Применение алкотестера работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Применение алкотестера работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ проходить ежедневную проверку алкотестером?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Вправе ли работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ проходить ежедневную проверку алкотестером?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Вправе ли работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ проходить ежедневную проверку алкотестером?
"Международное и национальное трудовое право: Учебное пособие"
(Филипова И.А.)
("Нижегородский госуниверситет", 2015)При найме на работу в процессе устного собеседования с будущим работником запрещены провокационные вопросы, относящиеся к личной, интимной сфере жизни, политическим и религиозным взглядам. Запрещено собирать данные о нанимаемых работниках, если эти данные не имеют отношения к профессиональным качествам и квалификации (в том числе сведения о религиозных, политических, философских убеждениях, о сексуальных наклонностях, состоянии здоровья, об употреблении алкоголя, наркотиков и т.д.). Допускается применение при найме на работу тестов, определяющих способности, если это не влечет дискриминации работников.
(Филипова И.А.)
("Нижегородский госуниверситет", 2015)При найме на работу в процессе устного собеседования с будущим работником запрещены провокационные вопросы, относящиеся к личной, интимной сфере жизни, политическим и религиозным взглядам. Запрещено собирать данные о нанимаемых работниках, если эти данные не имеют отношения к профессиональным качествам и квалификации (в том числе сведения о религиозных, политических, философских убеждениях, о сексуальных наклонностях, состоянии здоровья, об употреблении алкоголя, наркотиков и т.д.). Допускается применение при найме на работу тестов, определяющих способности, если это не влечет дискриминации работников.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за появление в состоянии опьянения
(КонсультантПлюс, 2026)состояние опьянения подтверждено при проведении медосвидетельствования с применением алкотестера
(КонсультантПлюс, 2026)состояние опьянения подтверждено при проведении медосвидетельствования с применением алкотестера
Нормативные акты
Пояснительная записка
"К проекту федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Осуществляемые работодателем видеозаписи зачастую отвергаются судами, поскольку на них невозможно достоверно различить наличие признаков опьянения. Применение алкотестеров вызывает у судебных органов ряд вопросов (исправность и погрешность прибора, наличие у применяющих их лиц навыков использования прибора, также необходимость получения добровольного согласия работника на применение алкотестера).
"К проекту федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Осуществляемые работодателем видеозаписи зачастую отвергаются судами, поскольку на них невозможно достоверно различить наличие признаков опьянения. Применение алкотестеров вызывает у судебных органов ряд вопросов (исправность и погрешность прибора, наличие у применяющих их лиц навыков использования прибора, также необходимость получения добровольного согласия работника на применение алкотестера).
Статья: Оспаривание увольнения за грубое нарушение работником трудовых обязанностей
(Суслов А.)
("Трудовое право", 2018, N 2)Например, Ю.А. Доценко (государственная инспекция труда в Пермском крае) указывает следующее: если работодатель с помощью алкотестера зафиксировал у работника алкогольное опьянение, то увольнение работника в связи с установлением факта алкогольного опьянения на рабочем месте может быть признано неправомерным, если у работодателя отсутствует лицензия на осуществление медицинской деятельности и полномочия для применения алкотестера. В обоснование Ю.А. Доценко указывает <3>, что такое применение алкотестера противоречит п. 3 Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, утвержденного Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933н.
(Суслов А.)
("Трудовое право", 2018, N 2)Например, Ю.А. Доценко (государственная инспекция труда в Пермском крае) указывает следующее: если работодатель с помощью алкотестера зафиксировал у работника алкогольное опьянение, то увольнение работника в связи с установлением факта алкогольного опьянения на рабочем месте может быть признано неправомерным, если у работодателя отсутствует лицензия на осуществление медицинской деятельности и полномочия для применения алкотестера. В обоснование Ю.А. Доценко указывает <3>, что такое применение алкотестера противоречит п. 3 Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, утвержденного Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933н.
Вопрос: Кого можно освободить от проверки на алкоголь на потенциально опасном объекте?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Работодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме. Он вправе применять алкотестеры на производстве только с согласия работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Работодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме. Он вправе применять алкотестеры на производстве только с согласия работников.
Вопрос: ...Законны ли положения правил внутреннего трудового распорядка, согласно которым работник обязан по требованию работодателя пройти экспресс-тест с использованием алкотестера, при этом положительные данные алкотестера или отказ от теста влекут дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения?
(Консультация эксперта, 2016)Ответ: Поскольку Трудовой кодекс РФ не предусматривает четкой процедуры определения состояния опьянения работника, а законодательство не содержит запретов на использование алкотестера, положение об использовании алкотестера соответствует закону и может быть включено в правила внутреннего трудового распорядка. Указание на достаточность данных алкотестера или отказ от прохождения теста для увольнения работника юридической силы иметь не будет. Данные алкотестера, как правило, не принимаются судом как достаточные доказательства состояния опьянения работника, а потому работодатель должен быть готов представить иные доказательства.
