Арест работника табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Арест работника табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2026)Аналогичный подход и при фиксации в табеле неявки работника в связи с домашним арестом - обычно в этом случае фиксируют неявку по невыясненным причинам.
(КонсультантПлюс, 2026)Аналогичный подход и при фиксации в табеле неявки работника в связи с домашним арестом - обычно в этом случае фиксируют неявку по невыясненным причинам.
Статья: Административный арест работника: методичка для кадровика
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 2)Такое обозначение не будет нарушать требования трудового законодательства, поскольку после получения работодателем документа об административном аресте работника табель будет скорректирован и вместо кода "НН" будет указан или "НБ", или "ВП".
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 2)Такое обозначение не будет нарушать требования трудового законодательства, поскольку после получения работодателем документа об административном аресте работника табель будет скорректирован и вместо кода "НН" будет указан или "НБ", или "ВП".
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 30.01.2025 N 310-ЭС25-820 по делу N А83-19999/2021
Об удовлетворении ходатайства о предоставлении отсрочки на уплату госпошлины.5) документы кадрового учета, включая приказ об увольнении Дегурко Я.В., копию паспорта Дегурко Я.В., диплома об образовании, справки о присвоении ИНН, СНИЛС, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, приказы о приеме на работу работников, приказы об увольнении работников, приказы о предоставлении отпусков, табели учета рабочего времени, расчетные ведомости по заработной плате, личные карточки, срочные трудовые договоры и прочие кадровые документы;
Об удовлетворении ходатайства о предоставлении отсрочки на уплату госпошлины.5) документы кадрового учета, включая приказ об увольнении Дегурко Я.В., копию паспорта Дегурко Я.В., диплома об образовании, справки о присвоении ИНН, СНИЛС, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, приказы о приеме на работу работников, приказы об увольнении работников, приказы о предоставлении отпусков, табели учета рабочего времени, расчетные ведомости по заработной плате, личные карточки, срочные трудовые договоры и прочие кадровые документы;
Определение Верховного Суда РФ от 21.03.2025 N 310-ЭС25-820 по делу N А83-19999/2021
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об обязании передать документы и имущество общества по акту приема-передачи, взыскании судебной неустойки.
Обжалуемый результат спора: Дело направлено на новое рассмотрение в части, поскольку суд не исследовал вопрос о том, являлись ли предоставляемые в рамках инвестиционного соглашения со стороны общества арендуемые многолетние насаждения тем имуществом, которое было поименовано в разделительном балансе, а если являлись таковым, то в силу каких обстоятельств директор не мог располагать сведениями о месте нахождения данных многолетних насаждений и их индивидуализирующих характеристиках.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.5) документы кадрового учета, включая приказ об увольнении Дегурко Я.В., копию паспорта Дегурко Я.В., диплома об образовании, справки о присвоении ИНН, СНИЛС, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, приказы о приеме на работу работников, приказы об увольнении работников, приказы о предоставлении отпусков, табели учета рабочего времени, расчетные ведомости по заработной плате, личные карточки, срочные трудовые договоры и прочие кадровые документы;
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об обязании передать документы и имущество общества по акту приема-передачи, взыскании судебной неустойки.
Обжалуемый результат спора: Дело направлено на новое рассмотрение в части, поскольку суд не исследовал вопрос о том, являлись ли предоставляемые в рамках инвестиционного соглашения со стороны общества арендуемые многолетние насаждения тем имуществом, которое было поименовано в разделительном балансе, а если являлись таковым, то в силу каких обстоятельств директор не мог располагать сведениями о месте нахождения данных многолетних насаждений и их индивидуализирующих характеристиках.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.5) документы кадрового учета, включая приказ об увольнении Дегурко Я.В., копию паспорта Дегурко Я.В., диплома об образовании, справки о присвоении ИНН, СНИЛС, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, приказы о приеме на работу работников, приказы об увольнении работников, приказы о предоставлении отпусков, табели учета рабочего времени, расчетные ведомости по заработной плате, личные карточки, срочные трудовые договоры и прочие кадровые документы;
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 846
"О подписании Протокола о внесении поправок в Соглашение о Межправительственной фельдъегерской связи"При исполнении обязанностей по доставке корреспонденции сотрудник Межправительственной фельдъегерской связи должен быть снабжен официальным документом с указанием его статуса и числа мест, составляющих официальную корреспонденцию. Он пользуется защитой государства пребывания, личной неприкосновенностью, правом ношения и применения табельного оружия и не подлежит аресту или задержанию. Порядок применения огнестрельного оружия, специальных средств и физической силы сотрудниками Межправительственной фельдъегерской связи определяется законодательством государства пребывания, регулирующим вопросы использования огнестрельного оружия, специальных средств и физической силы сотрудниками соответствующих фельдъегерских служб. Сотрудник Межправительственной фельдъегерской связи обязан уважать законодательство государства пребывания и не вмешиваться в его внутренние дела".
