Трудовой договор с кондитером
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с кондитером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Интеллектуальная собственность. Обзор событий в России и за рубежом (второе полугодие 2024 г.)
(Кирьянова Е.В., Романенкова Е.И., Тымчук Ю.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- в аффидевите отсутствуют сведения об истории и дате создания спорного изображения персонажа, конкретном авторе, трудовых договорах и прочих соглашениях или иных правовых основаниях для перехода каких-либо прав от автора, об условиях использования произведения, а также информация, идентифицирующая данное произведение;
(Кирьянова Е.В., Романенкова Е.И., Тымчук Ю.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- в аффидевите отсутствуют сведения об истории и дате создания спорного изображения персонажа, конкретном авторе, трудовых договорах и прочих соглашениях или иных правовых основаниях для перехода каких-либо прав от автора, об условиях использования произведения, а также информация, идентифицирующая данное произведение;
Статья: К вопросу о признании судами трудовых отношений с гражданами, оформленными как самозанятые
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Представляется важным сравнить основные признаки трудовых отношений с работой самозанятых по гражданско-правовому договору, что позволит показать их отличие и избежать переквалификации в трудовые договоры на практике.
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Представляется важным сравнить основные признаки трудовых отношений с работой самозанятых по гражданско-правовому договору, что позволит показать их отличие и избежать переквалификации в трудовые договоры на практике.
Статья: Штатное расписание индивидуального предпринимателя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В связи с этим существует проблема. Среди обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) есть "место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения". Получается, что, исходя из данной нормы, ИП не обязаны указывать структурное подразделение, если он принимает работников для работы в другой местности. Но исходя из общего смысла закона, в этом случае все же лучше ввести в штат подразделение, в названии которого будет упоминаться местность. Например, "кондитерский магазин N 7 в городе Волжском". И это подразделение указывать в трудовых договорах будущих сотрудников данной торговой точки. Чем полезно указание на местность в трудовом договоре? Когда возникнет необходимость предложить другую работу, ИП "выдаст" работнику список своих вакансий в городе Волжском, а предлагать вакансии в Волгограде он будет не обязан <6>.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В связи с этим существует проблема. Среди обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) есть "место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения". Получается, что, исходя из данной нормы, ИП не обязаны указывать структурное подразделение, если он принимает работников для работы в другой местности. Но исходя из общего смысла закона, в этом случае все же лучше ввести в штат подразделение, в названии которого будет упоминаться местность. Например, "кондитерский магазин N 7 в городе Волжском". И это подразделение указывать в трудовых договорах будущих сотрудников данной торговой точки. Чем полезно указание на местность в трудовом договоре? Когда возникнет необходимость предложить другую работу, ИП "выдаст" работнику список своих вакансий в городе Волжском, а предлагать вакансии в Волгограде он будет не обязан <6>.
Форма: Приказ о назначении наставника в связи с приемом на работу стажера (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)1. В рамках стажировки работников, принимаемых на должность кондитера-стажера в кондитерском цехе N 1, назначить наставником главного кондитера Птичкину О.С. Основание - письменное согласие работника от 10.03.2026, дополнительное соглашение N 2 от 10.03.2026 к трудовому договору от 31.05.2019 N 12/19.
(КонсультантПлюс, 2026)1. В рамках стажировки работников, принимаемых на должность кондитера-стажера в кондитерском цехе N 1, назначить наставником главного кондитера Птичкину О.С. Основание - письменное согласие работника от 10.03.2026, дополнительное соглашение N 2 от 10.03.2026 к трудовому договору от 31.05.2019 N 12/19.