Аттестация научных сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу Аттестация научных сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовой договор с педагогическим работником: актуальные проблемы заключения и содержания сопровождающих документов
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)<4> Соколова Т.В. Особенности аттестации научных работников // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 2. С. 51 - 54.
(Шония Г.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)<4> Соколова Т.В. Особенности аттестации научных работников // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. N 2. С. 51 - 54.
Статья: Аттестация работников: дефекты дифференцированного подхода
(Парамонова С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Согласно ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Примечательно, что акты в статье перечислены через запятую, здесь она заменяет союз "и". Представляется, что это предполагает последовательное многоуровневое регулирование, где каждый следующий уровень гармонично сочетается с предыдущим. На самом деле регулирование носит фрагментарный и бессистемный характер. В ТК РФ, в частности, говорится только про аттестацию научных работников и педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу.
(Парамонова С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Согласно ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Примечательно, что акты в статье перечислены через запятую, здесь она заменяет союз "и". Представляется, что это предполагает последовательное многоуровневое регулирование, где каждый следующий уровень гармонично сочетается с предыдущим. На самом деле регулирование носит фрагментарный и бессистемный характер. В ТК РФ, в частности, говорится только про аттестацию научных работников и педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу.
Нормативные акты
Приказ Минобрнауки РФ N 144, Минздравсоцразвития РФ N 352, РАН N 33 от 23.05.2007
"Об утверждении Положения о порядке аттестации научных работников организаций, подведомственных Российской академии наук"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.07.2007 N 9751)Зарегистрировано в Минюсте РФ 2 июля 2007 г. N 9751
"Об утверждении Положения о порядке аттестации научных работников организаций, подведомственных Российской академии наук"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.07.2007 N 9751)Зарегистрировано в Минюсте РФ 2 июля 2007 г. N 9751
Приказ Минобрнауки России от 05.08.2021 N 714
"Об утверждении Порядка проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.09.2021 N 65063)Зарегистрировано в Минюсте России 21 сентября 2021 г. N 65063
"Об утверждении Порядка проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.09.2021 N 65063)Зарегистрировано в Минюсте России 21 сентября 2021 г. N 65063
Статья: Развитие российского законодательства о конкурсном порядке замещения должностей научных работников
(Соколова Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Позднее для привлечения к научной работе наиболее способных лиц и освобождения от слабых нетворческих работников было признано необходимым введение периодических конкурсов во всех научно-исследовательских учреждениях <10>. В связи с этим Совет Министров СССР Постановлением от 15 августа 1956 г. N 1123 "О проведении конкурсов и аттестации научных сотрудников научно-исследовательских институтов и лабораторий" <11> установил обязанность для всех ведомств осуществлять подбор на вакантные должности заведующих научными отделами, секторами, лабораториями и старших научных сотрудников только по конкурсу, а также через каждые пять лет проводить периодические конкурсы на занятые должности. Сам порядок проведения конкурсов регулировался Инструкцией о порядке замещения вышеуказанных должностей, утвержденной Постановлением Президиума АН СССР от 22 февраля 1957 г. N 114 <12>. Этой же Инструкцией регламентировался и порядок проведения периодических конкурсов, сущность которых заключалась в том, что на должность, занятую по конкурсу, по истечении срока избрания объявлялся новый конкурс. В нем могли принять участие как само лицо, занимавшее вакантную должность, так и другие лица, обладающие необходимой квалификацией.
(Соколова Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Позднее для привлечения к научной работе наиболее способных лиц и освобождения от слабых нетворческих работников было признано необходимым введение периодических конкурсов во всех научно-исследовательских учреждениях <10>. В связи с этим Совет Министров СССР Постановлением от 15 августа 1956 г. N 1123 "О проведении конкурсов и аттестации научных сотрудников научно-исследовательских институтов и лабораторий" <11> установил обязанность для всех ведомств осуществлять подбор на вакантные должности заведующих научными отделами, секторами, лабораториями и старших научных сотрудников только по конкурсу, а также через каждые пять лет проводить периодические конкурсы на занятые должности. Сам порядок проведения конкурсов регулировался Инструкцией о порядке замещения вышеуказанных должностей, утвержденной Постановлением Президиума АН СССР от 22 февраля 1957 г. N 114 <12>. Этой же Инструкцией регламентировался и порядок проведения периодических конкурсов, сущность которых заключалась в том, что на должность, занятую по конкурсу, по истечении срока избрания объявлялся новый конкурс. В нем могли принять участие как само лицо, занимавшее вакантную должность, так и другие лица, обладающие необходимой квалификацией.
Статья: Аттестация научных и научно-педагогических работников: к вопросу об ученом звании старшего научного сотрудника
(Нарутто С.В., Збарацкий Б.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)"Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11
(Нарутто С.В., Збарацкий Б.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)"Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)При досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день женщины, у которой ребенку еще нет полутора лет, предоставьте ей перерывы для кормления ребенка. Если работница захочет присоединить их к перерыву для отдыха и питания или в суммированном виде перенести на начало или конец рабочего дня (смены) - получите от нее заявление. После этого заключите с работницей допсоглашение к трудовому договору, в котором пропишите количество и время таких перерывов. Отметим, право на такие перерывы имеют и, в частности, отцы, воспитывающие ребенка до полутора лет без матери, опекуны ребенка такого возраста (ч. 2 ст. 57, ст. ст. 72, 258, 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)При досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день женщины, у которой ребенку еще нет полутора лет, предоставьте ей перерывы для кормления ребенка. Если работница захочет присоединить их к перерыву для отдыха и питания или в суммированном виде перенести на начало или конец рабочего дня (смены) - получите от нее заявление. После этого заключите с работницей допсоглашение к трудовому договору, в котором пропишите количество и время таких перерывов. Отметим, право на такие перерывы имеют и, в частности, отцы, воспитывающие ребенка до полутора лет без матери, опекуны ребенка такого возраста (ч. 2 ст. 57, ст. ст. 72, 258, 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).