"О подписании Протокола о внесении поправок в Соглашение о Межправительственной фельдъегерской связи"При исполнении обязанностей по доставке корреспонденции сотрудник Межправительственной фельдъегерской связи должен быть снабжен официальным документом с указанием его статуса и числа мест, составляющих официальную корреспонденцию. Он пользуется защитой государства пребывания, личной неприкосновенностью, правом ношения и применения табельного оружия и не подлежит аресту или задержанию. Порядок применения огнестрельного оружия, специальных средств и физической силы сотрудниками Межправительственной фельдъегерской связи определяется законодательством государства пребывания, регулирующим вопросы использования огнестрельного оружия, специальных средств и физической силы сотрудниками соответствующих фельдъегерских служб. Сотрудник Межправительственной фельдъегерской связи обязан уважать законодательство государства пребывания и не вмешиваться в его внутренние дела".
"Соглашение о Межправительственной фельдъегерской связи"
(Вместе с "Положением о порядке деятельности Межправительственной фельдъегерской связи")
(Заключено в г. Минске 22.01.1993)
(с изм. от 27.03.1997)При исполнении своих обязанностей сотрудник Межправительственной фельдъегерской связи должен быть снабжен официальным документом с указанием его статуса и числа мест, составляющих официальную корреспонденцию. Он пользуется защитой государства пребывания, личной неприкосновенностью, правом ношения табельного оружия и не подлежит аресту или задержанию. Он обязан уважать законодательство государства пребывания и не вмешиваться в его внутренние дела.
(Вместе с "Положением о порядке деятельности Межправительственной фельдъегерской связи")
(Заключено в г. Минске 22.01.1993)
(с изм. от 27.03.1997)При исполнении своих обязанностей сотрудник Межправительственной фельдъегерской связи должен быть снабжен официальным документом с указанием его статуса и числа мест, составляющих официальную корреспонденцию. Он пользуется защитой государства пребывания, личной неприкосновенностью, правом ношения табельного оружия и не подлежит аресту или задержанию. Он обязан уважать законодательство государства пребывания и не вмешиваться в его внутренние дела.
Статья: Работник арестован
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2009, N 11)Итак, сотрудник компании задержан органами правопорядка. Получив справку из милиции о задержании работника или постановление (определение) об избранной мере пресечения (домашний арест или содержание под стражей), сотрудник, ответственный за ведение табеля учета рабочего времени, проставляет соответствующий код.
(Гаврикова И.А.)
("Зарплата", 2009, N 11)Итак, сотрудник компании задержан органами правопорядка. Получив справку из милиции о задержании работника или постановление (определение) об избранной мере пресечения (домашний арест или содержание под стражей), сотрудник, ответственный за ведение табеля учета рабочего времени, проставляет соответствующий код.
Статья: Увольнение за хищение и растрату
(Щербинина О.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 2)Пример. За кражу у своего коллеги мобильного телефона системный администратор торгового комплекса "Вега" Николай Т. был приговорен к двум месяцам ареста <6>. Поскольку Николай был хорошим специалистом, генеральный директор решил не увольнять сотрудника. Однако в табеле учета рабочего времени период, в течение которого осужденный находился в изоляции, не учитывался как рабочий. В связи с этим заработная плата сотруднику за указанный период не начислялась.
(Щербинина О.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 2)Пример. За кражу у своего коллеги мобильного телефона системный администратор торгового комплекса "Вега" Николай Т. был приговорен к двум месяцам ареста <6>. Поскольку Николай был хорошим специалистом, генеральный директор решил не увольнять сотрудника. Однако в табеле учета рабочего времени период, в течение которого осужденный находился в изоляции, не учитывался как рабочий. В связи с этим заработная плата сотруднику за указанный период не начислялась.
