацию работника в нарушение установленного порядка ее проведения и без указания вызвавших ее конкретных причин <17>.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Внеочередное проведение аттестации работника возможно только в случае, если это предусмотрено Положением об аттестации с указанием соответствующих обстоятельств. Работодатель не вправе произвольно назначать внеочередную аттестацию работника в нарушение установленного порядка ее проведения и без указания вызвавших ее конкретных причин <17>.
Статья: Состояние правового регулирования института ротации государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации и муниципальных служащих
(Попова Н.Ф.)
("Современное право", 2025, N 8)Между тем институт ротации муниципальных служащих должен быть. Ведь ст. 5 Закона о муниципальной службе и ст. 7 Закона о гражданской службе устанавливают взаимосвязь данных двух видов публичной службы. Она проявляется в "единстве основных квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы, единстве требований к подготовке кадров для данных видов службы". Указанный принцип нашел реализацию в муниципальных нормативных правовых актах по данному вопросу. В них определены порядок ротации муниципальных служащих, перечень должностей муниципальной службы, на которых она осуществляется.
(Попова Н.Ф.)
("Современное право", 2025, N 8)Между тем институт ротации муниципальных служащих должен быть. Ведь ст. 5 Закона о муниципальной службе и ст. 7 Закона о гражданской службе устанавливают взаимосвязь данных двух видов публичной службы. Она проявляется в "единстве основных квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы, единстве требований к подготовке кадров для данных видов службы". Указанный принцип нашел реализацию в муниципальных нормативных правовых актах по данному вопросу. В них определены порядок ротации муниципальных служащих, перечень должностей муниципальной службы, на которых она осуществляется.
Статья: Случаи и порядок учета мнения профсоюза или представительного органа работников
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 10)Обращаем внимание, что указанный порядок при увольнении членов профсоюза распространяется на работников, являющихся членами профсоюза именно той организации, в которой они трудоустроены (Апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.09.2012 N 33-2266).
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 10)Обращаем внимание, что указанный порядок при увольнении членов профсоюза распространяется на работников, являющихся членами профсоюза именно той организации, в которой они трудоустроены (Апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.09.2012 N 33-2266).
"Государственная и муниципальная служба: Учебное пособие"
(Борисов Н.И.)
("КНОРУС", 2019)Проводимую один раз в три года обязательную аттестацию муниципальных служащих в соответствии с Законом N 25-ФЗ называют плановой аттестацией. Вместе с тем в соответствии с типовыми положениями ряда субъектов РФ (Ямало-Ненецкий автономный округ, Курганская область и др.) может проводиться внеочередная аттестация муниципальных служащих. Специалисты в области трудового права обращают внимание на то, что чаще всего в качестве причин проведения внеочередной аттестации нормативными правовыми актами субъектов РФ называются: выдвижение кандидатуры на вышестоящую должность, если образовалась вакантная должность муниципальной службы; существенные упущения или просчеты в работе муниципального служащего; сокращение должностей муниципальной службы и др.
(Борисов Н.И.)
("КНОРУС", 2019)Проводимую один раз в три года обязательную аттестацию муниципальных служащих в соответствии с Законом N 25-ФЗ называют плановой аттестацией. Вместе с тем в соответствии с типовыми положениями ряда субъектов РФ (Ямало-Ненецкий автономный округ, Курганская область и др.) может проводиться внеочередная аттестация муниципальных служащих. Специалисты в области трудового права обращают внимание на то, что чаще всего в качестве причин проведения внеочередной аттестации нормативными правовыми актами субъектов РФ называются: выдвижение кандидатуры на вышестоящую должность, если образовалась вакантная должность муниципальной службы; существенные упущения или просчеты в работе муниципального служащего; сокращение должностей муниципальной службы и др.
