Доп соглашение мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Доп соглашение мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2023 N 88-32106/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка за время простоя; 3) О взыскании задолженности за работу в ночное время; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) Об обязании произвести отчисления в налоговый орган; 6) О взыскании компенсации за задержку выплат; 7) О взыскании компенсации морального вреда; 8) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Судом установлены факты нарушения трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Отказано; 7) Удовлетворено в части; 8) Удовлетворено.Изложенные в кассационной жалобе доводы о несогласии с включением в расчет среднего заработка командировочных и установлении оплаты труда, исходя из 170 рублей в час несостоятельны, определяя размер подлежащей взысканию заработной платы, суды обоснованно исходили из совокупности представленных доказательств, каких-либо доказательств направления истца в командировку и выплаты в соответствии с этим командировочных расходов не представлено, о чем указано в обжалуемых судебных актах, судами в ходе разрешения заявленных требований установлен факт оплаты труда, исходя из 170 рублей в час, при этом само по себе указание в дополнительных соглашениях размера заработной платы в соответствии с минимальным размером оплаты труда, установленным Федеральными законами, свидетельствует лишь о нарушении работодателем трудовых прав истца, как наиболее слабой стороны в трудовых правоотношениях.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка за время простоя; 3) О взыскании задолженности за работу в ночное время; 4) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 5) Об обязании произвести отчисления в налоговый орган; 6) О взыскании компенсации за задержку выплат; 7) О взыскании компенсации морального вреда; 8) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Судом установлены факты нарушения трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Отказано; 7) Удовлетворено в части; 8) Удовлетворено.Изложенные в кассационной жалобе доводы о несогласии с включением в расчет среднего заработка командировочных и установлении оплаты труда, исходя из 170 рублей в час несостоятельны, определяя размер подлежащей взысканию заработной платы, суды обоснованно исходили из совокупности представленных доказательств, каких-либо доказательств направления истца в командировку и выплаты в соответствии с этим командировочных расходов не представлено, о чем указано в обжалуемых судебных актах, судами в ходе разрешения заявленных требований установлен факт оплаты труда, исходя из 170 рублей в час, при этом само по себе указание в дополнительных соглашениях размера заработной платы в соответствии с минимальным размером оплаты труда, установленным Федеральными законами, свидетельствует лишь о нарушении работодателем трудовых прав истца, как наиболее слабой стороны в трудовых правоотношениях.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2022 N 88-99/2022 по делу N 2-44/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Нарушение трудовых прав истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод кассационной жалобы об уменьшении размера заработной платы с 63 046,47 руб. до 60 462,15 руб. после введения ежемесячного денежного вознаграждения не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, поскольку размер его заработной платы с учетом включения в ее состав районного коэффициента (коэффициента) и процентной надбавки составляет не менее минимального размера оплаты труда. Подписывая трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, истец согласился с условиями оплаты труда, установленными на предприятии, локальные нормативные акты ответчика, предусматривающие условия оплаты труда не оспорены, недействительными не признаны.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Нарушение трудовых прав истца.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод кассационной жалобы об уменьшении размера заработной платы с 63 046,47 руб. до 60 462,15 руб. после введения ежемесячного денежного вознаграждения не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца, поскольку размер его заработной платы с учетом включения в ее состав районного коэффициента (коэффициента) и процентной надбавки составляет не менее минимального размера оплаты труда. Подписывая трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, истец согласился с условиями оплаты труда, установленными на предприятии, локальные нормативные акты ответчика, предусматривающие условия оплаты труда не оспорены, недействительными не признаны.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что влечет за собой повышение МРОТ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Шаг 3. Издайте приказ об утверждении новой редакции штатного расписания и оформите дополнительные соглашения к трудовым договорам. Вот как может быть оформлено дополнительное соглашение к трудовым договорам с работниками, зарплата которых оказалась ниже МРОТ или МЗП, например в регионах, где МЗП - это строго оклад без учета каких-либо добавочных выплат.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)Шаг 3. Издайте приказ об утверждении новой редакции штатного расписания и оформите дополнительные соглашения к трудовым договорам. Вот как может быть оформлено дополнительное соглашение к трудовым договорам с работниками, зарплата которых оказалась ниже МРОТ или МЗП, например в регионах, где МЗП - это строго оклад без учета каких-либо добавочных выплат.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораТрудовое законодательство не устанавливает конкретного размера зарплаты работников. Единственное требование, которое предъявляет Трудовой кодекс РФ к уровню зарплаты при условии отработки работником полной месячной нормы труда, - он не должен быть ниже МРОТ. Таким образом, если при заключении дополнительных соглашений об уменьшении зарплаты это требование не нарушается, то действия работодателя законны.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение в сферах деятельности на рынке недвижимости в Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским межотраслевым объединением работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, Всероссийским профессиональным союзом работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций 11.03.2024)7.6.2. обязательного включения в трудовой договор с Работником (дополнительное соглашение к трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе фиксированного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда в зависимости от сложности выполняемых работ дифференцированно по должностям (профессиям), с учетом минимального размера оплаты труда, а также размеров и условий выплат стимулирующего и компенсационного характера;
(утв. Общероссийским межотраслевым объединением работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, Всероссийским профессиональным союзом работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций 11.03.2024)7.6.2. обязательного включения в трудовой договор с Работником (дополнительное соглашение к трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе фиксированного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда в зависимости от сложности выполняемых работ дифференцированно по должностям (профессиям), с учетом минимального размера оплаты труда, а также размеров и условий выплат стимулирующего и компенсационного характера;
"Отраслевое соглашение в оценочной деятельности и в других видах экономической деятельности, связанных с определением стоимостей в Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским межотраслевым объединением работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, Всероссийским профессиональным союзом работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций 15.05.2024)7.6.2. обязательного включения в трудовой договор с Работником (дополнительное соглашение к трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе фиксированного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда в зависимости от сложности выполняемых работ дифференцированно по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, с учетом минимального размера оплаты труда, а также размеров и условий выплат стимулирующего и компенсационного характера;
(утв. Общероссийским межотраслевым объединением работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций, Всероссийским профессиональным союзом работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций 15.05.2024)7.6.2. обязательного включения в трудовой договор с Работником (дополнительное соглашение к трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе фиксированного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда в зависимости от сложности выполняемых работ дифференцированно по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, с учетом минимального размера оплаты труда, а также размеров и условий выплат стимулирующего и компенсационного характера;