Акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения >>>
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как составить акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как составить акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава РФ от 21.08.2003 N 2510/9468-03-32
"О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств"При наличии резко выраженных признаков опьянения, а также отказа обследуемого лица от освидетельствования, аппаратного либо тестового исследования администрацией организации составляется акт о появлении работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
"О предрейсовых медицинских осмотрах водителей транспортных средств"При наличии резко выраженных признаков опьянения, а также отказа обследуемого лица от освидетельствования, аппаратного либо тестового исследования администрацией организации составляется акт о появлении работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
Статья: "Самые добрые люди у нас и самые пьяные"
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 9)В акте работодателя о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения указано, что у П. имелись признаки алкогольного опьянения: запах изо рта, нарушения речи, резкое изменение цвета кожных покровов, расширенные зрачки. Согласно акту П. отказался от получения направления на освидетельствование.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 9)В акте работодателя о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения указано, что у П. имелись признаки алкогольного опьянения: запах изо рта, нарушения речи, резкое изменение цвета кожных покровов, расширенные зрачки. Согласно акту П. отказался от получения направления на освидетельствование.
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)зафиксируйте факт его нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения. Создайте приказом комиссию, которая выяснит и зафиксирует все обстоятельства, в том числе признаки опьянения работника, показания свидетелей. По результатам работы комиссии составьте акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Ознакомьте работника с ним под подпись (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.). С помощью этого документа вы при необходимости сможете доказать, в каком состоянии находился работник в свое рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей;
(КонсультантПлюс, 2025)зафиксируйте факт его нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения. Создайте приказом комиссию, которая выяснит и зафиксирует все обстоятельства, в том числе признаки опьянения работника, показания свидетелей. По результатам работы комиссии составьте акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Ознакомьте работника с ним под подпись (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.). С помощью этого документа вы при необходимости сможете доказать, в каком состоянии находился работник в свое рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей;
Статья: Подтверждение состояния опьянения у работника
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Вместе с тем сотрудник может отказаться от медосвидетельствования, в том числе уже в кабинете у врача. Факт такого отказа в случае конфликта тоже может сыграть на руку работодателю, поэтому надо его зафиксировать. Сделать это можно также в акте о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (см. "1" в примере 1) либо в отдельном документе, если работник откажется от осмотра позже (по аналогии с образцом акта из примера 7).
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Вместе с тем сотрудник может отказаться от медосвидетельствования, в том числе уже в кабинете у врача. Факт такого отказа в случае конфликта тоже может сыграть на руку работодателю, поэтому надо его зафиксировать. Сделать это можно также в акте о появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (см. "1" в примере 1) либо в отдельном документе, если работник откажется от осмотра позже (по аналогии с образцом акта из примера 7).