Арест работника табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Арест работника табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Водитель автомашины при исполнении своих трудовых обязанностей нарушил правила дорожного движения, и ему был назначен административный арест на 15 суток. Как оформляется отсутствие водителя на рабочем месте на время его административного ареста? Какую отметку до окончания административного ареста проставлять в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Водитель автомашины при исполнении своих трудовых обязанностей нарушил правила дорожного движения, и ему был назначен административный арест на 15 суток. Как оформляется отсутствие водителя на рабочем месте на время его административного ареста? Какую отметку до окончания административного ареста проставлять в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Водитель автомашины при исполнении своих трудовых обязанностей нарушил правила дорожного движения, и ему был назначен административный арест на 15 суток. Как оформляется отсутствие водителя на рабочем месте на время его административного ареста? Какую отметку до окончания административного ареста проставлять в табеле учета рабочего времени?
Статья: Особенности трудовых отношений с осужденными к исправительным работам
(Погорельская М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Примечание. См. статьи "Сложности увольнения осужденных или ранее судимых сотрудников" в N 11, 2018 на с. 38 и "Что делать в случае задержания (ареста) работника" в N 5, 2017 на с. 54.
(Погорельская М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Примечание. См. статьи "Сложности увольнения осужденных или ранее судимых сотрудников" в N 11, 2018 на с. 38 и "Что делать в случае задержания (ареста) работника" в N 5, 2017 на с. 54.
Судебная практика
Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 01.04.2009 N 21-П09
По смыслу закона суд не должен допускать в приговоре формулировок, свидетельствующих о виновности в совершении преступлений других лиц.С. 22 апреля 2002 г., в 10 часов, будучи осужденным по приговору Верховного Суда КЧР от 5 апреля 2002 г. по ст. ст. 158 ч. 2 п. п. "а", "б", "в", "г", 161 ч. 2 п. п. "б", "в", "г", "д", 162 ч. 3 п. "а", "б" УК РФ к 16 годам лишения свободы и находясь под стражей, совместно с осужденным к лишению свободы по тому же уголовному делу Б. для ознакомления с протоколом судебного заседания были доставлены в помещение для содержания арестованных в здание Верховного Суда КЧР. Во время ознакомления с предоставленными материалами дела он вступил в преступный сговор с Б., направленный на совершение побега из-под стражи с применением насилия, опасного для жизни и здоровья, в отношении сотрудников милиции, осуществлявших их конвоирование - Ш. и К.Р., а также хищение и применение при побеге закрепленного за указанными лицами табельного оружия - ПМ.
По смыслу закона суд не должен допускать в приговоре формулировок, свидетельствующих о виновности в совершении преступлений других лиц.С. 22 апреля 2002 г., в 10 часов, будучи осужденным по приговору Верховного Суда КЧР от 5 апреля 2002 г. по ст. ст. 158 ч. 2 п. п. "а", "б", "в", "г", 161 ч. 2 п. п. "б", "в", "г", "д", 162 ч. 3 п. "а", "б" УК РФ к 16 годам лишения свободы и находясь под стражей, совместно с осужденным к лишению свободы по тому же уголовному делу Б. для ознакомления с протоколом судебного заседания были доставлены в помещение для содержания арестованных в здание Верховного Суда КЧР. Во время ознакомления с предоставленными материалами дела он вступил в преступный сговор с Б., направленный на совершение побега из-под стражи с применением насилия, опасного для жизни и здоровья, в отношении сотрудников милиции, осуществлявших их конвоирование - Ш. и К.Р., а также хищение и применение при побеге закрепленного за указанными лицами табельного оружия - ПМ.