Статья: Отпуск с задержанием. Что делать в случае ареста работника
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 17)Далее следует определиться, как заполнять табель учета рабочего времени. Если работодатель еще не знает причину отсутствия сотрудника, то в табеле следует проставлять буквенный код "НН" (неявка по невыясненным причинам) или цифровой код "30". Этот же код можно проставлять и в случае, когда с самого начала известно, что сотрудник арестован. Это связано с тем, что в унифицированной форме N Т-12 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) не предусмотрен буквенный или цифровой код для обозначения непоявления сотрудника на работе из-за ареста.
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 17)Далее следует определиться, как заполнять табель учета рабочего времени. Если работодатель еще не знает причину отсутствия сотрудника, то в табеле следует проставлять буквенный код "НН" (неявка по невыясненным причинам) или цифровой код "30". Этот же код можно проставлять и в случае, когда с самого начала известно, что сотрудник арестован. Это связано с тем, что в унифицированной форме N Т-12 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) не предусмотрен буквенный или цифровой код для обозначения непоявления сотрудника на работе из-за ареста.
Статья: Особенности толкования Европейским судом по правам человека статьи 2 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод
(Валиуллина И.Ф.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2017, N 5)Требование рассматривать события с точки зрения атакуемого сотрудника сил правопорядка сыграло решающую роль и при рассмотрении дела Ramsahai and Others v. Netherlands, N 52391/99, 15 мая 2007 г. <1>, где речь шла о лишении подозреваемого жизни при попытке сотрудника полиции подвергнуть его аресту. Два сотрудника полиции, находившиеся при исполнении обязанностей, во время патрулирования заметили проезжающего на мотороллере (скутере) человека, походившего по незадолго до этого разосланному описанию на человека, который, угрожая оружием, отнял скутер у его владельца. Полицейский притормозил водителя, но тот потянулся за пистолетом. Выхватив табельное оружие, сотрудники полиции приказали подозреваемому бросить пистолет, но тот, не подчинившись, поднял ствол и направил его на одного из сотрудников. Последний, выстрелив, убил подозреваемого наповал. Суд постановил, что применение силы в данных обстоятельствах не было несоразмерным, подчеркнув, что полицейский стрелял только после того, как подозреваемый начал поднимать на него заряженный пистолет, убедив сотрудника в наличии реальной угрозы его жизни.
(Валиуллина И.Ф.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2017, N 5)Требование рассматривать события с точки зрения атакуемого сотрудника сил правопорядка сыграло решающую роль и при рассмотрении дела Ramsahai and Others v. Netherlands, N 52391/99, 15 мая 2007 г. <1>, где речь шла о лишении подозреваемого жизни при попытке сотрудника полиции подвергнуть его аресту. Два сотрудника полиции, находившиеся при исполнении обязанностей, во время патрулирования заметили проезжающего на мотороллере (скутере) человека, походившего по незадолго до этого разосланному описанию на человека, который, угрожая оружием, отнял скутер у его владельца. Полицейский притормозил водителя, но тот потянулся за пистолетом. Выхватив табельное оружие, сотрудники полиции приказали подозреваемому бросить пистолет, но тот, не подчинившись, поднял ствол и направил его на одного из сотрудников. Последний, выстрелив, убил подозреваемого наповал. Суд постановил, что применение силы в данных обстоятельствах не было несоразмерным, подчеркнув, что полицейский стрелял только после того, как подозреваемый начал поднимать на него заряженный пистолет, убедив сотрудника в наличии реальной угрозы его жизни.
Статья: Сотрудник арестован... Что делать работодателю?
(Светличная И.Р.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 5; "Консультант", 2014, N 11)Напомним, что работодатель на основании Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв. Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20) вправе вносить изменения в табель. Следовательно, он может ввести дополнительный код, обозначающий отсутствие работника по причине ареста, данные дополнения должны быть оформлены соответствующим приказом.
(Светличная И.Р.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 5; "Консультант", 2014, N 11)Напомним, что работодатель на основании Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв. Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20) вправе вносить изменения в табель. Следовательно, он может ввести дополнительный код, обозначающий отсутствие работника по причине ареста, данные дополнения должны быть оформлены соответствующим приказом.