Вопрос: ...В результате аттестации работников администрация медучреждения уволила по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ врача, срок действия квалификационной категории которого не закончился. Правомерно ли увольнение, если аттестационная комиссия создана решением руководителя медучреждения из врачей других специальностей, работающих в том же учреждении?
(Консультация эксперта, 2014)Из вышесказанного следует, что в данном случае аттестационная комиссия создана по решению лица, не обладающего соответствующей компетенцией, нарушены сроки проведения аттестации, в составе комиссии не было лиц, имеющих ту же специальность, что и аттестуемое лицо, то есть лиц, обладающих необходимыми знаниями для оценки квалификации аттестуемого лица. Таким образом, увольнение врача в данном случае произведено без проведения надлежащим образом аттестации и является незаконным. При рассмотрении аналогичного трудового спора суд Ямало-Ненецкого автономного округа поддержал работника (Апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.06.2012 N 33-1135/2012).
(Консультация эксперта, 2014)Из вышесказанного следует, что в данном случае аттестационная комиссия создана по решению лица, не обладающего соответствующей компетенцией, нарушены сроки проведения аттестации, в составе комиссии не было лиц, имеющих ту же специальность, что и аттестуемое лицо, то есть лиц, обладающих необходимыми знаниями для оценки квалификации аттестуемого лица. Таким образом, увольнение врача в данном случае произведено без проведения надлежащим образом аттестации и является незаконным. При рассмотрении аналогичного трудового спора суд Ямало-Ненецкого автономного округа поддержал работника (Апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.06.2012 N 33-1135/2012).
Статья: Когда НДФЛ-вычет на покупку жилья можно получить дважды
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2016, N 18)<17> Обобщение судебной практики по рассмотрению судами ЯНАО в 2012 - 2014 гг. споров, связанных с применением налогового законодательства (утв. Президиумом суда ЯНАО 09.09.2015).
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2016, N 18)<17> Обобщение судебной практики по рассмотрению судами ЯНАО в 2012 - 2014 гг. споров, связанных с применением налогового законодательства (утв. Президиумом суда ЯНАО 09.09.2015).
Статья: Заключаем договор с бывшим служащим
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 8)- автономные учреждения (Постановление Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 11.05.2017 N 4а-108/2017);
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2017, N 8)- автономные учреждения (Постановление Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 11.05.2017 N 4а-108/2017);
Статья: Оплата труда государственных гражданских служащих: опыт субъектов Российской Федерации
(Чаннов С.Е.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)Должностной оклад является главным элементом денежного содержания любого служащего. Он представляет собой вознаграждение за профессиональную квалификацию служащего. На уровне субъектов Российской Федерации размеры должностных окладов гражданских служащих субъектов Российской Федерации устанавливаются нормативными актами субъектов различного уровня. Так, в ряде субъектов Российской Федерации должностные оклады государственных служащих установлены законодательными актами (Смоленская и Пензенская области, Ямало-Ненецкий автономный округ, Еврейская автономная область, г. Санкт-Петербург и др.). Однако в большинстве субъектов должностные оклады гражданских служащих определяются подзаконными актами (например, Орловская, Ульяновская, Тюменская, Читинская, Свердловская, Московская области, г. Москва и др.).
(Чаннов С.Е.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)Должностной оклад является главным элементом денежного содержания любого служащего. Он представляет собой вознаграждение за профессиональную квалификацию служащего. На уровне субъектов Российской Федерации размеры должностных окладов гражданских служащих субъектов Российской Федерации устанавливаются нормативными актами субъектов различного уровня. Так, в ряде субъектов Российской Федерации должностные оклады государственных служащих установлены законодательными актами (Смоленская и Пензенская области, Ямало-Ненецкий автономный округ, Еврейская автономная область, г. Санкт-Петербург и др.). Однако в большинстве субъектов должностные оклады гражданских служащих определяются подзаконными актами (например, Орловская, Ульяновская, Тюменская, Читинская, Свердловская, Московская области, г. Москва и др.).