Кассационное определение Верховного Суда РФ от 08.01.2004 по делу N 49-003-112
Приговор по делу о превышении должностных полномочий, получении взятки и мошенничестве изменен: исключено осуждение одного из виновных по п. "б" ч. 4 ст. 290 УК РФ в связи с изменениями, внесенными в УК РФ Федеральным законом РФ от 08.12.2003, исключившим неоднократность преступлений.Из показаний потерпевшего И. видно, что 27 июня 2002 г. его забрали в <...> ГРОВД, провели в кабинет <...>, где подвергли избиению Нуретдинов, Назаров и незнакомый сотрудник, задавая вопросы, касающиеся похищенного автокрана и убийства его водителя, он отвечал, что к хищению крана не причастен. После чего они его продолжили избивать. Вечером без оформления каких-либо документов его закрыли в ИВС, и продержали там до утра. Утром 28 июня 2002 г. его опять отвели в один из кабинетов, где Нуретдинов, Назаров и незнакомый сотрудник опять стали требовать признания в хищении автокрана и убийстве его водителя, на отказ избивали кулаками в грудь, по спине, голове, заставляли вставать перед ними на колени. Больше всех избивал Нуретдинов. Он слышал, как в соседнем кабинете били А. В перерывах между избиениями его отводили в камеру. 29 июня 2002 г. примерно в 17.00 С. отвел его к судье, предупредив, что в случае отказа от того, что пьяный приставал к прохожим и милиционерам, он его вообще убьет, и вместе с ним зашел к судье. Перед судьей он не стал отказываться, что 27 июня 2002 г. в 10 часов в пьяном виде <...> приставал к прохожим, оскорблял их нецензурными выражениями, хотя никак не мог этого сделать, так как 27 июня в 10 часов находился в г. <...>, а затем вместе с Назаровым сразу приехал в ГРОВД, откуда вообще его не выпускали. Судья назначила ему 8 суток ареста. На протяжении всех 8 суток содержания в ИВС его ежедневно выводили из камеры в различные кабинеты ГРОВД, где его избивали Нуретдинов, Назаров и незнакомый сотрудник. Во время избиений Нуретдинов несколько раз угрожал ему табельным оружием - пистолетом. В один из дней Нуретдинов и Назаров его избили, потом незнакомый сотрудник и Назаров заломили ему руки за спину, а Нуретдинов совершил действия с применением резиновой дубинки, унизив его мужское достоинство. После истечения 8 суток, когда он переодевался в чистую одежду, Нуретдинов увидел на его спине, груди, животе, и на ногах большие синяки, сказал, что домой его не отпустит. Двое или трое суток его держали в различных кабинетах ГРОВД, так как в ИВС не приняли. Через три дня его отвезли в п. <...>, затем в <...>. В <...> судья назначила ему 11 суток ареста за то, что он якобы мочился на вокзале <...>, которые он просидел в ИВС <...>, в течение этого срока его привозили к следователю на допросы <...>. По истечении 11 суток 15 июля 2002 г. Назаров привез его в <...>, где его задержал следователь Ф. и 16 июля 2002 г. предъявил обвинение и освободил под подписку о невыезде.
Приговор по делу о превышении должностных полномочий, получении взятки и мошенничестве изменен: исключено осуждение одного из виновных по п. "б" ч. 4 ст. 290 УК РФ в связи с изменениями, внесенными в УК РФ Федеральным законом РФ от 08.12.2003, исключившим неоднократность преступлений.Из показаний потерпевшего И. видно, что 27 июня 2002 г. его забрали в <...> ГРОВД, провели в кабинет <...>, где подвергли избиению Нуретдинов, Назаров и незнакомый сотрудник, задавая вопросы, касающиеся похищенного автокрана и убийства его водителя, он отвечал, что к хищению крана не причастен. После чего они его продолжили избивать. Вечером без оформления каких-либо документов его закрыли в ИВС, и продержали там до утра. Утром 28 июня 2002 г. его опять отвели в один из кабинетов, где Нуретдинов, Назаров и незнакомый сотрудник опять стали требовать признания в хищении автокрана и убийстве его водителя, на отказ избивали кулаками в грудь, по спине, голове, заставляли вставать перед ними на колени. Больше всех избивал Нуретдинов. Он слышал, как в соседнем кабинете били А. В перерывах между избиениями его отводили в камеру. 29 июня 2002 г. примерно в 17.00 С. отвел его к судье, предупредив, что в случае отказа от того, что пьяный приставал к прохожим и милиционерам, он его вообще убьет, и вместе с ним зашел к судье. Перед судьей он не стал отказываться, что 27 июня 2002 г. в 10 часов в пьяном виде <...> приставал к прохожим, оскорблял их нецензурными выражениями, хотя никак не мог этого сделать, так как 27 июня в 10 часов находился в г. <...>, а затем вместе с Назаровым сразу приехал в ГРОВД, откуда вообще его не выпускали. Судья назначила ему 8 суток ареста. На протяжении всех 8 суток содержания в ИВС его ежедневно выводили из камеры в различные кабинеты ГРОВД, где его избивали Нуретдинов, Назаров и незнакомый сотрудник. Во время избиений Нуретдинов несколько раз угрожал ему табельным оружием - пистолетом. В один из дней Нуретдинов и Назаров его избили, потом незнакомый сотрудник и Назаров заломили ему руки за спину, а Нуретдинов совершил действия с применением резиновой дубинки, унизив его мужское достоинство. После истечения 8 суток, когда он переодевался в чистую одежду, Нуретдинов увидел на его спине, груди, животе, и на ногах большие синяки, сказал, что домой его не отпустит. Двое или трое суток его держали в различных кабинетах ГРОВД, так как в ИВС не приняли. Через три дня его отвезли в п. <...>, затем в <...>. В <...> судья назначила ему 11 суток ареста за то, что он якобы мочился на вокзале <...>, которые он просидел в ИВС <...>, в течение этого срока его привозили к следователю на допросы <...>. По истечении 11 суток 15 июля 2002 г. Назаров привез его в <...>, где его задержал следователь Ф. и 16 июля 2002 г. предъявил обвинение и освободил под подписку о невыезде.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 15.03.2001 N 190
"О подписании Протокола о внесении изменений и дополнений в Соглашение о межгосударственном обмене отправлениями специальной связи от 23 декабря 1993 года и утвержденное им Положение о межгосударственном обмене отправлениями специальной связи"Сотрудник службы специальной связи пользуется правовой защитой своего государства и государства пребывания, личной неприкосновенностью, правом ношения табельного оружия и не подлежит аресту или задержанию. Он обязан уважать суверенитет, соблюдать законодательство государства пребывания и не вмешиваться в его внутренние дела.
"О подписании Протокола о внесении изменений и дополнений в Соглашение о межгосударственном обмене отправлениями специальной связи от 23 декабря 1993 года и утвержденное им Положение о межгосударственном обмене отправлениями специальной связи"Сотрудник службы специальной связи пользуется правовой защитой своего государства и государства пребывания, личной неприкосновенностью, правом ношения табельного оружия и не подлежит аресту или задержанию. Он обязан уважать суверенитет, соблюдать законодательство государства пребывания и не вмешиваться в его внутренние дела.
Вопрос: Работника арестовали, на период следствия он находится в СИЗО. Официально работодателю документов о его аресте не поступало. Что делать работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работника арестовали, на период следствия он находится в СИЗО. Официально работодателю документов о его аресте не поступало. Что делать работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работника арестовали, на период следствия он находится в СИЗО. Официально работодателю документов о его аресте не поступало. Что делать работодателю?
Вопрос: Работник был заключен под стражу в августе 2019 г., решение суда о лишении свободы вступило в силу в начале февраля 2020 г., работодатель получил подтверждающий документ в конце февраля 2020 г. Какой код указывать в период с августа по февраль в табеле учета рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Если работника осудили (лишение свободы на несколько лет), но статья не связана исключением возможности занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, может ли работодатель уволить работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ? Работник был заключен под стражу в августе 2019, решение суда о лишении свободы вступило в силу в начале февраля 2020, работодатель получил подтверждающий документ в конце февраля 2020. Какой код указывать в период с августа по февраль в табеле учета рабочего времени (Т-13)? Дата увольнения (не дата издания приказа), это дата, когда решение суда вступило в силу или иная?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Если работника осудили (лишение свободы на несколько лет), но статья не связана исключением возможности занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, может ли работодатель уволить работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ? Работник был заключен под стражу в августе 2019, решение суда о лишении свободы вступило в силу в начале февраля 2020, работодатель получил подтверждающий документ в конце февраля 2020. Какой код указывать в период с августа по февраль в табеле учета рабочего времени (Т-13)? Дата увольнения (не дата издания приказа), это дата, когда решение суда вступило в силу или иная?
Вопрос: ...Командированный работник совершил проступок и отбывает административный арест. Командировка заканчивается за три дня до окончания ареста. Как оформить кадровые документы? Сохраняются ли гарантии, предусмотренные ст. 167 ТК РФ? Должен ли работник вернуть суточные за дни ареста?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)При заполнении табеля рабочего времени для отражения времени административного ареста работника можно применить буквенный код "НБ" (цифровой код 35), предусмотренный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" и обозначающий отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)При заполнении табеля рабочего времени для отражения времени административного ареста работника можно применить буквенный код "НБ" (цифровой код 35), предусмотренный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" и обозначающий отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы.
Статья: Конфликт работодателя и работника невыгоден никому, но случается, и нередко...
(Чернышова П.)
("Управление персоналом", 2016, N 28)1. Если у работодателя имеется информация, что работник лишен возможности выхода на работу в связи с арестом (в том числе домашним), нет основания для отстранения работника от работы. В табеле учета рабочего времени такому работнику проставляется "НН" (неявка по невыясненным причинам) либо "НБ" (недопущение к работе без начисления заработной платы), и заработная плата работнику не начисляется. Увольнение такого работника можно (и нужно) произвести в месячный срок после вступления в силу приговора суда либо постановлением судьи, др. официальных документов.
(Чернышова П.)
("Управление персоналом", 2016, N 28)1. Если у работодателя имеется информация, что работник лишен возможности выхода на работу в связи с арестом (в том числе домашним), нет основания для отстранения работника от работы. В табеле учета рабочего времени такому работнику проставляется "НН" (неявка по невыясненным причинам) либо "НБ" (недопущение к работе без начисления заработной платы), и заработная плата работнику не начисляется. Увольнение такого работника можно (и нужно) произвести в месячный срок после вступления в силу приговора суда либо постановлением судьи, др. официальных документов.
Вопрос: Сотрудник находится в очередном оплачиваемом отпуске. Работодателю стало известно, что он арестован и находится в СИЗО. Можно ли его уволить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
Статья: Сотрудник арестован... Что делать работодателю?
(Светличная И.Р.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 5; "Консультант", 2014, N 11)Напомним, что работодатель на основании Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв. Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20) вправе вносить изменения в табель. Следовательно, он может ввести дополнительный код, обозначающий отсутствие работника по причине ареста, данные дополнения должны быть оформлены соответствующим приказом.
(Светличная И.Р.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 5; "Консультант", 2014, N 11)Напомним, что работодатель на основании Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв. Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20) вправе вносить изменения в табель. Следовательно, он может ввести дополнительный код, обозначающий отсутствие работника по причине ареста, данные дополнения должны быть оформлены соответствующим приказом.
Статья: Работник "потерялся" на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 7)- справка об отбывании административного ареста в спецприемнике. Ее выдадут человеку, который был наказан административным арестом за административное правонарушение. В справке указывается срок ареста, включающий время задержания <2>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 7)- справка об отбывании административного ареста в спецприемнике. Ее выдадут человеку, который был наказан административным арестом за административное правонарушение. В справке указывается срок ареста, включающий время задержания <2>.
Вопрос: Если сотрудник находится под домашним арестом в связи с возбуждением уголовного дела: какое отсутствие должно быть проставлено в табеле учета рабочего времени; входит ли период домашнего ареста в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска; имеет ли право работник на отпуск в период домашнего ареста?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Статья: Временно недоступен
(Светличная И.)
("Московский бухгалтер", 2014, N 6)Напомним, что работодатель на основании Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв. Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20) вправе вносить изменения в табель. Следовательно, он может ввести дополнительный код, обозначающий отсутствие работника по причине ареста, данные дополнения должны быть оформлены соответствующим приказом.
(Светличная И.)
("Московский бухгалтер", 2014, N 6)Напомним, что работодатель на основании Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв. Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20) вправе вносить изменения в табель. Следовательно, он может ввести дополнительный код, обозначающий отсутствие работника по причине ареста, данные дополнения должны быть оформлены соответствующим приказом.