(Консультация эксперта, 2016)Ответ: Поскольку Трудовой кодекс РФ не предусматривает четкой процедуры определения состояния опьянения работника, а законодательство не содержит запретов на использование алкотестера, положение об использовании алкотестера соответствует закону и может быть включено в правила внутреннего трудового распорядка. Указание на достаточность данных алкотестера или отказ от прохождения теста для увольнения работника юридической силы иметь не будет. Данные алкотестера, как правило, не принимаются судом как достаточные доказательства состояния опьянения работника, а потому работодатель должен быть готов представить иные доказательства.
Вопрос: По приказу директора на проходной завода установили алкотестер и обязали всех сотрудников на входе и выходе дышать в алкотестер, причем согласия никто на данную процедуру у работников не спрашивал, изменения в ПВТР не вносили, принесли лишь приказ. Законно ли данное требование?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Ответ: Работодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме. Следовательно, работодатель вправе применять алкотестеры на производстве, но с согласия работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Ответ: Работодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме. Следовательно, работодатель вправе применять алкотестеры на производстве, но с согласия работников.
Статья: Обзор судебной практики по вопросам увольнения
(Абросимова Ю.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)- работника можно уволить в случае подтверждения его нетрезвого состояния показаниями алкотестера, годного для применения;
(Абросимова Ю.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)- работника можно уволить в случае подтверждения его нетрезвого состояния показаниями алкотестера, годного для применения;
Вопрос: ...Работодатель ведет наблюдение за водителями через видеорегистратор с передачей данных через Интернет. Выявлен факт употребления водителем спиртных напитков. Может ли это послужить основанием для дисциплинарного взыскания? Как оформить привлечение к дисциплинарной ответственности? Можно ли обязать водителя самостоятельно пройти медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения в этот момент?
(Консультация эксперта, 2017)Поскольку использование алкотестеров работодателем вне рамок медицинских осмотров и освидетельствований являет собой определенное дополнительное (пусть и санкционированное государством) вмешательство в частную жизнь работника, вопросы их применения должны быть надлежащим образом урегулированы. С учетом требований ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 4 ст. 189, абз. 23 ч. 2 ст. 212 ТК РФ возможность, периодичность, условия применения анализаторов паров этанола в выдыхаемом воздухе в отношении работников-водителей, перечень применяющих их лиц, способы сохранения (фиксации) результатов измерений, а также их интерпретации могут быть урегулированы правилами внутреннего трудового распорядка, правилами по охране труда, инструкциями по охране труда по профессиям работников-водителей, иным локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником-водителем.
(Консультация эксперта, 2017)Поскольку использование алкотестеров работодателем вне рамок медицинских осмотров и освидетельствований являет собой определенное дополнительное (пусть и санкционированное государством) вмешательство в частную жизнь работника, вопросы их применения должны быть надлежащим образом урегулированы. С учетом требований ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 4 ст. 189, абз. 23 ч. 2 ст. 212 ТК РФ возможность, периодичность, условия применения анализаторов паров этанола в выдыхаемом воздухе в отношении работников-водителей, перечень применяющих их лиц, способы сохранения (фиксации) результатов измерений, а также их интерпретации могут быть урегулированы правилами внутреннего трудового распорядка, правилами по охране труда, инструкциями по охране труда по профессиям работников-водителей, иным локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником-водителем.
Статья: Как уволить "за это" во время эпидемии
(Суржинова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Такой ответ эксперты ведомства дали на поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" вопрос о законности внедрения на предприятии системы алкотестирования. Авторы обращения поведали, что их работодатель хочет применять алкотестеры для ежедневной предварительной проверки лиц, не являющихся водителями, для чего внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка и правила о пропускном и внутриобъектовом режиме.
(Суржинова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Такой ответ эксперты ведомства дали на поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" вопрос о законности внедрения на предприятии системы алкотестирования. Авторы обращения поведали, что их работодатель хочет применять алкотестеры для ежедневной предварительной проверки лиц, не являющихся водителями, для чего внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка и правила о пропускном и внутриобъектовом режиме.
Статья: Новости от 17.09.2021
("Главная книга", 2021, N 19)Можно ли заставить работников каждое утро проходить тест
("Главная книга", 2021, N 19)Можно ли заставить работников каждое утро проходить тест
Вопрос: На предприятии установили алкотестеры. Всех работников заставили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Пункт "Обязанности работника" дополнили пунктом: "В любое время при нахождении на территории работодателя проходить по требованию ... экспресс-тестирование на состояние опьянения". Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Работодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме. Следовательно, работодатель вправе применять алкотестеры на производстве, но с согласия работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Работодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме. Следовательно, работодатель вправе применять алкотестеры на производстве, но с согласия работников.
Вопрос: С целью выполнения антиалкогольной политики компании планируем приобрести алкотестер и проводить замеры в выдыхаемом воздухе у работников на рабочих местах. Не является ли это нарушением трудового права работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Работодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме, применять алкотестеры. Такое освидетельствование проводится в медицинских организациях.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Работодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме, применять алкотестеры. Такое освидетельствование проводится в медицинских организациях.