Акт о предоставлении объяснительной
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт о предоставлении объяснительной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об отказе работника предоставить объяснение по факту отсутствия материальных ценностей >>>
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)8.3. Как составить акт об отказе работника дать объяснения
(КонсультантПлюс, 2026)8.3. Как составить акт об отказе работника дать объяснения
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2026)По истечении установленного срока для дачи объяснений... был составлен акт о непредоставлении объяснений...
(КонсультантПлюс, 2026)По истечении установленного срока для дачи объяснений... был составлен акт о непредоставлении объяснений...
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 101 "Вынесение решения по результатам рассмотрения материалов налоговой проверки" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Налогоплательщик реализовал право на участие в рассмотрении материалов проверки, представил объяснения (возражения) на акт. Оспариваемое решение ИФНС вынесено тем же должностным лицом, которое рассматривало материалы налоговой проверки.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Налогоплательщик реализовал право на участие в рассмотрении материалов проверки, представил объяснения (возражения) на акт. Оспариваемое решение ИФНС вынесено тем же должностным лицом, которое рассматривало материалы налоговой проверки.
Нормативные акты
Федеральный закон от 03.08.2018 N 289-ФЗ
(ред. от 04.08.2026)
"О таможенном регулировании в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3. В случае отказа проверяемого лица либо его представителя от подписания акта, указанного в части 1 настоящей статьи, должностное лицо таможенного органа, проводящее выездную таможенную проверку, делает об этом соответствующую запись в указанном акте. Проверяемое лицо вправе дать письменное объяснение причины отказа от подписания акта.
(ред. от 04.08.2026)
"О таможенном регулировании в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3. В случае отказа проверяемого лица либо его представителя от подписания акта, указанного в части 1 настоящей статьи, должностное лицо таможенного органа, проводящее выездную таможенную проверку, делает об этом соответствующую запись в указанном акте. Проверяемое лицо вправе дать письменное объяснение причины отказа от подписания акта.
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ
(ред. от 04.08.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2026)При рассмотрении акта могут оглашаться составленный акт, иные материалы мероприятий налогового контроля, а также письменные возражения лица, привлекаемого к ответственности за совершение налогового правонарушения. Отсутствие письменных возражений не лишает этого лица права давать свои объяснения на стадии рассмотрения акта.
(ред. от 04.08.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2026)При рассмотрении акта могут оглашаться составленный акт, иные материалы мероприятий налогового контроля, а также письменные возражения лица, привлекаемого к ответственности за совершение налогового правонарушения. Отсутствие письменных возражений не лишает этого лица права давать свои объяснения на стадии рассмотрения акта.
Статья: Производство по делам об оспаривании нормативных правовых актов в институте административно-судебной юрисдикции
(Петрова В.Т.)
("Административное право и процесс", 2024, N 1)Дела об оспаривании нормативных правовых актов публичных органов на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации рассматриваются Судом по интеллектуальным правам по общим правилам искового производства. Производство по данному делу возбуждается на основании заявлений заинтересованных лиц (граждан, организаций, прокурора, публичных органов) о признании данного акта недействующим, если он не соответствует акту с большей юридической силой или нарушает их права и законные интересы. Дела данной категории рассматриваются в коллегиальном составе не более трех месяцев. Лица извещаются о дате судебного заседания, также суд может признать обязательной явку представителя публичного органа, принявшего оспариваемый нормативный правовой акт, для дачи объяснений.
(Петрова В.Т.)
("Административное право и процесс", 2024, N 1)Дела об оспаривании нормативных правовых актов публичных органов на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации рассматриваются Судом по интеллектуальным правам по общим правилам искового производства. Производство по данному делу возбуждается на основании заявлений заинтересованных лиц (граждан, организаций, прокурора, публичных органов) о признании данного акта недействующим, если он не соответствует акту с большей юридической силой или нарушает их права и законные интересы. Дела данной категории рассматриваются в коллегиальном составе не более трех месяцев. Лица извещаются о дате судебного заседания, также суд может признать обязательной явку представителя публичного органа, принявшего оспариваемый нормативный правовой акт, для дачи объяснений.
Статья: ИИ уволил сотрудника за прогулы: что говорит ТК РФ, советы адвоката, судебная практика
(Грешилова И., Завацкая Д., Музалевская Е., Музалевская Э., Спиридонов М., Шмагина Ю., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2026, N 9)Шаг 5: принятие и оформление решения. Если вина работника доказана, а причина отсутствия признана неуважительной, издается приказ о применении дисциплинарного взыскания. В качестве оснований в приказе перечисляются все собранные доказательства: акт, служебные записки, объяснительная. Данные, полученные от ИИ, указываются как дополнительное, а не как основное доказательство.
(Грешилова И., Завацкая Д., Музалевская Е., Музалевская Э., Спиридонов М., Шмагина Ю., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2026, N 9)Шаг 5: принятие и оформление решения. Если вина работника доказана, а причина отсутствия признана неуважительной, издается приказ о применении дисциплинарного взыскания. В качестве оснований в приказе перечисляются все собранные доказательства: акт, служебные записки, объяснительная. Данные, полученные от ИИ, указываются как дополнительное, а не как основное доказательство.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)Перед увольнением нужно установить вину педагога. Доказательствами могут быть, например, жалоба родителей, докладная записка или акт, фиксирующий данный проступок, объяснительная записка педагога, приказ об объявлении выговора, медицинские заключения, свидетельские показания, постановление о возбуждении уголовного дела и пр. Для наиболее полного сбора и исследования доказательств применения насильственных действий педагогом вы можете провести служебное расследование.
(КонсультантПлюс, 2026)Перед увольнением нужно установить вину педагога. Доказательствами могут быть, например, жалоба родителей, докладная записка или акт, фиксирующий данный проступок, объяснительная записка педагога, приказ об объявлении выговора, медицинские заключения, свидетельские показания, постановление о возбуждении уголовного дела и пр. Для наиболее полного сбора и исследования доказательств применения насильственных действий педагогом вы можете провести служебное расследование.
Готовое решение: Как уволить надомника
(КонсультантПлюс, 2026)Если трудовой договор с надомником прекращается по основанию, предусмотренному трудовым договором, в строке (графе) "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" в качестве основания увольнения укажите конкретное положение договора, а также дайте ссылку на ст. 312 ТК РФ, допускающую возможность его расторжения по основаниям, которые указаны в договоре. При увольнении по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, основание увольнения укажите так, как оно сформулировано в кодексе, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В качестве основания издания приказа укажите реквизиты всех документов, на основании которых его издаете, например: трудового договора, вашего уведомления работника о необходимости представить письменное объяснение, акта о непредставлении работником такого объяснения (ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193, ст. 312 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если трудовой договор с надомником прекращается по основанию, предусмотренному трудовым договором, в строке (графе) "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" в качестве основания увольнения укажите конкретное положение договора, а также дайте ссылку на ст. 312 ТК РФ, допускающую возможность его расторжения по основаниям, которые указаны в договоре. При увольнении по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, основание увольнения укажите так, как оно сформулировано в кодексе, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В качестве основания издания приказа укажите реквизиты всех документов, на основании которых его издаете, например: трудового договора, вашего уведомления работника о необходимости представить письменное объяснение, акта о непредставлении работником такого объяснения (ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193, ст. 312 ТК РФ).
Вопрос: Работник отсутствовал на работе два часа без уважительных причин. Планируется привлечь его к дисциплинарной ответственности и объявить ему выговор. Работник отказался представить затребованные объяснения, о чем был составлен соответствующий акт. Нужно ли работника ознакомить под подпись с данным актом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник отсутствовал на работе два часа без уважительных причин. Планируется привлечь его к дисциплинарной ответственности и объявить ему выговор. Работник отказался представить затребованные объяснения, о чем был составлен соответствующий акт. Нужно ли работника ознакомить под подпись с данным актом?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник отсутствовал на работе два часа без уважительных причин. Планируется привлечь его к дисциплинарной ответственности и объявить ему выговор. Работник отказался представить затребованные объяснения, о чем был составлен соответствующий акт. Нужно ли работника ознакомить под подпись с данным актом?
"Объекты гражданских прав: научно-практический комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации"
(под ред. Г.А. Гаджиева)
("Статут", 2025)В российском законодательстве регулирование вопросов, связанных с коносаментом, носит фрагментарный характер, ограничиваясь двумя статьями в ГК РФ и несколькими статьями в Кодексе торгового мореплавания (КТМ). Отсутствие детального нормативного акта по данным вопросам можно объяснить тем, что в сфере международных перевозок, где чаще всего используется коносамент, связанные с ним вопросы урегулированы в нормативных актах международного частного права, таких как Брюссельская конвенция 1924 г. об унификации некоторых правил о коносаменте с последующими изменениями и дополнениями, внесенными Брюссельским протоколом 1968 г. (Правила Гаага-Висби), Гамбургская конвенция ООН 1978 г. "О морской перевозке грузов" <1>, кроме того, современное право международной морской торговли допускает значительное усмотрение сторон в договоре морской перевозки.
(под ред. Г.А. Гаджиева)
("Статут", 2025)В российском законодательстве регулирование вопросов, связанных с коносаментом, носит фрагментарный характер, ограничиваясь двумя статьями в ГК РФ и несколькими статьями в Кодексе торгового мореплавания (КТМ). Отсутствие детального нормативного акта по данным вопросам можно объяснить тем, что в сфере международных перевозок, где чаще всего используется коносамент, связанные с ним вопросы урегулированы в нормативных актах международного частного права, таких как Брюссельская конвенция 1924 г. об унификации некоторых правил о коносаменте с последующими изменениями и дополнениями, внесенными Брюссельским протоколом 1968 г. (Правила Гаага-Висби), Гамбургская конвенция ООН 1978 г. "О морской перевозке грузов" <1>, кроме того, современное право международной морской торговли допускает значительное усмотрение сторон в договоре морской перевозки.
Готовое решение: Как провести служебную проверку госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)Если госслужащий откажется давать объяснения, составьте акт об этом (см., например, форму акта, утвержденную в Росстате) (ч. 1 ст. 58 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2026)Если госслужащий откажется давать объяснения, составьте акт об этом (см., например, форму акта, утвержденную в Росстате) (ч. 1 ст. 58 Закона о государственной гражданской службе).
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Когда составляется акт об отказе работника от дачи объяснений по факту нарушения дисциплины?
Ситуация: Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)истребовать с работника письменные объяснения причин возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составить соответствующий акт;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)истребовать с работника письменные объяснения причин возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составить соответствующий акт;
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2026)В качестве основания издания приказа укажите все документы, на основании которых издаете приказ, например реквизиты приговора суда, вашего уведомления работнику о необходимости представить письменное объяснение, акта о непредоставлении работником такого объяснения (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.).
(КонсультантПлюс, 2026)В качестве основания издания приказа укажите все документы, на основании которых издаете приказ, например реквизиты приговора суда, вашего уведомления работнику о необходимости представить письменное объяснение, акта о непредоставлении работником такого объяснения (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.).