Аннулирование трудового договора в связи с невыходом работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Аннулирование трудового договора в связи с невыходом работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт о невыходе работника в первый день работы для оформления аннулирования трудового договора >>>
Вопрос: В какой срок необходимо издать приказ об аннулировании трудового договора, если работник не вышел на работу? Нужно ли знакомить работника с ним или отправлять ему копию приказа почтой?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: В какой срок необходимо издать приказ об аннулировании трудового договора, если работник не вышел на работу? Нужно ли знакомить работника с ним или отправлять ему копию приказа почтой?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: В какой срок необходимо издать приказ об аннулировании трудового договора, если работник не вышел на работу? Нужно ли знакомить работника с ним или отправлять ему копию приказа почтой?
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Поскольку такое направление на работу связано с приостановлением воинской службы, то выдаваемое военнослужащему предписание, которое он предъявляет работодателю, должно содержать необходимые данные для определения в трудовом договоре условия о дне начала работы. Здесь мы полагаем возможным определить в заключаемом трудовом договоре день начала работы в виде конкретной даты или иным способом (например, указав, что трудовой договор вступит в силу со дня, следующего за днем исключения работника из списков воинской части). В обоих этих случаях работодатель будет иметь возможность аннулирования трудового договора в случае невыхода работника на работу.
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Поскольку такое направление на работу связано с приостановлением воинской службы, то выдаваемое военнослужащему предписание, которое он предъявляет работодателю, должно содержать необходимые данные для определения в трудовом договоре условия о дне начала работы. Здесь мы полагаем возможным определить в заключаемом трудовом договоре день начала работы в виде конкретной даты или иным способом (например, указав, что трудовой договор вступит в силу со дня, следующего за днем исключения работника из списков воинской части). В обоих этих случаях работодатель будет иметь возможность аннулирования трудового договора в случае невыхода работника на работу.
Вопрос: Организация оформляет аннулирование трудового договора в связи с невыходом работника на работу в день начала работы. Нужно ли подавать в СФР сведения по форме ЕФС-1, если сведения о приеме на работу уже поданы? Если да, то в какой срок?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Организация оформляет аннулирование трудового договора в связи с невыходом работника на работу в день начала работы. Издается приказ об аннулировании трудового договора, которым также отменяется приказ о приеме работника на работу. Нужно ли подавать в СФР сведения по форме ЕФС-1 в связи с аннулированием трудового договора, если сведения о приеме на работу уже поданы? Если да, то в какой срок?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Организация оформляет аннулирование трудового договора в связи с невыходом работника на работу в день начала работы. Издается приказ об аннулировании трудового договора, которым также отменяется приказ о приеме работника на работу. Нужно ли подавать в СФР сведения по форме ЕФС-1 в связи с аннулированием трудового договора, если сведения о приеме на работу уже поданы? Если да, то в какой срок?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого рекомендуем сначала издать акт о невыходе на работу. Затем оформить приказ об аннулировании трудового договора (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0). Рекомендуем отменить приказ о приеме на работу (если вы его уже издали).
(КонсультантПлюс, 2025)Для этого рекомендуем сначала издать акт о невыходе на работу. Затем оформить приказ об аннулировании трудового договора (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5203-6-0). Рекомендуем отменить приказ о приеме на работу (если вы его уже издали).
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовой договор заключили с работником заранее, но конкретную дату начала работы в нем не указали, то учитывайте следующее. По закону в этом случае работник должен приступить к работе на следующий рабочий день обычно после подписания трудового договора вами и работником. Но могут возникнуть сложности, в частности, если дата начала работы определяется графиком сменности со скользящими выходными днями и (или) работник принят для работы в разные смены, время начала которых может меняться. Если он не выйдет в нужную дату на работу, то может быть проблематично уволить его за невыход на работу (аннулировать трудовой договор). Дело в том, что в этом случае может быть сложно доказать, что работник точно знал, когда выходить на работу. Во избежание этого рекомендуем дополнительно письменно проинформировать его о дате и времени начала работы. Такие рекомендации даны с учетом, в частности, ст. 61, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 100, ч. 1 - 3 ст. 103, ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовой договор заключили с работником заранее, но конкретную дату начала работы в нем не указали, то учитывайте следующее. По закону в этом случае работник должен приступить к работе на следующий рабочий день обычно после подписания трудового договора вами и работником. Но могут возникнуть сложности, в частности, если дата начала работы определяется графиком сменности со скользящими выходными днями и (или) работник принят для работы в разные смены, время начала которых может меняться. Если он не выйдет в нужную дату на работу, то может быть проблематично уволить его за невыход на работу (аннулировать трудовой договор). Дело в том, что в этом случае может быть сложно доказать, что работник точно знал, когда выходить на работу. Во избежание этого рекомендуем дополнительно письменно проинформировать его о дате и времени начала работы. Такие рекомендации даны с учетом, в частности, ст. 61, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 100, ч. 1 - 3 ст. 103, ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)У работодателя есть право аннулировать трудовой договор независимо от того, по какой причине работник не вышел на работу в первый рабочий день. При этом законом не предусмотрено, что у работника нужно выяснять причину невыхода, запрашивать объяснения. Кроме того, аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение пособия по временной нетрудоспособности при наступлении болезни в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, что также подтверждает возможность аннулирования трудового договора, в том числе если работник не вышел на работу из-за болезни. Это следует из ч. 2 - 4 ст. 61 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 5, п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона N 255-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)У работодателя есть право аннулировать трудовой договор независимо от того, по какой причине работник не вышел на работу в первый рабочий день. При этом законом не предусмотрено, что у работника нужно выяснять причину невыхода, запрашивать объяснения. Кроме того, аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение пособия по временной нетрудоспособности при наступлении болезни в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, что также подтверждает возможность аннулирования трудового договора, в том числе если работник не вышел на работу из-за болезни. Это следует из ч. 2 - 4 ст. 61 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 5, п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона N 255-ФЗ.