Служба в армии в льготный стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Служба в армии в льготный стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в сфере пенсионного обеспечения: Гражданин не согласен с отказом в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с работой в летном составе гражданской авиации
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ в досрочном назначении страховой пенсии по старости признают незаконным, если суд сочтет, что возможность зачета периода военной службы в должностях летного состава в государственной (военной) авиации в специальный стаж в льготном исчислении законодательно предусмотрена и после 01.01.2002 при выполнении годовой нормы налета часов
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ в досрочном назначении страховой пенсии по старости признают незаконным, если суд сочтет, что возможность зачета периода военной службы в должностях летного состава в государственной (военной) авиации в специальный стаж в льготном исчислении законодательно предусмотрена и после 01.01.2002 при выполнении годовой нормы налета часов
Апелляционное определение Костромского областного суда от 29.07.2022 N 33-1437/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчик уволил его с существенным нарушением норм действующего законодательства.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что с истцом был заключен срочный контракт на период нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Действие этого контракта истекло в связи с выходом сотрудника на службу, потому истец и был уволен из органов принудительного исполнения. Поскольку каких-либо нарушений в процедуре увольнения судом установлено не было, в удовлетворении иска о признании незаконными и отмене предупреждения о расторжении контракта, представления и приказа об увольнении, о восстановлении на службе, внесении изменений в трудовую книжку, зачете времени вынужденного прогула в стаж службы и выплате неполученного за это время денежного довольствия было отказано. Суд посчитал, что доводы иска о фиктивном выходе основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком являются надуманными, опровергаются представленными в дело доказательствами, поэтому в признании незаконным приказа о выходе на службу отказал. Факт вынесения должностными лицами органа приказов об обязании расписываться за незаверенную копию заключения об установлении выслуги лет, о плановом окончании исполнительных производств, о необходимости фотофиксации адресов должников суд также не нашел подтвержденным. Оценив представленные в дело доказательства, суд пришел к выводу, что оспариваемые истцом характеристики содержат сведения, соответствующие действительности, а само по себе желание истца получить положительную характеристику не порождает для работодателя обязанности по ее выдаче. Суд не нашел оснований для признания незаконным заключения об установлении стажа (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания в части стажа военной службы и перерасчете выслуги лет по заявленным истцом доводам, и как следствие отказал в удовлетворении требований о производстве выплат заработной платы, денежного довольствия, ежемесячных надбавок и компенсаций с учетом перерасчета выслуги лет. Суд отметил, что внесение изменений в представление к увольнению в части указания льготного стажа права истца не нарушает, а указание на то, что он не награждался ведомственными наградами не свидетельствует о незаконности представления, так как в действительности истец подобных наград не получал. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск и материальная помощь были выплачены истцу при увольнении в полном объеме, в связи с чем суд не нашел оснований для удовлетворении иска и в данной части. При выполнении обязанностей за других сотрудников службы за истцом в полном объеме сохранялось денежное содержание по должности, в связи с чем основания для взыскания в его пользу доплат отсутствуют. Поскольку в деле не имеется доказательств того, что работодателем издавались приказы о привлечении истца к работе в выходные дни либо сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, во взыскании компенсации за такую работу также было отказано. Суд посчитал не подлежащими удовлетворению требования иска о взыскании расходов на приобретение гвоздей, геля от тараканов, амортизацию молотка ввиду того, что доказательств несения этих издержек, как и использования личного имущества при исполнении служебных обязанностей с разрешения работодателя, истцом не представлено. Суд отметил, что обязательное дактилоскопирование сотрудников не предусмотрено действующим законодательством. Оснований для направления истца при увольнении для прохождения военной врачебной комиссии не имелось, поскольку письменных обращений сотрудника по этому поводу ранее не поступало, а такая обязанность на работодателя законом не возложена. Поскольку стороной ответчиков в добровольном порядке в ходе рассмотрения дела по существу истцу были возмещены расходы на проезд, выплачена премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей, внесены изменения в представление об увольнении по льготному стажу, суд нашел установленным факт нарушения трудовых прав истца и взыскал в его пользу компенсацию морального вреда с учетом конкретных обстоятельств дела, объема, характера и степени причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности задержки выплат, требований разумности и справедливости. Остальные исковые требования суд счел не подлежащими удовлетворению ввиду отсутствия нарушения прав истца обстоятельствами, на которых основаны эти требования.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчик уволил его с существенным нарушением норм действующего законодательства.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что с истцом был заключен срочный контракт на период нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Действие этого контракта истекло в связи с выходом сотрудника на службу, потому истец и был уволен из органов принудительного исполнения. Поскольку каких-либо нарушений в процедуре увольнения судом установлено не было, в удовлетворении иска о признании незаконными и отмене предупреждения о расторжении контракта, представления и приказа об увольнении, о восстановлении на службе, внесении изменений в трудовую книжку, зачете времени вынужденного прогула в стаж службы и выплате неполученного за это время денежного довольствия было отказано. Суд посчитал, что доводы иска о фиктивном выходе основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком являются надуманными, опровергаются представленными в дело доказательствами, поэтому в признании незаконным приказа о выходе на службу отказал. Факт вынесения должностными лицами органа приказов об обязании расписываться за незаверенную копию заключения об установлении выслуги лет, о плановом окончании исполнительных производств, о необходимости фотофиксации адресов должников суд также не нашел подтвержденным. Оценив представленные в дело доказательства, суд пришел к выводу, что оспариваемые истцом характеристики содержат сведения, соответствующие действительности, а само по себе желание истца получить положительную характеристику не порождает для работодателя обязанности по ее выдаче. Суд не нашел оснований для признания незаконным заключения об установлении стажа (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания в части стажа военной службы и перерасчете выслуги лет по заявленным истцом доводам, и как следствие отказал в удовлетворении требований о производстве выплат заработной платы, денежного довольствия, ежемесячных надбавок и компенсаций с учетом перерасчета выслуги лет. Суд отметил, что внесение изменений в представление к увольнению в части указания льготного стажа права истца не нарушает, а указание на то, что он не награждался ведомственными наградами не свидетельствует о незаконности представления, так как в действительности истец подобных наград не получал. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск и материальная помощь были выплачены истцу при увольнении в полном объеме, в связи с чем суд не нашел оснований для удовлетворении иска и в данной части. При выполнении обязанностей за других сотрудников службы за истцом в полном объеме сохранялось денежное содержание по должности, в связи с чем основания для взыскания в его пользу доплат отсутствуют. Поскольку в деле не имеется доказательств того, что работодателем издавались приказы о привлечении истца к работе в выходные дни либо сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, во взыскании компенсации за такую работу также было отказано. Суд посчитал не подлежащими удовлетворению требования иска о взыскании расходов на приобретение гвоздей, геля от тараканов, амортизацию молотка ввиду того, что доказательств несения этих издержек, как и использования личного имущества при исполнении служебных обязанностей с разрешения работодателя, истцом не представлено. Суд отметил, что обязательное дактилоскопирование сотрудников не предусмотрено действующим законодательством. Оснований для направления истца при увольнении для прохождения военной врачебной комиссии не имелось, поскольку письменных обращений сотрудника по этому поводу ранее не поступало, а такая обязанность на работодателя законом не возложена. Поскольку стороной ответчиков в добровольном порядке в ходе рассмотрения дела по существу истцу были возмещены расходы на проезд, выплачена премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей, внесены изменения в представление об увольнении по льготному стажу, суд нашел установленным факт нарушения трудовых прав истца и взыскал в его пользу компенсацию морального вреда с учетом конкретных обстоятельств дела, объема, характера и степени причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности задержки выплат, требований разумности и справедливости. Остальные исковые требования суд счел не подлежащими удовлетворению ввиду отсутствия нарушения прав истца обстоятельствами, на которых основаны эти требования.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажаБ. Прохождения военной службы по мобилизации в ВС РФ; пребывания в добровольческом формировании, содействующем выполнению задач, возложенных на ВС РФ, например во время мобилизации. В специальный стаж эти периоды засчитываются в календарном порядке, если они непосредственно следуют за работой, которая дает право на досрочную страховую пенсию по старости согласно ст. ст. 30, 31, п. п. 2, 6 и 7 ч. 1 ст. 32 Закона о страховых пенсиях (п. 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 10.09.2021 N 1532, п. 3(2) Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665).
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 28.12.2024, с изм. от 12.02.2025)
"О статусе военнослужащих"Время прохождения военной службы военнослужащими на воинских должностях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, засчитывается в специальный трудовой стаж при установлении пенсии по старости в связи с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет, если указанные должности включены в соответствующие перечни, утвержденные Правительством Российской Федерации.
(ред. от 28.12.2024, с изм. от 12.02.2025)
"О статусе военнослужащих"Время прохождения военной службы военнослужащими на воинских должностях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, засчитывается в специальный трудовой стаж при установлении пенсии по старости в связи с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет, если указанные должности включены в соответствующие перечни, утвержденные Правительством Российской Федерации.