Вопрос: ...Командированный работник совершил проступок и отбывает административный арест. Командировка заканчивается за три дня до окончания ареста. Как оформить кадровые документы? Сохраняются ли гарантии, предусмотренные ст. 167 ТК РФ? Должен ли работник вернуть суточные за дни ареста?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)При заполнении табеля рабочего времени для отражения времени административного ареста работника можно применить буквенный код "НБ" (цифровой код 35), предусмотренный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" и обозначающий отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)При заполнении табеля рабочего времени для отражения времени административного ареста работника можно применить буквенный код "НБ" (цифровой код 35), предусмотренный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" и обозначающий отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы.
Статья: Временно недоступен
(Светличная И.)
("Московский бухгалтер", 2014, N 6)Напомним, что работодатель на основании Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв. Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20) вправе вносить изменения в табель. Следовательно, он может ввести дополнительный код, обозначающий отсутствие работника по причине ареста, данные дополнения должны быть оформлены соответствующим приказом.
(Светличная И.)
("Московский бухгалтер", 2014, N 6)Напомним, что работодатель на основании Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв. Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20) вправе вносить изменения в табель. Следовательно, он может ввести дополнительный код, обозначающий отсутствие работника по причине ареста, данные дополнения должны быть оформлены соответствующим приказом.
Вопрос: Работник был заключен под стражу в августе 2019 г., решение суда о лишении свободы вступило в силу в начале февраля 2020 г., работодатель получил подтверждающий документ в конце февраля 2020 г. Какой код указывать в период с августа по февраль в табеле учета рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Если работника осудили (лишение свободы на несколько лет), но статья не связана исключением возможности занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, может ли работодатель уволить работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ? Работник был заключен под стражу в августе 2019, решение суда о лишении свободы вступило в силу в начале февраля 2020, работодатель получил подтверждающий документ в конце февраля 2020. Какой код указывать в период с августа по февраль в табеле учета рабочего времени (Т-13)? Дата увольнения (не дата издания приказа), это дата, когда решение суда вступило в силу или иная?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Если работника осудили (лишение свободы на несколько лет), но статья не связана исключением возможности занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, может ли работодатель уволить работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ? Работник был заключен под стражу в августе 2019, решение суда о лишении свободы вступило в силу в начале февраля 2020, работодатель получил подтверждающий документ в конце февраля 2020. Какой код указывать в период с августа по февраль в табеле учета рабочего времени (Т-13)? Дата увольнения (не дата издания приказа), это дата, когда решение суда вступило в силу или иная?
Вопрос: ...Работник отсутствует более 6 месяцев. Были направлены запросы по адресу места жительства, от супруги работника поступил ответ, что он под арестом. Был направлен запрос в следственные органы с просьбой подтвердить факт ареста. Ответа по настоящее время получено не было. Каким образом можно уволить работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник отсутствует более 6 месяцев. Были направлены запросы по адресу места жительства с просьбой дать объяснения. Ответ поступил от гражданской супруги работника, в котором указано, что он находится под арестом. По адресу, который указан в ответе супруги, был направлен запрос в следственные органы с просьбой подтвердить факт ареста. Ответа по настоящее время получено не было. Составляются акты об отсутствии, в табеле указывается код "НН". Официального решения суда и др. не поступало в адрес работодателя. По неофициальным источникам, работник действительно находится все это время в СИЗО. Каким образом можно уволить работника? И какие последствия могут быть для компании, если уволить работника за прогул, т.к. по документам нет подтверждения об аресте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работник отсутствует более 6 месяцев. Были направлены запросы по адресу места жительства с просьбой дать объяснения. Ответ поступил от гражданской супруги работника, в котором указано, что он находится под арестом. По адресу, который указан в ответе супруги, был направлен запрос в следственные органы с просьбой подтвердить факт ареста. Ответа по настоящее время получено не было. Составляются акты об отсутствии, в табеле указывается код "НН". Официального решения суда и др. не поступало в адрес работодателя. По неофициальным источникам, работник действительно находится все это время в СИЗО. Каким образом можно уволить работника? И какие последствия могут быть для компании, если уволить работника за прогул, т.к. по документам нет подтверждения об аресте?
Вопрос: Сотрудник находится в очередном оплачиваемом отпуске. Работодателю стало известно, что он арестован и находится в СИЗО. Можно ли его уволить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей