Административный отпуск средний заработок

Подборка наиболее важных документов по запросу Административный отпуск средний заработок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Административный отпуск средний заработок

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)
Суд удовлетворил требования общества о признании незаконным решения регионального отделения Фонда социального страхования РФ о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. По мнению Фонда, обществом неправомерно предоставлен застрахованному лицу очередной оплачиваемый отпуск, поскольку в такой отпуск данное лицо могло пойти только по окончании отпуска по уходу за ребенком. Суд указал, что в силу ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. При этом последовательность осуществления ухода за ребенком указанными лицами законом не установлена, каких-либо норм, содержащих ограничение на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты, будучи в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, нет. С учетом изложенного общество правомерно произвело расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнику исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих отпуску по уходу за ребенком.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 9 "Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)
Суд отказал в удовлетворении требований истца к обществу, региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании незаконными дополнительного соглашения к трудовому договору о расторжении трудового договора, приказа об увольнении; о восстановлении на работе; о взыскании задолженности по пособию по временной нетрудоспособности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. При этом суд признал необоснованными требования истца о взыскании с ответчиков задолженности по пособию по временной нетрудоспособности. Как указал суд, материалами дела подтверждена оплата работодателем временной нетрудоспособности истца в полном объеме и надлежащим образом с учетом того, что истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, что в силу ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ исключает назначение пособия по временной нетрудоспособности.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Административный отпуск средний заработок

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Работник уволился по собственному желанию 29.11.2019. С 01.02.2018 по 31.10.2019 он был в отпуске без сохранения заработной платы. Какой период берется для расчета среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2019)
Вопрос: Работник уволился по собственному желанию 29.11.2019. С 01.02.2018 по 31.10.2019 он был в отпуске без сохранения заработной платы. Какой период берется для расчета среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Возраст как фактор уязвимости работника в трудовом праве
(Васильева Ю.В., Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2020, N 3)
Некоторые положения Рекомендации N 162 отчасти реализованы в трудовом законодательстве. Под постоянным контролем за состоянием здоровья трудящихся (подп. "d" п. 13 Рекомендации N 162) - освобождение от работы на 2 рабочих дня для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 185.1 ТК РФ). Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный по заявлению пенсионера по возрасту, помогает снизить напряжение и ритм работы.

Нормативные акты: Административный отпуск средний заработок

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Правительства РФ от 10.10.2013 N 900
(ред. от 04.08.2015)
"О некоторых вопросах, связанных с установлением ежемесячной доплаты к пенсии гражданам Российской Федерации, замещавшим должности в Межгосударственном экономическом комитете Экономического союза и Межгосударственном статистическом комитете Содружества Независимых Государств и уволенным в связи с их реорганизацией"
(вместе с "Правилами исчисления среднемесячной заработной платы, исходя из которой рассчитывается размер ежемесячной доплаты к пенсии гражданам Российской Федерации, замещавшим должности в Межгосударственном экономическом комитете Экономического союза и Межгосударственном статистическом комитете Содружества Независимых Государств и уволенным в связи с их реорганизацией")
4. При исчислении среднемесячной заработной платы из расчетного периода исключаются время нахождения должностных лиц в отпусках без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, а также периоды освобождения от исполнения должностных обязанностей с сохранением среднего заработка и временной нетрудоспособности. Начисленные за это время суммы соответствующих пособий и иных выплат не учитываются.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Федеральной службой войск национальной гвардии Российской Федерации на 2021 - 2023 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Росгвардией 28.08.2017)
(ред. от 24.12.2020)
3.16. Предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, а также отпуска без сохранения заработной платы работникам осуществляется в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом.